培训岗位职责

　　在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的培训岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训岗位职责

培训岗位职责1

　　职责描述:

　　1. 大专学历以上;

　　2. 3年以上工作英语/早教/素质机构校长工作经验;

　　4. 个人曾经做过top销售,以及带领过top销售团队;

　　5. 具有较强的带教培训能力(分阶段带教),主要是指深挖用户需求的'带教能力;

　　6. 熟练运用各种业绩统计工具;

　　7. 运营过年营业额800w以上的校区;

　　8. 团队管理经验足,韧性足,能沉下心做事,团队稳定性好;

　　9. 接受周末上班周中休息二天;

　　10.有良好的服务意识及服务团队管理能力,曾在续费方面做出优异成绩;

　　11.具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能,精通情绪管理,抗压性好;

　　12.有志于在少儿英语教育领域长期发展;

培训岗位职责2

　　培训讲师深圳市亮升贸易有限公司深圳市亮升贸易有限公司关联公司职责描述:

　　1、建立并优化培训体系,建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等;

　　2、根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划;

　　3、根据培训需求,设计培训授课方式,准备学习材料及课件;

　　4、对培训进行考核,根据考核结果修正培训计划;

　　5、配合公司市场推广的实际要求,负责公司会议营销的.主讲;

　　6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新,协助培训课题的开发;

　　7、收集和熟悉竞争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训;

　　8、负责培训现场的管理和管控,并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案;

　　任职要求:

　　1、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷、有较强的组织、演讲能力;

　　2、有很强的工作责任心及团队协作精神;

　　3、负责公司美容品牌产品、专业和技术培训;

　　4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具、办公软件及课件制作且具备较强文案工作经验;

　　5、有护肤品、健康管理等相关行业经验的讲师优先;

　　6、大专以上学历,有从事过会议活动演讲或会议营销讲师工作经验优先;

　　6、相关工作2年以上、培训经验1年以上;

　　8、品貌端正,身体健康,能适应不定期出差。

培训岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.熟练掌握并运用Photoshop、AutoCAD、3DMAX等设计软件。

　　2.熟悉室内设计的所有流程及操作步骤。

　　3.熟知室内设计材料，室内设计原理等专业课知识。

　　任职资格：

　　1.大专以上学历，室内设计相关专业，优秀者可适当放宽。

　　2.热爱教师行业，热爱自己的本职工作。

　　3.室内装饰行业设计经验者优先。

　　4.具备教师资格证者优先。岗位职责：

　　1、负责区域市场设计培训分析调研，收集各商场和区域的'培训需求，并撰写调研报告；

　　2、负责设计专业培训课程开发、教材编写及课程培训，含生产流程、产品工艺、产品计价、产品测量、方案设计、方案讲解、下单流程等，对开发课程进行内部试讲并参与评估以不断优化提升；

　　3、负责专业设计课程培训实施，提交各商场、区域课程实施报告；

　　4、负责培训落地跟踪，对所服务商场，区域进行培训内容落地跟踪指导，搭建线上线下等培训探讨交流平台并参与顾问，参与各经销部组织的交流会议收集并提出改善性意见。

培训岗位职责4

　　1、负责制定并完善公司集团财务制度、财务流程、财务规范工作;

　　2、负责集团公司的财务预算、成本管理、税收统筹工作;

　　3、负责配合中介机构各项尽调、融资、及审计等工作;

　　4、负责出具月度、季度、年度等定期财务合并报表及分析报表;

　　5、配合完成上市公司定期报告披露工作

　　6、负责部门日常管理工作及部门间协调工作;

　　7、领导安排的其他工作。

培训岗位职责5

　　职位描述：

　　1、熟知培训课程的具体内容，为潜在客户准确介绍培训课程，接待来访客户并为其制定合理的'课程规划；

　　2、接听来访电话，提供或接受客户的课程咨询；

　　3、根据任务制定工作计划；

　　4、及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题，与学员建立良好的关系；

　　5、及时做好客户的回访以及跟进工作；

　　6、在工作中注意态度礼貌，与客户建立良好的关系，维护公司的形象。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，户口不限；

　　2、专业不限，教育类相关专业优先；

　　3、有一定的相关工作经验优先；

　　4、有沟通和语言表达能力，有较强的亲和力和应变能力，普通话较为标准；

　　5、身体健康，形象气质佳。

培训岗位职责6

　　1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

　　5、负责酒店各种知识性培训的'安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

　　8、负责建立酒店培训档案。

　　9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

　　10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

　　12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

　　13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

　　14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

培训岗位职责7

　　职责描述:

　　1.负责辅导老师专业层培训工作

　　2.独立组织培训，为辅导老师的辅导质量负责

　　3.与外地辅导老师季度密切沟通，不断优化辅导老师服务流程和关键指标

　　4.能够带领团队建立团队文化，简历团队管理机制

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历

　　2.团队带的棒棒的

　　3.沟通能力棒棒的

　　4.英语学科专业素养棒棒的

　　5.独立组织过大型培训工作的`

　　6.目标感强强的

　　7.有想法能实干，能提炼方法论指导团队伙伴的工作

　　8.做过辅导老师班主任管理及培训工作优先

培训岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责呼叫中心客服团队培训体系的搭建，需求调研，培训课程的制作以及培训的实施，效果的跟踪；

　　2、根据组织不同时期发展需求，制定并落实培训计划和内容；

　　3、负责建立、完善公司内、外部培训体系，参与优化设计部门内部工作标准和流程；

　　4、建立讲师考核标准，通过对讲师的培训、考核、沟通和管理，打造优秀的培训团队。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，1年以上大型呼叫中心培训经验，教育行业优先；

　　2、较强的语言表达能力，组织能力，控场能力；

　　3、有独立授课能力及良好的培训技巧，对培训体系有丰富的.搭建经验，具备独立开发能力和独立策划培训项目能力；

　　4、具有高度的责任感，能承受较大的工作压力，热爱培训工作。

培训岗位职责9

　　岗位职责:

　　1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;

　　2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

　　3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;

　　4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

　　任职要求:

　　1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;

　　2.熟悉培训运营全流程的`方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

　　3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

培训岗位职责10

　　1.服从上级的工作安排,认真传达会议精神及任务,做好日常工作。

　　2.做好业务工作的组织和指挥,全面负责经营管理。

　　3.协调各部工作关系,督导、检查各岗工作,合理安排人力,提高工作效率。

　　4.每天召开班前、班后例会,布置工作任务和总结工作完成情况。

　　5.检查单据,控制成本,提高效益。

　　6.做好培训,提高服务质量,妥善处理客人的投诉,并与客人建立良好的公共关系。

　　7.关心员工生活,做好员工的思想工作。

　　8.做好每日的营业记录,分析客源情况,不断推出新举措。

　　9.做好安全管理工作。

　　10.制定卫生制度，随时检查，达标，并运用行之有效的方法做好开源节流工作。

　　11.接受任务不能问上司如何做,而应该说这样做行不行。

　　12.请示工作不能只拿一种意见,而应有两种以上的.方案以供上级选择。

　　13.汇报工作不能用估计、大概、可能、也许等模糊的词语,应该用准确的数据和事实来说明。

　　14.执行命令不能机械呆板,应该创造性的去完成。

　　15.安排工作不能只顾眼前,应该有一定的计划性、前瞻性。

　　16.出现问题不能怨天尤人、推卸责任,应多检查自身问题,尽最大努力来解决。

　　17.工作不能只凭经验,应该用心去观察,去做,并学会思考和总结。

　　18.工作时间不能与员工一样，应该以完成任务为目标。

　　19.培训工作不能推卸，应成为训导师。

培训岗位职责11

　　1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；

　　4、完成上级领导交代的其他任务。

培训岗位职责12

　　工作职责:

　　1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;

　　2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;

　　3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;

　　4、校区优秀经验的'提炼、分享、复制及落地;

　　5、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;

　　6、校区运营过程的质量督导,传达集团总部的各项政策,并监督考核授权机构的实施。

　　任职要求:

　　1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;

　　2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;

　　3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;

　　4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;

　　5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;

　　6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。

培训岗位职责13

　　一、做好施工准备工作

　　1、认真熟悉、审查施工图纸和有关技术规范、操作规程，了解设计要求及细部、节点做法，明确图纸设计和有关技术规范对施工质量的要求。汇总施工图纸中存在的问题，协助技术员与甲方、监理、设计单位做好图纸会审工作。

　　2、认真研究施工组织设计中对施工顺序、施工方法、技术措施、施工进度的要求，明确施工任务中的关键工序和薄弱环节。

　　3、根据施工图纸要求工程的实际情况和进度安排做好材料、机具的申购计划。

　　4、根据现场的实际情况和甲方或土建的安排搭建现场临时设施，并对施工机具进行检验和试运转。现场临时设施要充分考虑安全、防讯、防火等因素。

　　5、根据施工进度要求，作好材料进场工作。

　　6、对各班组作好施工交底工作：

　　①施工任务交底：向班组交待清楚任务大小，工期要求，关键工序和交叉配合关系等。 ②施工技术和操作要领交底：将相关的技术规范、操作规程和重点施工部位、细部、节点的做法向各班组交待清楚，明确施工的质量目标。

　　③安全和文明施工交底：提出有关的防护措施和要求，明确责任。

　　二、做好施工过程管理工作

　　1、检查、督促各班组做好作业前的各项准备工作。

　　2、科学组织施工。以正确的施工方法（是否满足规范、规程要求）和合理的用工安排，确保工程质量和进度。发现问题，应立即纠正或采取补救措施。

　　3、合理用料，杜绝浪费。

　　4、认真组织各班组进行自检、互检、交接检，配合质量管理小组做好工程质量评定工作。

　　5、作好材料机具的申购、进场检验、签收及日常保管工作。防止丢失及二次损坏，配合材料预算部盘点材料出入情况。

　　6、作好班组间、工种间协调工作。

　　7、定期开展机具的'使用保养演示活动，机具的养护、保管、使用要责任到人。

　　8、抓好安全生产，文明施工。杜绝违章作业、野蛮施工。

　　9、做好成品及半成品的保护工作。

　　10、及时主动并准确提供现场工程变更签证量，供技术员完成签证工作。

　　11、认真做好施工日志。详细记录一天的工作安排和进度完成情况；记录施工中发现的质量、安全问题及隐患；记录各班组工程量完成情况，为工程质量评定和人员定级提供重要依据。

　　三、认真完成公司及项目负责人交办的其他工作。

培训岗位职责14

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度；

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

　　11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

　　12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

　　13、严格按照酒店的规章制度和部门的'工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

　　14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

　　15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

　　16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

　　17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

　　18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

　　19、完成上级交办的其它工作。

培训岗位职责15

　　渠道培训主管深圳全棉时代深圳全棉时代科技有限公司,全棉时代,深圳全棉时代,全棉时代岗位职责:

　　岗位职责:

　　1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

　　2、针对终端渠道人员,输出终端优秀销售案例,提升终端渠道人员整体销售能力,谈判能力、活动策划能力;

　　3、针对渠道的.产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;

　　4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;

　　5、跟进培训效果,收集培训建议,提升培训质量;

　　6、整理完善终端培训其他教材;

　　7、领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,三年以上培训经验背景,有快消品行业培训经验者优先;

　　2、文笔优秀,良好的语言表达及沟通能力,抗压能力强;

　　3、热爱快消品行业,具有服务意识及合作分享精神;

　　4、熟悉公众号运营及多种培训模式;

　　5、熟练使用办公软件(word, powerpoint, excel)。

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