人事科的岗位职责职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事科的岗位职责职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事科的岗位职责职责

人事科的岗位职责职责1

　　1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

　　2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

　　3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的`个人信息和资料;

　　5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

人事科的岗位职责职责2

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的.实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人事科的岗位职责职责3

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的.思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科的岗位职责职责4

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的'沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科的岗位职责职责5

　　1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?

　　3、负责考勤及工资绩效的`核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作;

　　5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作，如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;

　　7、负责离职人员的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责来访客人的接待工作;

　　10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动会议;

　　11、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　12、负责报销、出纳、发票管理相关工作

　　13、负责快递收发货

人事科的岗位职责职责6

　　（一）、人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）、人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的`其它工作。

人事科的岗位职责职责7

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事科的.岗位职责职责8

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科的`岗位职责职责9

　　1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的`持续健康成长。

人事科的岗位职责职责10

　　1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作；

　　2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表；

　　3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料（包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查）；

　　4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结；

　　5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的.组织、跟进、落实及面谈等工作；

　　6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核；

　　7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作；以及员工薪资核发异议处理；员工工伤事故等异常处理；

　　8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续；

　　9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作；

　　10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作；丰富员工业余文化生活；

人事科的岗位职责职责11

　　1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;

　　2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的'评估

　　6、协助上级完成人才梯队建设。

人事科的岗位职责职责12

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

人事科的岗位职责职责13

　　1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

　　2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

　　3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

　　4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

　　6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

　　7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　8.负责各类文件、合同资料的.归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

　　9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科的岗位职责职责14

　　1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳；

　　3、负责公司考勤统计管理及薪资核算；

　　4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

　　5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的.纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时

　　7、负责公司日常管理相关培训工作。

　　8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购；

　　9、按时完成领导布置的其他工作。

人事科的岗位职责职责15

　　1、按公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量；

　　2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续；

　　3、负责员工社保缴纳及年检工作；

　　4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算；

　　5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作；

　　6、负责公司组织架构体系搭建

人事科的岗位职责职责16

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事科的.岗位职责职责17

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事科的岗位职责职责18

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的`对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

【人事科的岗位职责职责】相关文章：