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运营督导岗位职责

时间:2023-04-22 10:44:19 岗位职责 我要投稿
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运营督导岗位职责

  在不断进步的社会中,很多地方都会使用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编整理的运营督导岗位职责,希望对大家有所帮助。

运营督导岗位职责

运营督导岗位职责1

  1、督导、管理和实施对餐厅前场员工的培训,确保员工有良好的服务技能和工作态度;

  2、协助运营总监完成特色餐饮店运营体系搭建及各项规章制度的制定;

  3、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;

  4、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题,确定改善方法及追踪进度;

  5、辅导餐厅分析优弱势,协助制订餐厅的短期、中期、长期目标,并追踪执行;

  6、合理处理各类突发事件。

  7、协助完成所分管餐厅的.各项经营、管理指标;

  8、营业时间进行现场督导、指挥前场各部门的操作标准以确保餐厅正常运转,及时发现服务过程中出现的问题,餐后给予沟通指导;

运营督导岗位职责2

  1、通过线下活动,了解保洁师服务质量;

  2、主要负责每日督导的跟踪;

  3、与家政保洁服务人员一同上门,监控保洁的服务质量和执行情况,汇总数据反馈;

  4、任务期间不需要在办公室坐班,需随机抽查保洁人员。

运营督导岗位职责3

  1、各项运营督导队伍推动方案宣导与追踪

  2、续期指标运营重点推动项目运营专员落实情况督导

  3、弱体单位(个人)的续期指标及后援重点项目分析沟通与督导

  4、本机构运营督导专员配置的'规划和落实

  5、本机构运营督导队伍日常品质、薪资考核等事项管理

  6、本机构运营督导队伍培训计划的实施

  7、续期投诉、滞挪案件的处理

运营督导岗位职责4

  1、负责分校筹备期的运营准备与开业支持;

  2、指导分校招生工作正确开展;

  3、管理分校的运营管理工作;

  4、提高分校的服务质量;

  5、提升分校的'运营业绩;

  6、协调支持分校在销售管理教学等方面的需求。

运营督导岗位职责5

  1。熟悉珠宝店终端开业筹备、培训和营业辅导,建立健全培训督导管理体系;

  2。负责终端培训课程开发,落实培训项目,提升门店的运营管理能力;

  3。定期对各店的各项巡查,有效建立对门店营运的.监督与营运反馈。

运营督导岗位职责6

  1、实施所在区域门店一线同事及运营督导的课程授课及课后追踪,开展门店同事的晋升换岗工作

  2、推动机构运营优化部提供的'能够提升运营人员能力和优化门店的系统、工具和流程,在所在区域门店中实施和执行,并做好辅导,跟踪。

  3、通过推动上述系统、工作和流程并运用训练、辅导等方法,来提升门店一线同事的服务观念意识、技能,从而推动顾客满意度。

运营督导岗位职责7

  1。负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展的需要;

  2。负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的`知名度和认同度等;

  3。制订部门战略目标,负责部门的日常管理工作,确保部门系统的有序运行;

  4。负责公司营运部门的制度规范,以及关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划、服务产品开发等相关工作的落实。

运营督导岗位职责8

  岗位职责:

  1、执行公司各项销售及营运政策,根据年度区域经营目标,分解并下达区域各店月度销售目标;

  2、带领区域店铺管理团队,实现销售和利润的最大化,完成预定各项量化目标;提供指导、培训和原则,确保区域各店的经营管理、顾客服务、店铺陈列、库存管理及行政工作的高标准执行;

  3、使公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,努力降低区域各店经营成本;不断打造良好的.工作环境和公司发展前景,平衡各种社会关系,以实现预期效果;

  4、培训考核区域各级管理人员,协助选拔和补充人才,发展和稳定销售队伍,招募能满足各店良好运转的高素质员工,使各岗位工作业绩达到最优,控制区域内适当员工数量,有效管理各绩效表现的下属,为优秀员工建立明确的职业发展定位;

  5、不定期对区域营运管理制度进行合理及必要的修改、补充和完善,做好监督管理;

  6、指导并监督各级管理人员完成各店盘点及各项安全风控工作,确保损耗率、周转率等指标控制在公司标准范围内。

  7、努力完成各项销售和营运指标,促进店铺销售,合理管理库存商品使降价促销减到最低使利润最大化,强势推动店铺促销活动并扩大影响效果;定期对区域各店经营数据进行汇总分析,找出问题点和机会点制订行动计划和改进措施,追踪实施效果;

  8、不定期统筹市场部或供应商的促销活动等,将品牌拓展持续并有效地导入不同层次的目标消费群体当中;

  9、有效控制各店经营费用(包括人员费用、水电杂费、办公费等)。

  任职要求:

  1、市场营销管理等相关专业大专以上学历;

  2、3年以上市场运营、策划推广、项目管理、人员组织的实践经验;

  3、有加盟店工作经验者优先。

运营督导岗位职责9

  1.根据公司年度规划、部门年度工作重点,编制分解各阶段督导计划;

  2.熟悉公司运营的工作流程,协助运营经理制定各项业务计划、服务规范、工作程序;

  3.负责落实营运部的决策和运营计划、并针对运营部下发的各项培训计划进行监督、考核;

  4.监督所管辖区域门店的运营标准执行状况,推进和执行公司的`各项系统和日常工作,达成公司的各项指标;

  5.监督所管辖区域门店的运营、人员、以及KPI的达成情况;

  6.负责公司所属门店的运营会议及运营部团体活动的安排;

  7.严格执行公司各项规章制度,完成部门领导交办的其它事项。

运营督导岗位职责10

  1、对餐厅经理负责,根据餐厅经理的月工作计划实施工作,并在平时的工作中协助餐厅经理不断完善。

  2、督导本班组员工的`服务质量,优质高效地完成对客服务。

  3、及时解决宾客提出的问题并适当处理宾客投诉,与客人建立良好的关系。

  4、负责对本班组员工业务培训,定期与员工交流思想,最大限度地调动本班组员工的积极性。

  5、严格管理本班次中的餐厅设备、物资、用具等,做到财物相符,保持完好率,做好交班记录。

运营督导岗位职责11

  1、续期指标竞赛活动的策划、推动、检视及追踪

  2、收费单位续收推动工作的指导和评估

  3、弱体收费服务单位的辅导与协调

  4、机构年度督导计划的.制定与实施

  6、未收件回访、抽查

  7、续期制度执行情况审计与稽查

  8、保全员工作平台使用推广和检查

  9、续期收费会议的参与、相关材料准备

  10、日常业绩追踪及沟通协调

运营督导岗位职责12

  1、在部门业务发展政策指导下,协助修订和完善业务管理制度相关细则;

  2、组织区域内各级业务部门编制业务发展计划、提供业务人员管理建议,并在区域内监督落实执行;

  3、协助进行区域内的日常业务追踪与评价、业务分析与建议,并组织分享相关经验和教训、推进落实;

  4、提出区域内业务推动方案,协助业务激励方案制订,并推进落实执行;

  5、负责区域数据主管、区域培训主管的区域管理相关工作;

  6、协同城市经理,组织城市业务支持经理开展分中心管理相关工作,并监督落实执行;

  7、其他业务支持相关工作。

运营督导岗位职责13

  任职资格:

  1、幼教专业,大专及以上学历;

  2、20-30岁,1年以上工作经历;

  3、水育馆店长工作经验者优先;

  4、有较强的工作责任心、抗压力强、较强的沟通和协调能力、为人正直、有包容心,良好的服务意识、应变能力强、有爱孩子的心

  5、有一定的婴幼儿护理、加盟运营的`理论和实操知识,有理论专业知识并喜欢专研

  6、综合能力强、适应能力强

  岗位职责:

  ”职责一:给加盟商员工的培训工作

  1、培训员工婴幼儿游泳前热身操,操作手法

  2、给员工介绍游泳圈使用方法

  3、婴幼儿洗澡手法、婴幼儿抚触手法、婴幼儿穿脱衣手法

  4、服务口径:预约晚到或未到的沟通,未预约的通技巧

  5、加盟店会员的整体服务流程

  6、相关育儿知识的培训

  职责二:给加盟商培训工作

  1、贝贝企业文化的介绍,ERP系统的操作指导

  2、协助加盟商进行开业前的准备,如:预售活动的组织、准备物品

  3、加盟商售卡的指导

  职责三:资料收集

  1、店面整体准备工作完成后,拍摄各区域及开业当天照片(与全员合影)。试营业期间,客流量较大时,拍摄照片

  2、培训结束前营业执照、店面负责人有效证件的收集,百度地图标注

  3、培训结束后,两天以人提交店面档案

  职责四:店面回访工作

  1、每月每家店面最少回访三次,回访:销售量、店面体验数、员工管理、活动策划和宣传、系统操作使用

  2、回访店面反馈或疑难问题的协助解决

  职责五:完成主管交付的其它任务

运营督导岗位职责14

  1、检查、指导连锁门店运营,落实公司运营管理要求,监督门店规范运营。

  2、协助解决门店运营问题,提出具体改进方案,确保提质增效工作,达到最大利润指标,最高客户满意度;

  3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制;

  4、新开店铺的业务协助与指导,帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程,步入正轨。

  5、及时解决门店及顾客的投诉,按照公司制度规范操作,确保顾客满意。

运营督导岗位职责15

  1.协助部门经理完善运营标准化体系的建设与实施方案;

  2.加盟商店面的'开业计划、营运、管理、培训等整店方案的指导;

  3.通过巡店等形式及时发现店面运营的问题并及时进行反馈;

  4.严格执行公司营运标准,协调公司与加盟商的友好关系。

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