酒店人事主管岗位职责16篇

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酒店人事主管岗位职责16篇

　　在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的酒店人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

酒店人事主管岗位职责16篇

酒店人事主管岗位职责1

　　1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

　　2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。

　　3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

　　4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的`渠道保持畅通。

　　5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

　　6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

　　7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。

　　8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。

　　9、负责酒店对内外的宣传工作。

　　10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，

　　11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。

　　12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

　　13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

　　14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。

　　15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。

　　16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

　　17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织员工劳动合同的签定和续签。

酒店人事主管岗位职责2

　　1、负责协助制定和实施人力资源规划;

　　2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的'建设;

　　5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　7、公司提供食宿。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、3年以上人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

　　4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

酒店人事主管岗位职责3

　　1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3、检查、督导公司各项人力资源制度的'执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7、编列部门预算并控制费用。

　　8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9、签发人力资源部文件。

　　10、对外建立与发展良好的公共关系。

　　11、了解并掌握员工的思想状况。

　　12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13、人员离职解聘的处理。

酒店人事主管岗位职责4

　　职责：

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的'开展，提升人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

酒店人事主管岗位职责5

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

酒店人事主管岗位职责6

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

　　5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

　　6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的`准备、安排、使用工作；

　　7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

　　8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

　　9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

　　10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；

　　11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　　12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

酒店人事主管岗位职责7

　　1、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的.控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　3、·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　5、按时完成公司领导交办的其他工作

酒店人事主管岗位职责8

　　1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

　　3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4、负责各部门人员编制的.审核工作。

　　5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

酒店人事主管岗位职责9

　　1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责员工的入职、离职手续的办理；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的'整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

　　7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

　　8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

　　9、撰写酒店管理公司相关制度；

　　10、良好的写作能力；

　　11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

　　12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事主管岗位职责10

　　1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

　　2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

　　4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

　　5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

　　6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

　　9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的`饮食服务和舒适的休息环境。

　　10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

　　11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

　　12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

　　13、做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事主管岗位职责11

　　1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

　　2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

　　3、负责计划与实施员工的'招收、招聘工作。

　　4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

　　5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

　　6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

　　7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

　　8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

　　9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

　　10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

酒店人事主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

　　2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

　　3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

　　4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

　　5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行

　　6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;

　　7、负责行政总监交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4、优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5、良好的.抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

酒店人事主管岗位职责13

　　1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　　2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　　3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4、负责员工的.考勤统计及打卡设备的维护。

　　5、负责员工工资奖金和福利的管理。

　　6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　7、负责组织培训中心的全面工作。

　　8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　　10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　　12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　　14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　　15、完成人力资源总监交办的其他任务。

酒店人事主管岗位职责14

　　1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;

　　4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

　　6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;

　　7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的'工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

酒店人事主管岗位职责15

　　1、推行分公司各类规章制度的实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

　　6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

酒店人事主管岗位职责16

　　（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；

　　（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；

　　（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；

　　（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整；

　　（3）负责酒店人事六大模块中各模块的.执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；

　　（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；

　　（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；

　　（6）完成总经理交办的其他工作。

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