培训专员的岗位职责合集15篇

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的培训专员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训专员的岗位职责合集15篇

培训专员的岗位职责1

　　招聘培训专员上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的`布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

培训专员的岗位职责2

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；

　　7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先；

　　3、具有较强的`责任心和工作规划执行能力；

　　4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；

培训专员的岗位职责3

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

　　3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

　　4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

　　5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的`反馈交流，建立外部培训档案。

　　7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

　　8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

　　9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1.负责企业培训活动的执行与跟踪；

　　2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；

　　3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；

　　4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；

　　5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历；

　　2.性格开朗，思维敏捷，有较强的'责任心；

　　3.能独立处理解决突发问题；

培训专员的岗位职责5

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的`资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员的岗位职责6

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；

　　2、每月培训通过率综合数据的'完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；

　　4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交；

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员的岗位职责7

　　职责：

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　2、协助培训经理开发（经纪人、经理、总监）专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

　　3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果（考试、回访），并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　5、培训前期组织准备（通知、材料、器材、场地等），负责培训场地和器材的`安排管理工作

　　6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上培训经验；

　　2、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；

　　3、良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培训相关专业知识；

培训专员的岗位职责8

　　职责：

　　1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；

　　2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；

　　3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；

　　4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；

　　5、参与培训平台建设；

　　6、完成领导交办的'其它工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；

　　2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；

　　3、逻辑思维清晰、组织能力强；

　　4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责9

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的'相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员的岗位职责10

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的.年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员的岗位职责11

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

　　2、调查培训需求，制定培训计划；

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；

　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的'亲和力；

　　3、能适应短期出差。

培训专员的岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

培训专员的'岗位职责13

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；

　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；

　　3、负责培训项目的课件开发及升级；

　　4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；

　　6、负责公司安排的`其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的岗位职责14

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的`职业生涯发展规划落实情况；

　　6、负责相关活动项目的组织开展；

培训专员的岗位职责15

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道；

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

　　6、建立、更新员工培训档案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务。

【培训专员的岗位职责】相关文章：