人力资源管理专员岗位职责（精选21篇）

　　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人力资源管理专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理专员岗位职责（精选21篇）

　　人力资源管理专员岗位职责 1

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

　　3、负责会议的准备和通知；

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

　　5、负责公司的.招聘以及安排面试；

　　6、上传下达公司的发文。

　　人力资源管理专员岗位职责 2

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的`各类人事问题。

　　人力资源管理专员岗位职责 3

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的`实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 4

　　1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7、办公用品、员工福利的'采购和管理，固定资产盘点;

　　8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 5

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的`执行情况及提出完善建议；

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

　　7、上级交代的其他工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 6

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的'分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

　　人力资源管理专员岗位职责 7

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的'运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

　　人力资源管理专员岗位职责 8

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

　　人力资源管理专员岗位职责 9

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的'核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

　　人力资源管理专员岗位职责 10

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 11

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的.沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

　　人力资源管理专员岗位职责 12

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

　　人力资源管理专员岗位职责 13

　　1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3、负责全公司各岗位的'人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4、负责新入职员工的培训工作。

　　5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6、负责员工的年度体检工作。

　　7、负责各岗位人员工作调整事项。

　　8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 14

　　1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

　　2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

　　3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

　　4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

　　5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

　　6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

　　7、按照公司编制的.用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

　　8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

　　9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

　　10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　12、完成领导交办的其它工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 15

　　1、负责建立人力资源系统。

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

　　5、负责劳动合同的'签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

　　6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

　　人力资源管理专员岗位职责 16

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的`入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

　　人力资源管理专员岗位职责 17

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

　　人力资源管理专员岗位职责 18

　　职责：

　　1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

　　2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

　　3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

　　4、制定激励政策，确定激励实施方案;

　　5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

　　6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

　　7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

　　8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

　　9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的`建设工作，促进组织核心价值观的落地。

　　10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

　　11、领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

　　3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

　　人力资源管理专员岗位职责 19

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

　　2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

　　3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

　　4、负责员工入、离职手续办理;

　　5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

　　6、负责集体宿舍管理工作;

　　7、执行公司安排的其他行政工作等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

　　2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

　　3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

　　4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

　　人力资源管理专员岗位职责 20

　　1、协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的'完善提供依据。

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3、草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　4、完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

　　人力资源管理专员岗位职责 21

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的'、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

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