人力岗位职责(合集15篇)

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人力岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力岗位职责(合集15篇)

人力岗位职责1

　　1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施；

　　2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计；

　　3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求；

　　4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

人力岗位职责2

　　1、出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配。

　　2、每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认。

　　3、查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单。

　　4、各种付款业务的操作，及付款单据的发票的'审核与确认。

　　5、整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配。

人力岗位职责3

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的`协调工作；

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

人力岗位职责4

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

　　5、负责国外市场开拓；

人力岗位职责5

　　1、根据客户需求，合理调配有限的.公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货。

　　2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率。

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障。

　　4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标。

人力岗位职责6

　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的.了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

　　4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量；

　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人力岗位职责7

1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。

　　6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的'规章制度。

　　8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。

　　9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

人力岗位职责8

　　1、负责公司人力资源规章制度的完善和修订；

　　2、制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障；

　　3、拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源；

　　4、负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的`绩效考评体系，并落地执行；

　　5、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；

　　6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

人力岗位职责9

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等；

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析；

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材；

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施；

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

人力岗位职责10

　　1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息；

　　2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策；

　　3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等；

　　4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；

　　5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；

　　6、协助经理完成其他工作；

人力岗位职责11

　　1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案；

　　2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等；

　　3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报；

　　4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务；

　　5、负责分支机构人事相关诉求的`向上沟通，及时反馈一线的声音。

人力岗位职责12

　　1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力岗位职责13

　　1、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作；

　　2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新；

　　3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行；

　　4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决；

　　5、完成企业文化的各类文档资料的'收集、整理与提交；

　　6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护；

　　7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。

人力岗位职责14

　　1、理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的`洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

　　2、人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

　　3、面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

　　4、试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

　　5、员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；

　　6、项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力岗位职责15

　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；

　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩；

　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行；

【人力岗位职责】相关文章：

人力岗位职责01-23

人力岗位职责02-17