人事行政专员岗位职责20篇

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事行政专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政专员岗位职责20篇

人事行政专员岗位职责1

　　1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

　　2、负责监控并统计员工考勤；

　　3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

　　4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

　　5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责2

　　1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

2、员工入、离职安排。

　　3、文档资料整理、登记、存放等。

　　4、每月费用的申请。

　　5、供应商管理。

　　6、协助公司集体活动组织与安排。

　　7、培训协调及安排。

　　8、绩效管理。

　　9、领导安排的其它工作。

人事行政专员岗位职责3

　　1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作；安排面试。

　　2、办公室设备、物资管理；办公区域5S管理；

　　3、办公用品采购与领用管理；

　　4、员工考勤统计与审核；

　　5、相关行政费用审核报销工作。

　　6、公司日常维护及管理

人事行政专员岗位职责4

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动；

　　7、领导交办的其他事项。

人事行政专员岗位职责5

　　1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

　　2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

　　3）管理省/直辖市内重要的.文件和合同、协议、员工档案。

　　4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5）监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6）协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7）督导办公环境工作。

　　8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11）组织省/直辖市行政例会。

　　12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

　　13）完成上级交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责6

　　1、建立规范化的招聘体系，拟定公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施；

　　2、负责招聘计划的具体执行，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作；

　　3、组织开展校园招聘工作，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动。

人事行政专员岗位职责7

　　1、负责公司人员的招聘，人才数据库搭建；

　　2、人员的.入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理；

　　3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

　　4、员工调休假、请假、日出勤状况统计；

　　5、负责对办公用品的申请、发放、管理；

人事行政专员岗位职责8

　　1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的`招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。协助建立健全公司人力资源制度；

　　3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

　　4。负责公司集体活动的策划与组织实施；

　　5。负责办公室日常行政事务管理；

　　6。完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责9

　　1、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

　　2、负责固定资产管理及办公用品的'管理工作；

　　3、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

　　4、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

　　5、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

　　6、协助区域人力资源专员（主管）做好员工的活动安排和新员培训工作；

　　7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

　　8、区域发文通知的草拟及执行追踪；

　　9、其它区域人力资源专员（主管）的协助工作。

人事行政专员岗位职责10

　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

　　对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

　　组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

　　完成领导交办的其他工作事项.

人事行政专员岗位职责11

　　1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表；

　　2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜；

　　3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；

　　4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等；

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

　　6、缴纳社保公积金等；

　　7、开展员工培训工作；

　　8、其他领导交代事宜。

人事行政专员岗位职责12

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算；

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理；

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施；

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交；

　　接待客户订餐和预订酒店；

　　饭票的'领取与发放；

　　与管理处工业区相关问题联络。

人事行政专员岗位职责13

　　1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责14

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度；

　　4、员工的`入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核。

人事行政专员岗位职责15

　　1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；

　　2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜；

　　3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总；

　　4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；

　　5、负责分公司日常管理。

　　6、领导安排的其他事宜。

人事行政专员岗位职责16

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

　　2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置；

　　3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算；

　　4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性；

　　5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；

　　7、领导下发的临时性相关工作。

人事行政专员岗位职责17

　　1）负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等；

　　2）根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计；

　　3）负责项目员工的工资表制作；

　　4）负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总；

　　5）跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；

　　6）及时督促项目员工健康证办理；

　　7）负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；

　　8）听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的.其他任务。

人事行政专员岗位职责18

　　完成公司行政人事日常事务工作；

　　负责公司办公用品采购与发放；

　　协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　负责员工宿舍管理工作；

　　协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等；

　　负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　对业务部门相关纪律工作进行监督。

人事行政专员岗位职责19

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作；

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的.形成；

　　6、领导交代的其他任务。

人事行政专员岗位职责20

　　1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作;

　　2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作;

　　3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

　　4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

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