人事部长岗位职责

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人事部长岗位职责

　　在现实社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的人事部长岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事部长岗位职责

人事部长岗位职责1

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的`策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部长岗位职责2

　　行政人事部长任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验；

　　4、认同公司企业文化，并能积极推进其发展；

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力；

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　　7、有良好的职业道德，较强的`敬业精神和责任感，良好的团队协作意识；

　　8、能够熟练的使用各种办公软件；

　　9、具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏捷，考虑事情全面周到。

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程；

　　2、根据集团公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划；

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作；

　　4、定期进行市场薪酬调研，达到内部平衡、外部平衡，为领导决策提供依据；

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表；

　　6、负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理；

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作；

　　8、根据总经理意见，起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿；

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作；

　　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作；

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录（总经理指定会议除外）；

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作；

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理；

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作；

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作；

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作；

　　17、负责公司食堂管理工作；

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作；

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作；

　　20、完成总经理交办的其他工作。任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验；

　　4、认同公司企业文化，并能积极推进其发展；

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力；

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　　7、有良好的职业道德，较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识；

　　8、能够熟练的使用各种办公软件；

　　9、具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏捷，考虑事情全面周到。

人事部长岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的'汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部长岗位职责4

　　职责描述:

　　1、集团公司销售统计 ;

　　2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

　　3、营销管理部日常订单跟踪;

　　任职要求:

　　1、有工作经验二年以上;

　　2、有基本财务知识;

　　3、熟练操作电脑

　　注:该岗位作为公司营业管理部长培养

　　行政部长助理岗位

人事部长岗位职责5

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的整理，劳动合同的`签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部长岗位职责6

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的`沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部长岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

　　2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

　　3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

　　4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

　　5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

　　6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

　　7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

　　8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的'预防与处理工作。

　　9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

　　10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

　　2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部长岗位职责8

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的'工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

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人事岗位职责11-11