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专员招聘岗位职责

时间:2023-04-19 17:36:33 招聘与面试 我要投稿

专员招聘岗位职责(15篇)

  在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编整理的专员招聘岗位职责,希望对大家有所帮助。

专员招聘岗位职责(15篇)

专员招聘岗位职责1

  职责

  1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

  3.负责公司部门各岗位招聘工作;

  4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

  5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、领导安排的其他工作

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、2年以上人事招聘经验;

  3、有良好的'组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

  4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

  5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

专员招聘岗位职责2

  根据招聘需求,跟进人员招聘;

  拓展和优化上述区域的`招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保如期达成招聘任务;

  执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

  建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

  撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;

专员招聘岗位职责3

  职责:

  1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

  2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。

  3、参与建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

  5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

  岗位要求:

  1、高中及以上学历

  2、熟练使用办公软件

  3、个性开朗,性格外向,男女不限

专员招聘岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

  2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

  3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

专员招聘岗位职责5

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的.其他工作。

专员招聘岗位职责6

  1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

  2、负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;

  3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;

  4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的.开发;

  5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;

  6、进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;

  7、收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;

专员招聘岗位职责7

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的`合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

专员招聘岗位职责8

  1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;

  2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

  3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;

  4、负责招聘资源的.整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;

  5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;

  6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;

  7、完成上级安排的其他工作。

专员招聘岗位职责9

  1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

  2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;

  3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

  4、制作推荐报告;

  5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

  6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

  7、跟进候选人入职状况。

专员招聘岗位职责10

  岗位职责:

  1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作,避免公司资产流失和浪费;

  2、会议室管理及各类会议的准备;

  3、访客的接待及安排;

  4、快递、信件收发及费用核对、结账;

  5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;

  6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;

  7、新员工入离职手续的.配合及办理;

  任职要求

  1、教育水平:大专及其以上学历

  2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先

  3、工作经验:1-3年行政工作经验

  4.要求:

  熟悉常用的办公软件;

  善于学习,遇事快速响应;

  具有正能量,善于团队合作,具备较好的沟通协作能力,较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;

  品质善良正直,踏实守信。

专员招聘岗位职责11

  职责描述:

  1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

  2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

  3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

  4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

  5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考

  6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性

  7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

  8.具备较强的`组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

  9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

  10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

  任职要求:

  1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

  2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

专员招聘岗位职责12

  1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;

  2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;

  3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的'招聘渠道体系;

  4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。

专员招聘岗位职责13

  1、从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作

  2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听邀约应聘者

  3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

  4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动

专员招聘岗位职责14

  1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

  2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

  3、负责求职者的'面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;

  4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

  5、提交工作日报;

  6、领导交办的其他事情。

专员招聘岗位职责15

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;

  2、建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的'需求;

  3、协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;

  4、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。

  5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

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