人事岗位具体职责(15篇)
在当下社会,接触到岗位职责的地方越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编帮大家整理的人事岗位具体职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事岗位具体职责1
1、独立开展招聘统筹工作,制定、组织落实招聘计划,渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选、、薪资谈判、背景调查等工作,负责员工入转调离等流程跟进;
3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略,识别和培养高潜员工,保留核心员工;
4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并实施;
5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;
6、预测预防劳动风险,协调劳资关系
8、完成常规性人事工作,包括档案管理,考勤管理,劳动合同管理等;
9、上级领导安排的其他工作;
人事岗位具体职责2
1、高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、制定公司行政管理的.方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;
6、负责公司的整体建设。
人事岗位具体职责3
1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法
3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作
4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;
5、及时完成领导交付的其他工作事项。
人事岗位具体职责4
1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;
3、协助部门内其它工作项目的实施;
4、一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的.建设;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;
人事岗位具体职责5
1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);
2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;
3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,及时更新归档;
4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;
5、负责员工社保、团体意外险的.申报手续;
6、负责工伤、生育等认定及报销;
7、负责个人所得税申报;
人事岗位具体职责6
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
2、依据公司的经营目标及战略规划,设置公司组织结构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;
4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的`问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、建立多种招聘渠道,确保公司人才长期稳定的供给;
6、调查实际培训需求,建立培训课程体系,选拔与培养优秀的内部讲师,制定员工培训计划、实施及考评;
7、建立完善的薪酬福利体系,并负责每月工资的编制;
8、组织企业文化建设工作,开展各项员工活动与员工关怀;
9、监督、考核下属的工作,并负责对其进行职业规划引导与培养;
10、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制;
人事岗位具体职责7
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的`拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事岗位具体职责8
1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司业务的.发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标,开展组织诊断,持续符合业务发展的推动组织变革,改善运行机制;
3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革。
人事岗位具体职责9
1.负责人员招聘,通过多种为公司寻求合适的.人才。
2.负责员工休假与考勤管理,员工招退工,劳动合同,员工试用期管理,员工离职面谈,劳动争议,员工活动策划与组织等;
3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理,员工节假日福利的方案与执行等;
5.负责公司日常行政事务,包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;
6.负责员工培训组织管理,绩效考核管理;
7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作
人事岗位具体职责10
1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排等工作;
2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;
3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;
4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;
6、负责公司各项制度的'监督执行及创新;
7、完成公司或部门临时委派的工作事项。
人事岗位具体职责11
1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的`问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源,重点岗位及时传递沟通和引导,将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护。
人事岗位具体职责12
1、负责人事类:招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作;
2、负责物资管理:采购、记录及发放等;
3、草拟及写作各类公司需要的文件;
4、负责考勤并统计考勤;
5、完成其他人事行政事务类工作;
6、负责工厂跟单工作;
7、协助好上级完成相关工作。
人事岗位具体职责13
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、办公用品盘点,行政监督;
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、组织、实施员工文化娱乐活动;
人事岗位具体职责14
1.协助采购及业务工作,负责拟定有关合同、协议、等文书手续;
2.负责部门日常行政事务,落实公司相关信息的传达和反馈工作;
3.部门各项档案的管理工作;
4.负责采购类合同起草工作;
5.负责做好会议的会务工作,包括会场准备、会议记录等;
6.合同台账的建立、更新和管理;
7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;
8.负责部门通讯费、汽油费的'报销及其他财务业务;
9.完成领导临时交办的各项工作。
人事岗位具体职责15
1.专业人员职位,在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2.反腐倡廉行公司各类的'实施;
3.执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.管理,办理用工,退工手续;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘调任、升职等手续;
6.负责管理人力资源相关文件和档案;
7.擅长分析处理劳务合同;
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