人力岗位职责(15篇)

　　在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力岗位职责(15篇)

人力岗位职责1

　　1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等；

　　2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；

　　推广；根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等；

　　4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的.办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性；

　　5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作；根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性；

　　6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、离职、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进；负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度；

　　7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务；

　　8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表；

　　9、依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_；按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全；

　　10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

人力岗位职责2

　　1、理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

　　2、人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

　　3、面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

　　4、试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的'双向辅导；

　　5、员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；

　　6、项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力岗位职责3

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的`组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力岗位职责4

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

　　5.负责员工的'教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力岗位职责5

　　1)对分公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建设提出合理化建议;

　　2)根据招聘规划组织人员招聘工作，负责招聘、录用、内部调配、离职等的各项人事手续的'办理;

　　3)组织分公司各类人才的选拔、培养和培训工作;

　　4)负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理;

　　5)负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理;

　　6)负责员工执业资格申请、变更及后续教育、年检工作;

　　7)受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理;

　　8)完成上级交办的其他工作任务。

人力岗位职责6

　　1、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试；

　　2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责考勤制作及管理；

　　5、负责公司人才库的`建立；

　　6、社保公积金操作缴纳；

　　7、负责重要文件起草存档；

人力岗位职责7

　　1、出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配

　　2、每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的.票据分发、确认

　　3、查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单

　　4、各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认

　　5、整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配

人力岗位职责8

　　1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息；

　　2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策；

　　3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等；

　　4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；

　　5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；

　　6、协助经理完成其他工作；

人力岗位职责9

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的'人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力岗位职责10

　　1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

　　2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的`审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。

　　3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

　　4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

　　5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

　　6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

　　7、完成部门领导安排的其它工作。

人力岗位职责11

　　工作职责:

　　1、人力资源项目实施及系统维护;

　　2、人事档案信息核对及档案整理;

　　3、人员社保核算及考勤计算;

　　4、其他领导交办的工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科在读;

　　2、每周实习天数累计3天以上;

　　3、具有良好的`数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

人力岗位职责12

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

　　5、负责国外市场开拓；

人力岗位职责13

　　1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；

　　2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；

　　3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；

　　4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力岗位职责14

　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的'了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

　　4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量；

　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人力岗位职责15

　　1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货

　　2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的.供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

　　4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

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