公司招聘岗位职责(精选12篇)

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的公司招聘岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司招聘岗位职责(精选12篇)

公司招聘岗位职责1

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司招聘岗位职责2

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

公司招聘岗位职责3

　　为满足xx公司工作需要，结合实际情况，拟面向社会招聘：餐饮服务员3名，保安1名。具体要求如下：

　　一、餐饮服务员

　　1、素质要求:

　　（1）初中或中专以上学历。

　　（2）有较强的推销能力，语言礼貌得体，普通话标准。

　　（3）有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力，团结同事。

　　（4）女1.65以上，男1.75以上，年龄30周岁以下。

　　2、岗位职责：

　　（1）对宴会领班负责，做好本岗位的各项工作，遵守宾馆规章制度。

　　（2）时刻保持良好的.仪容仪表和精神状态，始终保持微笑服务。

　　（3）掌握餐厅服务的各项规范和操作程序，并严格执行，做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾的各项工作。

　　（4）建立良好的同事关系，主动协助同事、积极补位。

　　（5）及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。

　　（6）完成上级交办的其它工作。

　　二、保安

　　1、素质要求:

　　（1）初中或中专以上学历。

　　（2）有较强的安全责任意识，语言礼貌得体，无不良嗜好。

　　（3）有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力，团结同事。

　　（4）男170以上，年龄60-65周岁。

　　2、岗位职责：

　　（1）对保卫部经理负责，做好本岗位的各项工作，遵守宾馆规章制度。

　　（2）时刻保持良好的仪容仪表和精神状态。

　　（3）掌握安保工作的各项规范和操作程序，并严格执行。

　　（4）建立良好的同事关系，主动协助同事、积极补位。

　　（5）及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。

　　（6）完成上级交办的其它工作。

xx有限公司

　　20xx年x月x日

公司招聘岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、使用网络，手机微信、微博等聊天工具推广公司产品，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（无需陌生拜访）；

　　2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

　　3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

　　4、根据网络营销的要求，向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息；

　　5、完成销售经理分配的'销售业绩任务。

　　职位要求：

　　1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生；

　　2、对金融行业的销售工作有着强烈的兴趣，熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具，尤其是微信，微博；

　　3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；

　　4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力；

　　5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；

　　6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。

　　薪酬福利：

　　1、每年定期外出旅游

　　2、每月一次活动和生日会

　　3、底薪xxx元+高提成（月薪无上限，只要肯努力，没有不可能）

　　4、奖励：业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖（手机、电脑）

公司招聘岗位职责5

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的.招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司招聘岗位职责6

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的'情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司招聘岗位职责7

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的.面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

公司招聘岗位职责8

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

公司招聘岗位职责9

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的`维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

公司招聘岗位职责10

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

公司招聘岗位职责11

　　深圳某服装公司招聘网络工程师的岗位职责

　　工作职责：

　　1、所有电脑设备的`维护，服务器维护。

　　2、邮件系统、ERP系统维护；

　　3、公司网络维护；

　　4、网络优化；

　　5、协助上级对运维组进行日常管理；

　　6、货品盘点

　　深圳某互联网公司招聘网络工程师的工作职责

　　岗位职责：

　　1、负责OA/SUBVISION系统的维护；

　　2、负责服务器的安装、调试；

　　3、负责公司IDC机房和内部机房的系统维护。

公司招聘岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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