公司员工保密制度

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公司员工保密制度

　　在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的公司员工保密制度，希望对大家有所帮助。

公司员工保密制度

公司员工保密制度1

　　薪资保密规定

　　一、目的：

　　为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、本制度适用于公司全体员工;

　　2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

　　三、保密规定：

　　1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况; 2、所有个人因薪资问题查询薪资表的`，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。

　　四、奖惩措施

　　公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

　　五、本制度由人力资源部负责解释。

　　有限公司人力资源部

　　20__年6月3日

公司员工保密制度2

　　一、公司隐秘分为机密、保密二种,其详细范围包括:

　　a、机密资料是公司的重要隐秘,泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。其范围:

　　1、公司股东、董事会资料,会议记录、纪要,保密期限内的重要打算事项。

　　2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查,未公布的人事任免奖惩打算。

　　3、公司的年度工作总结、财务预算决算报告,缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

　　4、公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料。

　　5、公司开发设计资料,技术资料和生产状况。

　　6、公司与同行对手的竟争策略、方案。

　　b、保密资料是公司内部的一般隐秘,泄密人会对公司造成不良影响,其范围:

　　1、公司各部门人员编制调整,未公布的方案,员工福利待遇资料,员工手册。

　　2、公司的平安防范状况及存在问题。

　　3、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料,发生案件,事故的调查登记资料。

　　4、公司法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

　　2、凡需保密的文件、资料,必需在左上角注明。

　　3、凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理,必需使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理。

　　4、公司员工本人工作所持有的.各种文件、资料、电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随便乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所。

　　5、未经公司领导批准,不得向外界供应公司的任何保密资料

　　6、妥当保管好各种财务账册、公司证照、印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加强员工的思想教育,增加保密观念.

　　a、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定。

　　b、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教育,增加保密观念。

　　c、全体员工自觉遵守保密基本准则,做到不该说的机密,肯定不说,不该看的机密,肯定不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件)

　　2、严厉保密纪律

　　a、对员工依照公司本规定,在保守国家隐秘及公司隐秘方面,能忠于职守,从事保密工作取得显着成果的;发觉他人泄密,马上实行补救措施,避开或减轻损害后果的;对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举.投诉的根据有关规定赐予嘉奖。

　　b、对员工因不遵守公司规定,造成泄密大事,依照有关法规及公司的奖惩规定,赐予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任。

　　四、本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充。

公司员工保密制度3

　　第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益,强化广阔员工的保密意识,避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响,特制订本制度。

　　其次条保密工作由行政与人力资源部负责日常工作。

　　第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。

　　第四条企业隐秘的范围和保密措施:

　　(一)范围:凡影响公司商业利益和长远进展,不宜对外宣扬的事项、信息,均属商业隐秘。

　　1、公司未公开的重要经营活动策划方案;

　　2、公司财务资料;

　　3、大宗选购的有关事宜;

　　4、项目招投标的;

　　5、公司内部把握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录;

　　6、不宜对外的员工安排方案;

　　7、生产流程、独创技术;

　　8、公司内部会议与会人员的观点、看法及决策过程;

　　9、其它依据经营需要确定的保密事项。

　　(二)企业隐秘密级的划分及确定

　　公司隐秘依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为:'a密级'、'b密级'、'c密级'三级。

　　1、a密级是公司最重要的隐秘,泄露后会使公司的权利和利益患病特殊严峻的损失;

　　2、b密级是公司重要的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到严峻损害。

　　3、c密级是公司一般的隐秘,泄露后会使公司权利和利益受到损害。

　　企业隐秘密级确定由该项工作的主管单位负责。

　　(三)保密措施

　　1、密件应明确标明'单位名称+密级',保密期限一般为一年,如需延长要加以说明;

　　2、公司各级组织及员工都有保守企业隐秘的义务;

　　3、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由相应行政办公部门专职人员执行,并采纳相应的保密措施;

　　4、对于涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品,非经主管领导或拟制单位批准,不得擅自复制和摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的平安措施;在设备完善的保险装置中保存;

　　5、流转过程中的文件需要加强掌握,有关人员签署看法的文件面单,不得让与流转环节无关人员接触,领导签署看法的面单不得复印(本人、上级要求除外),对外联系工作要通过正式文件、函件,不得展现文件流转面单;

　　6、在对外交往与合作中需要供应隐秘事项的,应当事先经主管领导批准;

　　7、不准在私人交往和公共场所谈论公司企业隐秘,不准在未实行保密措施的通讯中泄露和传递企业隐秘;

　　8、涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品使用完毕后,或交档室存档,或进行销毁;

　　9、公司员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告主管领导的有关部门,该领导和有关部门应马上做出处理。

　　第五条关于文件的传递

　　(一)文件传递人

　　1、公司各类文件的传递人,必需是本公司员工,不得将文件交给外单位人员传递。

　　2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。

　　(二)上行文和下行文的传递

　　1、上行文和下行文均分为两类,公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的传递:公司内上行文即根据公司办文规定提请上级批示的有关文件应区分类别,由公司的文件传递人传递;公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件,原则上只能由公司办文员传递,特别状况下,可由公司经手人传递。

　　3、下行文的传递:公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的.文件由公司的文件传递人传递;经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布;公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件,只能由公司办文员传递。

　　4、在传递文件时,传递人应做好登记交接。

　　第六条关于文件信息的披露

　　1、文件传递人和文件签阅人,不得向无关人员特殊是公司外人员披露文件的任何内容。

　　2、在接受问询、需要披露文件内容时,文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的打算结果答复有知情权的问询人,任何人不得将无关的内容(包括作打算的过程、参加决策的各级人员的相同或不同看法等)在回复时透露给问询人。肯定禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。

　　3、在答复问询人或请示人时,可以口头答复,也可以书面回复;书面回复时,须报有权审批人审批,并加盖公司或部门业务联系章。

　　第七条各单位要严格执行保密纪律,指定专人负责保密工作,并定期检查,堵塞失密漏洞。一旦发觉失密应马上制止,实行补救措施,并准时上报公司对于造成失密的单位和个人依据情节依纪严厉处理。

　　第八条各单位要通过多种手段,常常性地开展保密纪律教育,特殊要利用正、反两个方面的事例加强保密纪律教育。

　　第九条对严格遵守保密规定,在防范失窃密中做出突出成果者,应赐予嘉奖。嘉奖由行政与人力资源部提出,总经理办公会议打算。

　　第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。

　　第十一条本规定自发布之日起施行。

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