总监岗位职责汇编15篇

　　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

总监岗位职责汇编15篇

总监岗位职责1

　　外贸财务总监岗位职责

　　1、负责公司的财务与会计管理工作，包括战略规划、年度预算、总帐、财报、内控、年审、董事会事务、银行、税务、资金计划等；

　　2、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向汇报工作情况；

　　3、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；

　　4、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的'研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；

　　5、负责外贸出口退税相关事宜；

　　6、妥善处理公司与银行、税务、工商等机构的关系；

　　7、为公司重大决策提供咨询和建议；

　　8、完成董事会交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，会计、财务管理专业，中级及以上职称并持有会计资格证书；

　　2、3年以上外贸财会类工作经验，至少1年以上财务总监工作岗位管理经验

　　3、贸易公司出口退税经验3年以上

　　3、熟悉国家税收政策，尤其熟悉进出口税收政策和出口退税

　　4、熟悉外汇政策及实务操作

　　5、熟悉进出口企业的业务操作模式

　　6、能英文收发邮件，熟悉进出口英语专业术语，能独立审核和开具信用证

　　8、做事严谨、责任心强、坚持原则、善于沟通。

总监岗位职责2

　　1.根据公司当前项目交付压力和公司市场战略部署进行技术团队组建；

　　2.根据公司产品所需的技术方向在工作中或培训会议中对员工进行技术培训；

　　3.结合公司的发展需要和员工本人的性格、意愿和能力，对员工进行定向培养；

　　4.对新员工进行培训，让新员工快速掌握公司的技术栈和产品业务；

　　5.妥善处理员工提出的要求，如员工提出的要求超出职责范围之外则及时向上汇报；

　　6.通过沟通了解每个员工的核心需求，结合公司制度对表现优秀的员工予以相应的物质奖励和精神奖励；

　　7.高效的向上汇报工作情况，上级安排的每件事情要有明确的'进度跟踪；

　　8.根据商务部门或销售人员提出的需求，对产品设计和开发计划进行规划；

　　9.根据客户需求或产品特点对产品进行总体规划和设计；

　　10.根据项目或产品的特点执行并监督软件开发流程中的每个节点；

　　11.承担系统核心功能的研发工作，熟悉掌握每个技术人员的技术优势和特点，合理分配工作；

　　12.软件部署在客户生产环境时，必须保证系统安全、灾备，尽可能保证系统的高可用；

　　13.根据软件的业务、成本、用户规模、周期等因素选择合理的软件架构进行搭建，以达到快速、高质量交付的效果；

　　14.积极了解业界发展、互联网相关新技术及趋势，规划公司未来技术方向；

　　15.根据各项目的优先级和工期长短，对工程师的工作进行合理安排；

　　16.对公司的技术进行总结归纳，对于关键的模块进行重构并抽取，打造成可以单独使用的模块；

　　17.文档管理,软件开发流程中明确规定每个阶段需要输出具体的文档，所有文档都要维护在文档管理系统上；

　　18.app或web前端与业务服务器之间的通讯协议维护在公司的yapi服务器上,确保每个接口都有详细的说明。

总监岗位职责3

　　1、为政府、产业园区、工业地产开发商提供项目定位、策划、运营、招商及后期服务;制定招商计划并有效实施，完成招商指标，促进项目落地;

　　2、根据项目选址需求，为项目提供方案及咨询服务;

　　3、参与市场调查，搜集行业动态，整理政策信息，出具分析报告;

　　4、维护项目管理系统，为落户项目提供后续服务。

　　5、合作客户关系维护;

　　6、负责上级领导交办的其他事项。

总监岗位职责4

　　1、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施;

　　2、根据公司各岗位人员需求状况，带领团队高效完成招聘工作，以满足公司各部门对人力资源的需求，进一步完善人力资源管理体系，打造极具业务价值的HR团队;。

　　3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的`制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。

　　4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动纠纷发生。

总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向；

　　2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性；

　　3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题；

　　4、制定高效、实用的技术规范；

　　5、做好开发过程中的指导工作。

　　任职要求：

　　1.6年以上Java研发和软件设计经验；

　　2.3年以上高并发大系统设计与研发经验；

　　3.熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大规模系统的.负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；

　　6.具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力；

　　7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神，能带领团队进行主要产品的研发。

总监岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。

　　3、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　7、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　8、指导下属公司人事行政工作。

　　9、建立对下属公司的考核体系。

　　职位描述

　　1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

　　（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

　　（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

　　（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

　　（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

　　3.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

　　（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、

　　非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；

　　（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　（3）组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

　　4.公司精神文明建设及外部联系：

　　（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

　　（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；

　　（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

　　（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。

　　2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

　　（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；

　　（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

　　4.素质要求：

　　（1）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；

　　（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

　　职位描述

　　1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；

　　3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

　　4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和实施人力资源管理费用、控制人力资源

　　成本；

　　5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；

　　8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

　　9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

　　10、制定、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行；

　　11、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

　　12、负责监督及审批公司各类重要自治证件、执照、非技术资料等的使用情况与保管及公司印章的克制、保管、使用及注销；

　　13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。

　　任职资格：

　　1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上相同岗位工作经验，具有房地产企业工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的'认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力；

　　7、具有公平、公正的品质，具有信服力；具有工作激情，并能带动下属的工作热情；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。

　　篇二：销售总监岗位职责及任职要求范本

　　岗位职责：

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　任职要求：

　　1、男女不限，年龄30岁以上；

　　2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；

　　4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；

　　5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　7、具有较强的工作热情和责任感。

总监岗位职责7

　　1、根据公司项目发展的整体目标，制定招商策略以及系统的招商政策、计划;

　　2、对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

　　3、向客户进行项目讲解;

　　4、负责事项部门工作目标，提出改革方案与措施，完成公司下达的'工作目标;

　　5、完成上级交办的其他临时性、阶段性工作和任务。

总监岗位职责8

　　职位描述：

　　1、负责公司在综艺类内容上的信息收集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

　　2、负责公司在影视剧、娱乐IP等方面的信息收集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

　　3、与娱乐营销领域主要行业资源保持紧密联系，了解行业动向，结合产品需求策划创新方案，推动娱乐整合营销。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，广告、营销、影视传媒等相关专业；

　　2、有8年以上娱乐营销策划/宣传/投放领域工作经验，熟悉影视及综艺行业情况和发展趋势；

　　3、擅长人际沟通及跨部门合作，有团队管理经验；

　　4、较强的责任心，能承受较大的工作压力。职位描述：

　　1、负责公司在综艺类内容上的.信息收集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

　　2、负责公司在影视剧、娱乐IP等方面的信息收集、评估、合作立项、执行及效果追踪；

　　3、与娱乐营销领域主要行业资源保持紧密联系，了解行业动向，结合产品需求策划创新方案，推动娱乐整合营销。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，广告、营销、影视传媒等相关专业；

　　2、有8年以上娱乐营销策划/宣传/投放领域工作经验，熟悉影视及综艺行业情况和发展趋势；

　　3、擅长人际沟通及跨部门合作，有团队管理经验；

　　4、较强的责任心，能承受较大的工作压力。

总监岗位职责9

　　1、制定所有订单的统筹管理，根据总订单情况合理分配订单接下来的生产计划工作。

　　2、组织建立和完善计划指挥系统，制定生产计划详细推进步骤，推进到订单运行的各环节，强有力、多维度、全方位的落实跟踪，对于可能出现的订单问题提前预控预警，并采取应急措施，确保订单保质保量按货期交货完成。

　　3、负责订单特殊工艺从研发环节到供应商的开发与报价及合同的.签订到大货量产环节的全程跟踪管控。

　　4、负责对加工供应商的开发与维护，从打样、报价、签合同到大货生产出货进仓所有环节的全程跟踪管控。

　　5、开发维护优质供应商的同时管控订单生产加工成本，对货品准时入库进仓进行管控负责。

　　6、定期对订单运行情况进行数据分析总结，召集关联部门召开专题会议优化解决问题。

　　7、定期对加工厂进行货期、品质、成本、配合度等重要指标进行考核定级，持续优化合作供应商

总监岗位职责10

　　一、岗位职责：

　　1、协助销售经理编辑、完善产品内容、产品图片拍摄及后期处理、文案设计、上传产品资料；

　　2、运营淘宝、阿里巴巴、天猫、京东、公司官网平台及其他网络平台商铺；

　　3、通过互联网的方式多渠道推广公司产品，扩大公司知名度，增加产品销量和市场占有率；

　　4、利用ERP软件平台进行订单处理、制单、打单、发货事宜；

　　5、协助销售经理操作政企客户、大专院校等项目招投标事宜；

　　6、协助销售经理科学化系统化管理客户、经销商；

　　7、学习技术知识、参加厂商培训会、参加行业展会及技术交流会等。

　　二、任职要求：

　　1、本科以上学历，能熟练使用电脑进行业务操作，有同类工作经验者优先；

　　2、工作年限不限，会提供全面系统培训，欢迎广大应届毕业生；

　　3、工作认真负责，遵守公司规章制度；

　　4、能够主动发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的'建议；

　　5、良好的客户服务意识和态度，待人真诚；

　　6、乐于从事销售或客服工作，有上进心，愿意挑战高薪，爱岗敬业。

总监岗位职责11

　　1、招商任务目标的达成，提高公司产品市场占有率及知名度;

　　2、根据公司发展战略，贯彻实施筑梦之星市场招商发展目标、规划、年度季度月度招商计划和策略方案;

　　3、依托公司平台品牌，进行客户分析，建立优良客户关系，挖掘客户需求，完成客户的开发和市场括展，并与客户建立良好的长期合作关系，为后续孵化、投资客户建立基础;

　　4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动向、市场方向，有效的执行公司的市场计划;

　　5、有效落实及掌控区域内中介渠道;负责本部门人员培训及管理;完成公司下达的各项招商指标。

　　任职要求：

　　1、对工作有较强的工作热情和激情，能独挡一面，执行能力强;

　　2、有较强的.沟通、交流、表达能力，对行业有较好的理解能力，具备一定的项目推进能力;

　　3、具备良好的沟通、谈判能力;

　　4、有强大的抗打击能力和担当精神及公司利益至上的深刻认识;

　　5、对本地中介渠道有良好的合作关系，具备开阔招商新渠道能力。

总监岗位职责12

　　营销总监职责范围：

　　1、把握国家政策，分析市场；

　　2、根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标；

　　3、根据销售目标制定销售策略；

　　4、组织销售行动，管理销售团队；

　　5、控制资金使用，管理资金和进行效益分析；

　　6、根据市场需求提出市场开发建议；

　　营销总监工作内容：

　　1、审核并汇编下属部门的工作计划

　　2、制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过

　　3、分配销售任务

　　4、调度销售资金

　　5、审核，签署省级客户的合同

　　6、考核下属部门的工作效率

　　7、下属部门负责人的工作调配安排

　　8、拜访重要客户

　　9、巡查下属部门的工作状态

　　10、分析并合理制定本部门的组织结构

　　11、编写本部门经济效益损益分析

　　12、审核下属部门各项规章制度

　　13、组织培训部门负责人

　　14、组织召开营销工作讨论会

　　15、计划外资金使用的.审批

　　16、监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理

　　17、组织营销工作评审表彰会议

总监岗位职责13

　　1、根据公司的整体经营规划，制定招商、运营目标管理计划和组织落实，确保完成公司下达的各项经营任务；

　　2、定期为公司提出项目经营状况分析和前景预测报告，以及解决方案，为公司管理决策提供参考依据；

　　3、负责客户引进、洽谈、签约审核、管理等工作，确保合同的'的正常履行；

　　4、根据市场动态及公司整体规划，对商家进行适时调整和优化；

　　5、负责商业运营事业部运营团队的培养和提升，指导部门业务培训；建立完善公司招商营运管理规章制度，及时检查各工作流转程序环节，发现问题及时协调处理，保障招商、运营工作的正常运转。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、8年以上大型商业招商、营运管理、租赁、商户管理、生活业态管理经验；

　　3、具备现代商业管理理念和扎实的理论基础，熟悉相关业态法律法规；具备较强的领导、统筹、沟通、协调、谈判、计划执行力

总监岗位职责14

　　1、独立完成概念设计方案；

　　2、对部门的设计方案、效果图、施工图等全部设计工作的质量把关，以及材料选用、配套方案等后续工作的监督；

　　3、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审，从技术层面把关设计质量；

　　4、负责与重要客户汇报，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服；

　　5、监督设计流程体系的'执行、提高执行到位力度；

　　6、改善各小组的工作效率：管理设计部门，领导设计团队；考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题；

　　7、做好与其他部门、项目的协调工作，各个项目的人手调配，时间安排的内部项目管理。

总监岗位职责15

　　根据公司战略和业务发展方向，开展供应链生产运营工作，对生产、工艺、质量、计划管理及团队建设等进行整体部署及把控，不断提升公司的管理水平及交付能力;

　　根据公司生产规模和工艺要求，主导产线设计、建设和维护，统筹生产布局规划，指导精益生产管理，规划工艺路径和工序流程，不断改进生产工艺，不断提升生产效率，降低生产成本，不断提升公司产品竞争力;

　　开展质量管理工作，包括质量管理培训、过程监督、质量三检、质量风险防控、质量识别与解决等，不断降低公司经营质量管理风险，保障质量目标和指标的达成;

　　开展计划管理工作，包括计划制定、过程监督、资源协调、质量管理和交期管理等，不断提升客户满意度和体验度，保障交付目标和指标的达成;

　　开展成本管理工作，包括过程监督、资源协调、生成成本优化、成本异常问题识别与解决，不断降低公司生产成本，不断提升公司产品竞争力。

　　开展安全管理工作，包括安全教育、安全检查、安全演习、安全事故调研和安全预案制定与实施等，不断降低公司经营安全风险，保障安全生产目标达成。

　　负责部门的.人才培养和团队建设，建立与优化部门流程、制度、标准、工具和方法，不断提高工作效率和团队业绩，保证公司经营目标的实现。

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