人事科岗位职责（通用20篇）

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人事科岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事科岗位职责（通用20篇）

　　人事科岗位职责 1

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试。

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划。

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的.办理及后勤安排工作。

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报。

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　人事科岗位职责 2

　　1.负责公司员工的'招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

　　3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　5.定期更新、维护和优化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　7、完成上级领导交办的其他事宜。

　　人事科岗位职责 3

　　1、负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。

　　2、负责全校教职工的'人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。

　　3、负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。

　　4、负责全校教职工的年度考核工作。

　　5、负责全校的干部年报统计工作。

　　6、负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。

　　7、负责人事档案的管理。

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人事科岗位职责 4

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务。

　　人事科岗位职责 5

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。

　　7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

　　9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的'福利，关心职工生活。

　　10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

　　人事科岗位职责 6

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

　　人事科岗位职责 7

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的.社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算。

　　人事科岗位职责 8

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的.人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作。

　　人事科岗位职责 9

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的`组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

　　人事科岗位职责 10

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的'相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

　　人事科岗位职责 11

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

　　人事科岗位职责 12

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的接待;

　　5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的.完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

　　人事科岗位职责 13

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

　　人事科岗位职责 14

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的`入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

　　人事科岗位职责 15

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的`临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

　　人事科岗位职责 16

　　1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的'奖惩。

　　4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

　　9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

　　人事科岗位职责 17

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

　　人事科岗位职责 18

　　1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、负责公司人员调动指标的审办工作；

　　6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；

　　8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；

　　9、负责人事档案管理工作；

　　10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；

　　11、劳保事务的'联络及有关疑难的解释；

　　12、负责人事统计管理工作；

　　13、做好公司团，工会，计划生育等工作；

　　14、协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15、完成临时交办的其他工作。

　　人事科岗位职责 19

　　1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作；

　　2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表；

　　3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料（包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查）；

　　4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结；

　　5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的`组织、跟进、落实及面谈等工作；

　　6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核；

　　7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作；以及员工薪资核发异议处理；员工工伤事故等异常处理；

　　8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续；

　　9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作；

　　10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作；丰富员工业余文化生活。

　　人事科岗位职责 20

　　1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

　　2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

　　3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

　　4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

　　5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

　　6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

　　7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

　　8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

　　9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

　　10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

　　11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的`处理;

　　12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

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