岗位的职责【推荐】

　　在不断进步的时代，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的岗位的职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位的职责【推荐】

岗位的职责1

　　1.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析

　　2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务

　　3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作

　　4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制

　　5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

　　6.监督产生项目进展各阶段的'文档

　　7.完成公司的交代的其他工作

岗位的职责2

　　1、负责供应商货款的付款审核，编制供应商账期分析表，出具往来分析报告，并对各项指标提出改善建议。

　　2、按公司制度对业务部门费用报销进行合规性和合理性审核，及时进行账务处理。

　　3、与各部门协调沟通，进行对内、对外的'各往来款项的及时核对与清缴。

　　4、及时向各部门及管理层提供各项费用报表及分析报告；及时提供各项报表。

　　5、负责对预算的执行情况进行监控并出具相关报告。

岗位的职责3

　　岗位描述:

　　1、负责对接制造各专业信息化项目的需要收集整合、优化,和信息技术中心共同完成系统开发和测试工作;

　　2、负责工厂内工艺数据、设备数据、质量数据的互联互通;

　　3、制造数据网络安全、信息安全、数据库管理等

　　任职要求:

　　1,全日制本科及以上学历,计算机网络、计算机软件和软件应用等相关专业;

　　2、熟悉erp/mes/andon/wms/qms业务,了解网络安全、数据库和网站维护;

　　3、具备三年以上企业信息化建设或维护工作经验,有制造业经验优先;

　　4、熟悉企业信息化和软件开发项目各环节,有软件项目管理经验优先;

岗位的'职责4

　　1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

　　2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

　　3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的'会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

　　4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

　　5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

　　6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

　　7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

　　8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

　　9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展"QC"小组活动。

　　10、负责对本项目工程完工后的工作总结。

岗位的职责5

　　海外广告投放1、负责公司游戏的海外投放,包括但不限于facebook,uac;

　　2、提出广告创意并撰写广告文案;

　　3、执行每日广告投放计划,确保所负责产品线的线上广告的准确性;

　　4、分析投放数据,进行效果优化并周期性输出分析报告。 1、本科及以上学历,留学背景优先

　　2、1年以上海外广告投放工作经验,基础素质优秀者可应届生

　　3、优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力。

　　4、具备优秀的.英语听说读写能力1、负责公司游戏的海外投放,包括但不限于facebook,uac;

　　2、提出广告创意并撰写广告文案;

　　3、执行每日广告投放计划,确保所负责产品线的线上广告的准确性;

　　4、分析投放数据,进行效果优化并周期性输出分析报告。

岗位的职责6

　　工作职责：

　　1、接待顾客即时通讯工具及电话咨询；

　　2、及时为顾客导购，推荐合适的商品，促成交易达成；

　　3、受理顾客的投诉、做好详细记录，与有关人员沟通、协调，及时解决用户遇到的问题；

　　4、跟进订单和查询相关信息，解决售后纠纷和投诉；

　　5、定期进行客户回访及满意度调查，收集用户意见建议；

　　6、外呼意向用户为其提供产品购买咨询服务。

　　任职要求：

　　1、喜欢与人沟通、乐于帮助他人解决问题，可引导用户清楚描述遇到的问题；

　　2、具备良好的`反应速度和服务意识，能沉着应对突发事件并懂得如何安抚他人情绪；

　　3、耐心负责，具有较强问题分析处理能力及抗压力；

　　4、喜欢互联网行业，热爱客服工作，喜欢从帮他人解决问题中获得成就感；

　　5、具备良好团队合作精神、积极上进，工作态度认真且能长期稳定工作。

岗位的职责7

　　工作职责：

　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；

　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；

　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；

　　4、实施人力资源信息系统信息的.维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；

　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制研究生及以上学历；

　　2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；

　　3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；

　　4、有绩效管理体系实际操作经验者优先；

岗位的职责8

　　1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;

　　2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;

　　4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;

　　5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;

　　6.每月薪资计算;

　　7.员工的`福利管理;

　　8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;

　　10.劳动争议处理;

岗位的职责9

　　企业财务总监岗位职责

　　1、负责公司的会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；

　　2、负责公司的财务报表（子公司报表、合并报表等）、税务规划、现金流管理、融资、审计等；

　　3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

　　4、制定、管理和实施公司的.经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；

　　5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

　　任职资格：

　　1、本科财务类专业，211，985全日制本科优先

　　2、10年以上相关工作经验，其中3年左右大公司财务经理经验、或者中等公司财务总监

　　3、有CPA

　　4、制造业背景优先

　　5、稳重开朗，品行端正

　　6、年龄在35—50岁之间优先。

岗位的职责10

　　1.负责至少40家以上的零售客户。

　　2.完成负责门店当月销售目标;

　　3.按规定周期和线路拜访客户，每天拜访所负责门店不得少于10家。

　　4.与零售客户的工作人员建立长期的合作伙伴关系。

　　5.按终端拜访八步骤完成拜访客户的库存清点、拆箱上架、整理货架、清洁排面、推荐商品、促成订单、广告张贴、填写报表工作

　　6.负责统计零售客户的产品进销存数据，保证客户合理安全库存，要求客户库存数量基本保持周销量的1.5倍。

　　7.负责拜访门店库存管理，协助门店客户拆箱上架，避免终端客户整箱临期品产生;

　　8.负责拜访门店公司产品各品项的整齐"横""纵"向规范陈列，不得受其它产品挤占，公司产品陈列面中不得参杂其它产品;

　　9.负责拜访门店拜访公司产品的货架、产品、以及货架贴、标价签等，公司产品或与公司产品陈列有关的物品的清洁工作，不得受到污损;

　　10.负责零售客户的产品摆放，每一条码排面不得少于两个。

　　11.负责申请和执行所负责门店的促销活动，并在执行结束后申报《结案报告》提供执行凭证;

　　12.每天工作结束后填写当天的《理货员日报表》;

　　13.在新拜访一家零售客户时，应填报"零售客户档案";所服务客户累计三个月，更新一次"零售客户档案"

　　14.负责所服务系统及零售客户的下单、订单打印、传送、跟踪、送货、上架等工作;

　　15.负责所服务系统在EC平台上与公司有关的通知(通告)打印、申报、跟踪、执行等工作;

　　16.负责所服务系统及零售客户在规定时间的'对账工作;

　　17.负责所服务系统及零售客户在规定时间的账款催收工作;

　　18.填写并按时上交公司规定的其他报表;

　　19.接受并完成直接上级安排的其它临时性工作;

岗位的职责11

　　1、协助计划部门对挤出车间进行产能分析，确保生产计划落地；

　　2、根据生产计划编制车间机台计划，检查生产工作，跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，确保生产任务按质按量按时的完成；

　　3、执行工艺技术和质量要求，发现问题及时组织解决和处理，提出改进建议；

　　4、根据生产要求调试车间设备参数及运行状态，保证产品生产稳定高效；

　　5、管理车间工作人员的日常工作及考核工作；

　　6、执行公司6S管理要求，确保车间现场整洁有序；

　　7、确保生产过程的安全和人员的职业健康；

　　8、管控车间生产物资及公共能源，节约制造成本；

　　9、完成领导安排的'其他事务。

岗位的职责12

　　1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;

　　3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

　　4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;

　　5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;

　　6、确定下级部门的'组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;

　　7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;

　　11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;

　　12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

岗位的职责13

　　1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;

　　2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

　　4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;

　　6、负责人员的`考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;

　　8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;

　　9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

　　10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;

　　11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;

　　12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;

　　13、完成上级领导临时交办的工作事项。

岗位的职责14

　　1、抓好工程建设的技术管理工作，主持拟定具体的实施方案;

　　2、负责审定计量报表，审核工程结算价款，负责工程计算及成本核算;

　　3、负责工程质量的管理工作，处理好质量事故，确定整改方案;

　　4、负责总结阶段性工作，布置下一阶段工作;

　　5、负责组织学习有关技术文件，将精品意识灌输到基层每个员工，牢牢树立员工的精品意识;

　　6、协助项目经理处理其它日常工作;

　　7、承办上级领导交办的`其它工作。

岗位的职责15

　　1、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。

　　2、认真执行公司的各项规章制度。

　　3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。

　　4、外出拜访客户要做到："仪表大方、服饰得体、举止文明"。

　　5、和客户交流要做到："礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸"。

　　6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。

　　7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。

　　8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。

　　9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。

　　10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。

　　11、根据掌握的市场信息和经销商反馈情况，每月25日上报《市场与经销商需求动态的分析报告》，为领导制定营销策略提供准确的资料。

　　12、努力完成营销部经理下达的`月销售额(量)指标任务。

　　13、每年12月下旬，本着"支持/服务/监管/指导"的方针，根据区域年销售指标分解任务，制定本区域渠道开发、选择、管理具体方案，经营销部经理批准后严格执行。

　　14、出现客户对产品(经销商)投诉，要在第一时间与客户进行沟通，必须在3个工作日解决问题。

　　15、认真做好本区域的经销商关系维护工作，提升经销商对公司的忠诚度。

　　16、定期组织安排经销商到公司考察、交流等活动，建立经销商对公司的依赖感。

　　17、制定省级大经销商开发方案，完成1——3个大经销商开发目标。

　　18、严格审核经销商的资格，定期做好经销商的考评、筛选、淘汰和更新工作。

　　19、做好到外地出差前的准备工作，填写出差审批表、办理借款手续、准备必备资料。

　　20、积极宣传公司的产品，不断提升公司产品品牌在用户中的形象。

　　21、严格执行合同签订规定，及时与经销商签订供货合同。

　　22、严格执行公司销售回款的规定，完成销售回款任务。

　　23、做好经销商产品培训，售前、售后服务和技术支持。

　　24、协助经销商做好使用企业招标工作，达到互营目的。

　　25、跟踪市场部物流专员，及时将货物发往(运送)到经销商指定地点。

　　26、认真收集用户资料，做好客户档案的归档。

　　27、每天认真填写《行销日志》，积累营销经验。

　　28、努力完成领导交办的其它工作。

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