主管经理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的主管经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

主管经理岗位职责

主管经理岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

主管经理岗位职责2

　　1、负责配合完成仓库的筹建工作及gsp验收;

　　2、负责仓库团队的建设和管理;

　　3、负责执行公司标准化流程和制度,完成收货、上架、退货、订单处理及商品的`在库管理;

　　4、负责商品库存周转管理,组织定期清理过期、滞销、损耗等产品,降低库存金额和商品流转周期;

　　5、根据公司发展战略,制定部门年度预算和年度发展计划;

　　6、负责仓库团队各岗位考核制度建设及实施;

　　7、保持仓储运营的正常运作,进行合理的流程优化和成本控制。

主管经理岗位职责3

　　1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

　　8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的.管理有章可循。

　　9、完成上级交办的其它临时性工作。

　　职位要求

　　1、基本条件

　　◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

　　◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

　　◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

　　◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

　　2、知识技能

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

　　◆了解心理学的基本知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

主管经理岗位职责4

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的'建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

主管经理岗位职责5

　　岗位职责

　　1、完成公司制定的销售指标；

　　2、按照公司要求，及时跟进客户，维护良好的客户关系；

　　3、制定自己的'销售计划，并按照计划开拓客户，开发新客户，维护老客户，建立长期合作关系；

　　4、收集市场需求及竞品信息，及时完善信息CRM系统的客户，项目跟进进展；

　　5、按照公司项目管理SOP，主导正在运行项目管理进程，包括项目立项，请款，成果交付，异常处理等

　　6、每周完善工作周报，工作报表等；

　　7、协助完成其他重要事项，比如客户满意度调查，询证函等。

　　任职要求：

　　1、大专或以上学历，销售或医学相关专业；

　　2、3年以上电话销售或销售经验；

　　3、良好的自我管理能力及学习能力，能承受工作压力；

　　4、良好的沟通谈判能力，擅长客户管理；

　　5、具备良好的客户开发及客户维护能力；

　　6、具备基本的PPT、EXCEL、WORD等常用办公技能。

主管经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的.能力，良好的文字和语言表达能力。

主管经理岗位职责7

　　岗位职责:

　　(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作,编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;

　　(2)组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;

　　(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量;

　　(4)负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;

　　(5)配合集团的工程相关业务工作,执行并检查各项管理制度的落实;

　　(6)负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;

　　(7)协调配合工程结算工作,配合物业公司组织施工单位的保修工作。

　　任职资格:

　　(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。

　　(2)10年以上工作经验,其中5年以上中型以上房地产开发企业的'工程总监职位工作经验。

　　(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。

　　(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;

　　(5)有较强的沟通、协调能力,会项目管理,有处理突发事件的应变能力;

　　(6)能接受异地派遣。

主管经理岗位职责8

　　1.协助渠道商共同拓展销售网络，使当地销售业绩和市场占有率得到不断巩固和增长；

　　2.依据该市场销售总监下达的销售目标，与销售代表共同制定销售拜访计划，并确保渠道商销售计划的完成；

　　3.负责培训渠道商的助销和销售代表，并协助和指导其完成深度销售和各渠道下游客户的销售管理；

　　4.负责协调、解决渠道商之间的矛盾和冲突，通过合理的市场分区和市场支持，维护当地市场物和价格的.稳定性；

　　5.保证公司与渠道商的共同利益，实现双赢策略；

　　6.负责向渠道商传达公司最新的销售政策和市场动态信息，并对此的利用和执行给予足够的支持和协助；

　　7.负责渠道内有关信息的收集、整理和反馈，并对其所提供信息的真实、准确、有效、及时负全责；

　　8.协助和监督渠道商做好库存管理，保证产品库存的合理和安全。

主管经理岗位职责9

　　1、负责本项目保安的日常管理，按公司保安部的要求组织安排训练学习和其他任务，认真做好安全保卫工作。

　　2、负责本项目保安人员的考勤，监督和评议，上报保安人员奖罚情况，组织保安工作会议及总结工作。

　　3、熟悉公司的各项规章制度和国家治安条例等相关的法律法规，培养队伍具有高度的组织纪律性和良好的工作作风。

　　4、牢记各类紧急联络电话号码和联系方法，保证随时能应对和处理一切突发事件和紧急情况。

　　5、遇有重要活动和节假日要提高警惕，切实做好安全保卫工作。

　　6、不定时巡逻各岗位值勤情况，防止治安和消防隐患出现。

　　7、关心队员的工作和生活，保持队伍的团队精神和旺盛的.斗志，及时向上级领导汇报队员的思想动态。

　　8、完成领导安排的其他工作任务。

主管经理岗位职责10

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的.沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

主管经理岗位职责11

　　职责描述:

　　1、协助部门经理与客户进行有效沟通,了解客户需求;

　　2、协助部门经理做好项目的跟踪与管理工作;

　　3、学习掌握相关政策法规,及时掌握政策动态;

　　4、完成领导交代的`其他工作。

　　任职要求:

　　1、中专及以上学历,人力资源管理专业,或市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先;

　　2、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规等;

　　3、有较好的文字基础,能够撰写计划总结等方面材料,较强的英语听力及口语表达能力;

　　4、五官端正,具有良好的沟通能力,执行能力,性格开朗、有耐心。

主管经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责制定行政年度工作目标,编制与监督实施年度、季度、月度工作计划,引领团队达成目标和完成工作计划。

　　2、负责行政类制度流程建设,行政事务的统筹和处理。

　　3、负责拟定行政费用预算及管控。

　　4、负责政府关系维护、政府项目申报、合作商关系维护等外联工作实施。

　　5、负责行政采购工作:采购比价、采购谈判、供应商开发与管理等。

　　6、负责公司固定资产日常管理、盘点、报废等。

　　7、负责公司物业管理:物业选址、建造、装修、租赁、改造等。

　　8、负责团队融合工作建设,策划组织员工活动、文化活动、员工关怀活动等,例如:公司聚餐、旅游、司龄生日会、节日活动、年会等。

　　9、完成领导交办的'其他工作任务。

　　岗位要求:

　　1、全日制统招大专以上学历,行政、管理相关专业。

　　2、5年工作经验以上,有大中型企业总部行政管理相关工作经验。

　　3、熟悉IT项目/政府项目流程、固定资产管理、行政事务(体检、旅游、保险等)大型采购招标工作流程。

　　4、具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。

　　5、具备较强的谈判、执行、理解、抗压能力。

主管经理岗位职责13

　　职责描述：

　　1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

　　2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

　　3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

　　4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

　　5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

　　6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

　　7.负责审核社会保险

　　8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　工作时间：早八晚五，周末双休。

　　工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

主管经理岗位职责14

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

主管经理岗位职责15

　　1、统招本科及以上学历，文史类相关专业；

　　2、沟通表达良好，文笔较好；

　　3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准；

　　4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上；

　　5、年龄35岁以下

　　6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑

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