人力资源管理的职责

人力资源管理的职责1

　　1、搜集各部门岗位的'工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理的职责2

　　(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和培训。

　　(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　(7)负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

　　(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

　　(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的职责3

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理的职责4

　　岗位职责：

　　1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

　　2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

　　3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的.基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

　　4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

　　5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

　　6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

　　7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

　　8.公司领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

　　2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

　　3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

　　4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

　　5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

　　6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

　　7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理的职责5

　　1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

　　2.员工关系:负责所在区域人员的'调转入离工作;

　　3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

　　4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

　　5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

　　6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理的职责6

　　1.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、、薪酬绩效管理等人事程序或;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3.负责做好公司员工福利、社会、劳动年检的办理;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

人力资源管理的职责7

　　职责:

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的'战略发展目标;

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的职责8

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的`劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的职责9

　　1.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目

　　2.独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

　　3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终

　　4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写

　　5.和智享会各部门合作完成研究报告的.设计，印刷和现场发布会的举办

人力资源管理的职责10

　　1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的`办公及发展秩序。

　　9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12.每天及时更新相关的报表

　　13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理的职责11

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理的职责12

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的'建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理的职责13

　　(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　　(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　(4)将本单位工作、按所属人员的'能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理的职责14

　　职责：

　　1、负责公司重要客户开发与接待工作；

　　2、协助主管领导完成重要公共关系的`维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营；

　　3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

　　职位要求：

　　1、形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验；

　　2、熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通；

　　3、性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源管理的职责15

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

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