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行政部负责人岗位职责

时间:2023-04-30 11:13:43 岗位职责 我要投稿
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行政部负责人岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的行政部负责人岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

行政部负责人岗位职责

行政部负责人岗位职责1

  一、岗位职责:

  1、全面管理广州公司的行政人事工作;

  2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

  4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的'后续跟踪、评估、分析与优化工作;

  5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

  6、负责行政管理工作。

  二、任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

  3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

  4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

  5、优秀的沟通协调能力。

行政部负责人岗位职责2

  1、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

  6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理

  7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

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