医院的岗位职责

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的医院的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院的岗位职责

医院的岗位职责1

　　1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。

　　2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。

　　3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。

　　4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的`车位进行停放。

　　5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。

　　6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。

　　7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。

　　8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部（保卫科或总值班）汇报。

医院的岗位职责2

　　1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

　　2.遵守各项规章制度和同位素操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

　　3.参加门诊，担任或指导见习员进行技术操作，及时准确发出同位素检査报告单。

　　4.参加技术革新和科学研究工作。

　　5.参加教学和进修人员的培训工作。

医院的岗位职责3

　　执行院长：

　　1、主任医师（妇产儿科类优先），本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院（妇幼保健院）院长或医疗副院长职务。

　　3、业务能力强，全局统筹思维强，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄55岁及以下，特别优秀者可放宽至60岁。

　　医务部长：

　　1、副主任医师及以上职称，本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）医务部部长或妇产类科主任职务。

　　3、业务能力强，有魄力，有决断力，有良好的.沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

　　护理部主任：

　　1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

　　3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

　　执行院长：

　　1、主任医师（妇产儿科类优先），本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院（妇幼保健院）院长或医疗副院长职务。

　　3、业务能力强，全局统筹思维强，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄55岁及以下，特别优秀者可放宽至60岁。

　　医务部长：

　　1、副主任医师及以上职称，本科及以上学历。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）医务部部长或妇产类科主任职务。

　　3、业务能力强，有魄力，有决断力，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

　　护理部主任：

　　1、副主任护师及以上职称，本科及以上学历，。

　　2、担任过3年以上三级医院或妇产医院（妇幼保健院）护理部部长或妇产类大科护士长职务。

　　3、业务能力强，管理水平高，有良好的沟通协调能力，爱岗敬业。

　　4、年龄50岁及以下，特别优秀者可放宽至55岁。

医院的岗位职责4

　　1、负责医院日常财务管理工作;

　　2、负责医院财务报表的编制及财务分析;

　　3、拟订医院年度总预算和季度、月度预算,并进行相关预算分析;

　　4、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,确保本院利润指标的完成;

　　5、遵守有关医院法律、法规、方针、政策和制度,保障医院合法经营;

　　6、参与医院融资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历,财务、金融、管理等专业;中级会计职称;

　　2、3年以上医院/医疗机构财务管理经验,具有二甲以上综合医院6年工作经验(财务科主任、财务经理在岗2年以上)工作经验者优先;

　　3、较强的'成本管理、风险控制和财务分析能力;

　　4、精通财务管理及资本运作以及财务会计、审计、税务、预算等业务。熟悉会计操作、会计核算及审计流程;

　　5、有完整、明确的分析思路,独立设计过大量分析报表,独立或领导团队编制过分析报告。

医院的岗位职责5

　　1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的'端到端流程体系;

　　2、倾听患者声音,收集流程优化需求,持续优化流程体系;

　　3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践;

　　4、基于流程,开展数字医院的知识管理;

　　5、协助审计部门开展医疗合规审计。

医院的岗位职责6

　　无菌物品发放与存放职责

　　1、戴口罩、帽子、拖鞋、洗净双手，负责各种无菌物品的发放、保管与卸载。

　　2、遵守借物制度。

　　3、每日对灭菌物品有效期的排查。

　　4、每批次应确认灭菌过程合格，包外、包内化学指标物合格，如果有不合格物品应重新处理。

　　5、每日检查物品使用发放情况并记录，发现短缺应及时报告增补，保证临床使用物品。

　　6、存取无菌物应遵循先进先出原则。

　　7、认真统计日工作量。

　　8、每周二次消毒液擦拭无菌柜、地，应每日清洁。

　　9、每日紫外空气消毒一次。

　　10、下送车使用完毕应清洁处理，定点存放。

　　检查包装职责

　　1、负责各种器械的包装和检查，戴口罩帽子。

　　2、按各种包的规格、大小、数量、内容物符合要求进行包装，包内包外放置灭菌指示，粘贴指示带，有写明灭菌日期，责任人。

　　3、包装前检查器械质量和包布质量。

　　4、对各类器械材质，采用不同方法检测器械质量。

　　5、清洗质量不合格应重新处理，器械功能损坏、锈蚀严重的应及时维修或报废。

　　6、清洗后器械应达到光洁、无污渍、无水垢、干燥。

　　7、包装前保持室内清洁整齐。

　　灭菌岗位职责

　　1、负责全院各种物品的消毒灭菌。

　　2、设备运行前进行安全检查，灭菌过程中及时观测并记录灭菌压力、时间、蒸汽、灭菌参数、设备运行状况。检查水、电、蒸汽管路，确保正常运行。

　　3、负责高压灭菌柜的清洁保养。

　　4、严格遵守操作规程，按物品的`材质，采取适当的方法装载物品。

　　5、掌握并了解物品的消毒灭菌的时间、温度、压力和要求。

　　6、每锅次做好BD试验、工艺化学监测，并记录存档。

　　7、保持消毒灭菌完，整齐、清洁。

　　8、应保持无菌物品下送车的清洁。

　　分类及回收岗位职责：

　　1、所有回收物，应置于封闭容器集中回收。

　　2、被朊毒体、气性坏疽及事发原因不明的传染病病原体污物的物品，应双层封闭包装并标明感染性疾病名称，单独处理。

　　3、对回收工具定点存放，每次使用后要清洗、消毒、干燥备用。

　　4、对回收的器械，器具和物品进行清点，检查。

　　5、对器械物品材质、精密度进行分类。

　　6、不在治疗场所清点。

　　7、每日清洁室内卫生。

　　清洗岗位职责

　　1、工作时戴好防护用品，疑有传染病物品，先消毒后清洗。

　　2、检查器械、盘子、碗等器械的质量。

　　3、检查清洗机和纯水机的功能、水、电等情况，发现问题及时处理。

　　4、根据器械的材质，选择清洗方法和程序。

　　5、记录清洗参数、观察情况、运行状况和清洗效果。

　　6、安排好清洗工作的时间。

　　7、各种器具摆放有序定置。

　　8、随时观察、润滑液和清洗液的液位，及时补液。

　　9、清洗室内卫生。

　　供应室护士职责

　　1、在护士长的领导下进行工作，负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记、发放、回收工作，实行下收下送。

　　2、经常检查医疗器材质量，如有损坏及时修补、登记，并向护士长报告。

　　3、协助护士长请领各种医疗器材，敷料和药品，经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

　　4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒供应工作质量，严防差错事故。

　　5、指导护理员（消毒员），卫生员进行医疗器材、敷料的制备，消毒灭菌工作。

　　护士长职责

　　1、在护理部（总护士长）领导下，负责组织医疗器材和敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。

　　2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程、严防差错事故。

　　3、定期检查高压灭菌的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。

　　4、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好物品管理和本室人员的技术培训工作。

　　5、负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。 6、组织所属人员深入临床科室，征求意见，改进工作。 7、组织开展技术革新，不断提高工作效率。 8、副护士长协助负责相应工作。

医院的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、全面负责营销管理，组织与策划公司产品营销体系的建设。

　　2、协助制定公司战略发展规划，根据公司总体发展战略，制定与实施市场开发、推广与产品营销的计划、方案、政策、策略，策划整体营销模式，完成公司下达的销售任务和目标。

　　3、负责建设公司营销组织机构和团队管理体系，并制定相应的'管理规章制度和行为规范，并对团队工作进行考核，指导

　　4、组织、监督营销团队对各项规划、政策、计划的贯彻实施，进行合理的开发成本、销售成本的预算、控制和管理，完成公司的销售目标和利润指标。

　　5、负责公司品牌塑造、推广和项目规划，组织、参与、指导营销方案的制定，组织，完成公司营销推广项目的总策划和指导相关人员完成日常营销推广活动和宣传工作。

　　6、负责与各大医院及相关医生建立良好关系，建立营销体系，进行渠道营销。

　　7、收集和行业信息，了解同行业动态、市场及产品营销动态、竞争对手状况，提出市场发展的意见和建议。

　　8、定期进行营销现状报告和营销发展计划报告。

　　9、与相关政府部门、媒体建立良好关系。

　　任职资格：

　　1.年龄35—45岁

　　2.有3—5年医院直接推广经验，熟悉医院渠道运作模式；

　　3.熟悉各类媒体运作方式，在市场策划、活动执行、促销广告和销售推广上有实战经验和典型案例；

　　4.有营销团队管理经验，能独立制定营销方案和团队激励措施，组织实施营销活动，并进行效果评估和总结；

　　5.形象气质佳，性格开朗，勤奋敬业，喜欢挑战新事物，思维严谨；

　　6.书面表达和语言沟通能力强，具备一定的团队协作意识，工作有计划性，目标性强，擅于对团队的领导、激励、组织和控制。

医院的岗位职责8

　　职责描述：

　　1、在医院管理团队和科主任领导下，按照相关医疗管理规定和执业权限，优质高效的完成科室的医疗、教学、科研工作。

　　2、按照《三级综合医院医疗服务能力指南（xxxx年版）》、通过对标本学科国内一流医院，持续提升自身医疗技术和服务病人的水平，确保本人有突出的`业务专长。

　　3、参与本学科的病源渠道建设和品牌推广，不断提升本学科的知名度和影响力。

　　4、通过制定切实可行的职业发展规划和支撑措施，实现个人和组织的持续健康成长。

　　任职要求：

　　1、学历：第一学历必须为相关专业大专及以上学历（应聘人必须参加过高考统招），硕士、博士优先。

　　2、年龄：≤50岁。

　　3、已取得相应的执业资格证书。

　　4、专业技术精湛，品德优良、诚实守信，无不良从业记录。

　　5、具有三甲医院从业经历者优先。

　　6、特别优秀者，年龄可适当放宽。

医院的岗位职责9

　　xx三级医院医务科科长形状记忆上海形状记忆合金材料有限公司,上海形状,形状记忆,形状记忆职责描述:

　　1、在业务院长领导下,具体组织实施全院的医疗质量管理、教学和科研管理、病案室管理工作。

　　2、拟定业务工作计划,经业务院长批准后组织实施,并督促检查,按时总结汇报。

　　3、深入各科室,了解和掌握医疗情况,组织重大抢救和院内外会诊。组织开展新业务、新技术。督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。定期检查,采取措施,提高医疗业务水平和服务质量,减少差错,杜绝事故发生。

　　4、负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因,及时向院长、业务副院长提出处理意见和改进措施。

　　5、负责贯彻落实住院医师培训计划,安排外出进修。组织安排医师的各项业务活动(包括全院性病例讨论)及专题培训等。

　　6、负责拟定医务人员的继续教育计划,经批准后组织实施,并定期检查和总结。负责全院医师的业务知识及技能的训练和考核。

　　7、负责组织制定医院科研工作计划,经批准后组织实施。定期检查督促,搞好科研课题的项目管理。

　　8、负责组织完成医院医疗护理质量管理委员会、病案管理委员会等交办的各项事务性工作。

　　9、负责组织实施临时性院外医疗任务医疗单位的技术指导。

　　10、负责承办有关医疗业务工作的来信来访。协助有关部门做好对外联络的`业务宣传工作。

　　11、根据文书档案管理制度,做好医疗档案的立卷归档等工作。

　　12、完成院长交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1.临床医学或公共卫生管理等相关专业,本科学历;

　　2.十年以上医疗行业工作经验、五年以上三级医院医务管理经验;

　　3.具有很强的沟通、管理和协调能力,富有责任感与进取心;

　　4.熟悉医疗行业相关政策、法律法规;

　　5.年龄在30-50岁

医院的岗位职责10

　　1、在院长领导下，负责管理医院职工的人事档案、技术档案、文书档案，并与有关部门密切配合，做好科技、设备、基建、财务等档案管理。

　　2、及时、准确、完整地做好档案材料收集、立卷、归档，进行分类、编目登记、制卡、装订，做好归档后的整理、鉴定、保管和统计工作。

　　3、及时向有关部门收集干部任免、入党、入团、审干、考核、考绩、晋升、学位、工作调整、离退休、奖励及违纪违法处理等方面的材料；收集论文、成果、新技术、基建图纸、大型设备说明书、财务收支统计、医疗统计、文件及重要资料等方面的材料。

　　4、严格执行《查阅档案规定》，做好借阅、归还登记。开展档案利用，为医院各项工作服务。凡外单位借阅档案须经院领导签字。

　　5、对已清理需行装订或已过期经鉴定需销毁的'档案，要认真复核，以防差误。不准带档案回家，以防丢失及泄密。

　　6、对政审、外调人员应热情接待。填写政审表、外调表应事实准确。函调材料，应按期回复。

　　7、加强责任心，认真做好档案的安全保密工作。非档案管理人员未经批准，不得进入档案室。

　　8、做好档案的修补、复制、复印。做好档案检索。建立档案统计制度。档案室注意防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温。

医院的岗位职责11

　　一、护理管理工作

　　1、在主管院长领导下，负责全院护理、院感工作。

　　2、每年二次护理知识考核，每年一次护理操作考核。

　　3、按年前制定的学习计划内容，每月一次业务学习，逐月完成。

　　4、每月一次护士长例会（月初召开），布置当月的护理工作重点及下月工作安排。

　　5、每月一次护理质控会议（月底召开），每月组织一次护理质控检查，形式为护士长分工交叉检查，检查的内容有：仪容仪表、劳动纪律、服务态度、科室环境卫生、消毒隔离的落实、抢救物品药品的完备、一次性物品及科室仪器的使用情况、各种登记本的正确填写，医疗废物的分类处置合乎规范等，分析整改记录汇总存档。

　　6、每月严把护理安全问题：督查门诊病人和住院病人的用药和手术环节，严格查对，注意用药安全、手术安全，严防差错事故的发生，每月上报护理纠纷及护理差错，并做好护理不良事件自查记录。

　　7、每周一次全院护士周会，会议内容为：上周工作总结，本周注意事项，传达各类会议精神，通报全院服务质量问题及院感问题，学习有关规章制度及岗位职责，业务提问以及应付检查过程当中的应知应会等。

　　8、安排新护士的岗前培训、考核及带教工作，并配合人事科督促其变更注册。

　　9、监督各科室的成本消耗，审核各科室物资的申领、保管、报废等；督促总务科定期对全院各类仪器、设备的维护检查保养工作。

　　10、根据护理工作进展动态，及时制定修订各项护理规章制度。

　　11、每月征求各级人员意见及病人的意见，根据相关问题进行具体整改，提高护理满意度，有记录。

　　12、按时出席每周二院办公会、每周四院务会，做好会议精神的上传下达。

　　13、协同总务科对科室及医院集体宿舍的用电、用气安全检查。

　　14、检查督促工勤人员的清洁卫生工作。

　　15、每周一认真履行总值班职责。

　　16、定期向院领导汇报护理工作总结。

　　二、护理单元管理：

　　深入科室，检查督促科室工作及时解决各科工作中的问题，并根据各科工作量合理调配人力，积极听取医生意见，改进护理工作。

　　1、输液室：护士的服务质量，输液的正规操作，二次消毒，三次查对，输液病人的滴速，注射部位有无异常，病人有无不良反应，输液瓶上三签名，抢救车物品药品及吸引器、氧气筒完好呈备用状态；及时听取病人意见，改进工

　　作，提高服务态度。

　　2、换药室：护士与医生的手术配合情况，操作是否规范，器械的正确消毒，各种无菌包的有效期，各种一次性物品是否在有效使用期内，物品放置是否整齐，95%的酒精是否单独放置并加锁，紫外线灯管有无灰尘，登记本填写有无漏项，戊二醛使用是否符合规范，戊二醛浓度测定，每周一次，并登记等。

　　3、治疗室：各种仪器的正确使用，操作是否规范，与病人的沟通交流情况，操作登记本记录是否符合要求；科室消毒隔离制度的落实（消毒瓶一周一次常规消毒，台面是否每天消毒，，紫外线灯管消毒记录等）。

　　4、病房：护士对检查的应知应会，知道每个病人情况；对门诊病人处理流程是否妥善，住院病人的办理流程是否熟悉；科室环境是否整洁，各种记录是否完整，书写是否规范；对专科病人的护理工作的掌握，服务态度是否良好。

　　5、供应室：高压蒸汽锅消毒每锅均有记录，各项记录是否完整，有无遗漏和是否提前签字，器械的清洗是否符合要求，使用酶制剂、除锈剂，器械上油使用水溶性润滑剂；各种无菌包的有效期（无菌包的有效期一般是二周，梅雨季节为一周），检查消毒包的名称和打包方法是否正确，抽查待消毒包，拆开检查包内的'器械表面及其关节、齿牙是否有血迹，清洗是否到位，指示带是否变色。审核消毒员上岗证，指导消毒员的消毒灭菌工作，指导医疗器械敷料的清洗、包装、消毒、登记、分发工作。

　　6、手术室：督促和检查手术室的日常业务工作，手术室护士与医生相处是否融洽，护士态度是否严肃认真，有无闲聊现象，在手术过程中配合台上及麻醉工作熟练情况，专科手术器械齐全，性能良好确保手术安全，督促手术人员严格执行消毒隔离及无菌操作，检查各种一次性备用物品及各种无菌包是否在有效期内。各种消毒液，无菌容器；戊二醛使用是否符合规范，戊二醛浓度测定，每周一次，并登记等。各项表格、仪器及急救用品的管理工作，对病人的服务态度等。经常听取手术医生对手术室工作的意见，不断提高手术室护理水平。

　　7、美容科：换药室的消毒隔离、换药时无菌观念，医疗废物处置是否规范，各类药品及一次性物品是否有过期，戊二醛浓度测定，每周一次，并登记。各种消毒隔离登记本填写是否完善。

　　8、口腔科：人员防护及手消毒、诊疗环境的清洁消毒、模型消毒、口腔诊疗器械清洗消毒灭菌操作流程符合要求，消毒灭菌效果监测，医疗器械物品管理，医疗废物的处置符合规范等等。

　　三、院感工作

　　1、一年至少二次院感领导小组会议，有记录备查。

　　2、新职工岗前院感知识培训、考核，有资料备查。

　　3、院感知识讲课，每年两次，有考核，有资料可查阅。

　　4、每月召开工勤员、污水处理员及相关人员开会并有记录。

　　5、每年二次紫外线强度测定，有记录，低于70uw/ c㎡需换灯管，换灯管后有记录，登记在紫外线灯管强度监测记录本上备查。

　　6、每月一次的院感自查工作，科室：口腔科、检验科、输液室、换药室、手术室、供应室、垃圾暂存点，由院感领导小组组织检查，并汇总签名、存档。

　　7、每月一次科室的空气、物表，医务人员手、使用中消毒液及医疗器械的细菌培养监测，由检验科配合，记录存档备查。

　　8、每月检查并统计科室锐器伤登记情况，有记录备查。

　　9、每月统计科室手卫生依从性皂液使用情况，并记录。

　　10、每月一次医疗废物管理稽查，有记录备查。

　　11、每月对医院消毒剂及消毒器械产品卫生许可证等相关证件进行审核。

　　12、履行每周医院例行大查房中护理、院感的稽查工作职责。

　　13、督查供应室、口腔科、检验科的生物检测，供应室每周一次，口腔科、检验科每月一次，污水标本检测每月一次。不合格的检测报告及时向责任人及主管领导反映，并督促相关人员落实整改措施。

　　14、及时向主管领导上报院感管理动态。

　　四、护士长的考核

　　1、每月检查并考核护士长的科室管理工作。

　　2、每月审批护士长的排班情况，并配合人事科对全院护士考勤。

　　3、每月一次护士长例会，内容形式多样：当月护理工作安排、经验交流、管理知识培训等。

　　4、每月分配相应的质控任务给科室护士长，锻炼其工作能力和责任心。

　　5、每月督促护士长对科室护士的严格考核，对全院护士的奖惩提出意见。

　　6、每月一次护理质控会议，组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高和改进全院护理质量。

医院的岗位职责12

　　为了提高医院安保服务意识，保障医院职工及患者的生命财产安全，结合本院的实际运营情况制定本制度。

　　一，服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作做好交接班记录。

　　二，维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序。

　　三，禁止患者及家属院内吸烟，发现吸烟者立即劝阻。

　　四，谢绝明显的精神患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。

　　五，严禁携带宠物进入医院。

　　六，每天各楼层各区域的`安全巡逻。

　　七，发现有医闹纠纷时要果断采取措施制止。

医院的岗位职责13

　　(一)岗位职责:

　　1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

　　2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

　　3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

　　4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

　　5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

　　6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

　　7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

　　8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

　　9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的`开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

　　10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

　　11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

　　(二)任职资格:

　　1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

　　2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

　　3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

　　4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

　　5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

　　6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

　　7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。 (一)岗位职责:

　　1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

　　2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

　　3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

　　4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

　　5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

　　7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

　　8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

　　9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

　　10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

　　11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

　　(二)任职资格:

　　1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

　　2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

　　3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

　　4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

　　5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

　　6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

　　7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。

医院的岗位职责14

　　工作职责:

　　1.根据医院的发展需求,明确项目的`概念及目标,制定相应的计划;

　　2.负责协调与部门使用者与软件工程师之间的有效沟通,编写需求说明书及方案;

　　3.负责软件工程的实施进度,进行有效质量控制;

　　4.实施软件,发现问题并对问题进行跟踪分析和报告,及时解决发现的问题;

　　5.负责编写系统的用户手册、安装手册;

　　6.其他临时性工作。

　　任职资格:

　　1、有IT系统开发或运维、项目管理经验优先

　　2、有医疗背景优先

医院的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、国内基因检测市场相关数据搜集及动态监控。

　　2、负责公司基因测序产品（试剂盒及技术平台）的销售规划与实施。

　　3、开拓并维护技术平台及ivd产品在医院的直销及代理商渠道，扩大市场份额。

　　4、竞争对手动态调研及销售竞争策略制定与实施。

　　5、公司安排的.其它工作。

　　任职要求：

　　1、医药、生物学、分子生物学、基因组学相关专业学士及以上学位。

　　2、 5年以上肿瘤药物临床销售经验，有基因检测体外诊断试剂临床推广工作经验更佳。

　　3、丰富的医院、科研院所等机构合作经验与专家资源。

　　4、有知名基因检测试剂供应商、大型第三方临床检验中心、外资药企、医疗器械企业市场、推广经验者优先，有大型医疗机构肿瘤、检验相关科室合作经验及专家资源者尤佳。

　　5、优秀的学习理解、逻辑思维和表达沟通能力。

　　6、良好的自我激励能力和团队协作能力，能适应快节奏工作环境。

　　7、熟练的计算机技能及英文听说读写能力。

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医院岗位职责12-21