企业人力资源部职责(15篇)

企业人力资源部职责1

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

企业人力资源部职责2

　　1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘。

　　2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要；

　　3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的'顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

企业人力资源部职责3

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的`三级培训计划并按计划开展、落实；

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

　　4、员工活动方案的制定及开展；

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

　　6、管理层安排的其他专项工作；

企业人力资源部职责4

　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

企业人力资源部职责5

　　1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;

　　2、确保公司薪资制度符合法律法规;

　　3、优化现有岗位体系;

　　4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;

　　5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的.内部审计和审计报告;

　　6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;

　　7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

企业人力资源部职责6

　　理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地

　　加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理

　　落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

　　负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

　　开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的.干部队伍，对新上岗干部进行辅导

　　进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置

　　打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境

企业人力资源部职责7

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的`薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

企业人力资源部职责8

　　1、根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6、负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8、负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

企业人力资源部职责9

　　1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

　　2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;

　　4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

企业人力资源部职责10

　　1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

　　2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

　　3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

　　4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的`制作；

　　5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

　　6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

　　7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

　　8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

　　9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

企业人力资源部职责11

　　1、负责所辖区域规划和编制审核；

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

企业人力资源部职责12

　　1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

　　2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

　　3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

　　4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;

　　5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

　　6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

　　7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

　　8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的`公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

　　9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

　　10、领导交办的其它工作任务。

企业人力资源部职责13

　　经理:

　　1、制定人力资源发展规划;

　　2、薪酬设计;

　　3、岗位编制管理;

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订;

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划;

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

　　上级:总经理

　　下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理:

　　1、经理不在时,全权负责本部门工作;

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级:经理

　　下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员:

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

　　2、其他部门文件的汇总、存档;

　　3、固定资产管理;

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级:经理

　　下级:无

　　薪酬主管:

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

　　2、办公区薪资发放;

　　3、新员工分配;

　　4、促销员手续办理,档案建立;

　　5、离职人员手续办理;

　　6、年度体检。

　　上级:经理

　　下级:无

　　招聘、培训主管:

　　1、招聘、培训计划的`制定、实施;

　　2、各类培训教材的组织编写;

　　3、《大中视野》的编撰;

　　4、试用期员工转正考试的组织;

　　5、社会保险。

　　上级:经理

　　下级:无

　　档案主管:

　　1、档案管理;

　　2、人力资源管理软件的使用、维护;

　　3、员工调配手续办理;

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级:经理

　　下级:无

　　组织结构主管:

　　1、管理手册的更新、完善;

　　2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

　　4、为经理提供绩效考核调整建议;

　　5、根据管理手册内容,提出培训建议。

　　上级:经理

　　下级:无

企业人力资源部职责14

　　1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;

　　2、参与公司战略规划及重大问题的`决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

　　3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

　　4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;

　　6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

企业人力资源部职责15

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的`企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

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