人力资源部长的岗位职责(通用15篇)

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人力资源部长的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源部长的岗位职责(通用15篇)

人力资源部长的岗位职责1

　　1)负责招聘管理的.平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部长的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

　　2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;

　　3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

　　4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;

　　5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;

　　6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的'达成;

　　7、制定绩效考核方案，并监督实施。

　　8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;

　　2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

人力资源部长的岗位职责3

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的`各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

人力资源部长的岗位职责4

　　1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的.招聘渠道;

　　4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

　　5、推进员工培训及企业文化的落实;

　　6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部长的岗位职责5

　　1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

　　2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

　　3、根据公司的'发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

　　4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

　　5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

　　6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

　　7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

　　8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力资源部长的岗位职责6

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

人力资源部长的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

　　2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的`开发、管理和评估工作。

　　3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

　　4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

　　5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

　　6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，

　　2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

　　3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部长的岗位职责8

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务;

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

　　4、完成上级交办的其它事务。

人力资源部长的.岗位职责9

　　岗位职责：

　　1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的`实施;

　　2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关，并监督执行，保证日常业务有序开展;

　　3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;

　　4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;

　　5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

　　6.完成总经理临时交办的各项工作任务;

　　职位要求：

　　1、整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

　　2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

　　4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;

　　5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

人力资源部长的岗位职责10

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的`管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

人力资源部长的岗位职责11

　　-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

　　-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

　　-培训数据的录入及维护，培训资料的.归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

　　-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

　　-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部长的岗位职责12

　　1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的'检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部长的岗位职责13

　　1. 协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续; 3. 负责员工考勤管理及数据统计;

　　4. 负责员工社保公积金相关业务办理;

　　5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的'完整性和信息的准确性;

　　6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;

　　7. 其它领导交办的事项;

人力资源部长的岗位职责14

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的'其它任务。

人力资源部长的岗位职责15

　　职责

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;

　　2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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