副经理的岗位职责(15篇)

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的副经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

副经理的岗位职责(15篇)

副经理的岗位职责1

　　1、根据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写；

　　2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见；

　　3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作；

　　4、负责提出现场施工技术问题的'主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审；

　　5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合；

　　6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告；

　　7、负责与建筑设计工程有关的技术规范、标准等的收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况；

　　8、参与建筑设计专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。

副经理的岗位职责2

　　1、协助项目经理，主管施工生产，实施并完成各项施工计划。

　　2、参与编制施工组织设计、专项施工方案。

　　3、参与编制月度施工计划和年度施工计划、月度资源配置计划和年度资源配置计划。

　　4、负责带领各工区长和现场工程师，指导督促各劳务施工队完成每月的施工计划，并指导督促其做好质量关键点和安全危险源控制工作。

　　5、按照公司《文明施工管理办法》和《标化工地管理办法》来管控项目的文明施工和标化工地工作。

　　6、主持召开日、周、月的`生产调度会，安排布置生产任务，协调各部门及各工区的关系，及时纠偏，保证施工进度按计划进行。

　　7、按照施工计划，负责指导督促相关部门和劳务施工队的资源配置工作。

　　8、负责指导督促材料组和设备组的材料供应和设备进场工作。

　　9、参与施工过程中重大技术方案、质量控制方案、安全技术方案的决策及落实实施。

　　10、参与工程质量、安全事故的调查处理。

　　11、负责合理调配机械设备，严格机械设备的管、修、用，降低机械使用成本。

　　12、负责指导管控材料验收和仓储管理，负责合理调配周转材料的使用，降低材料使用成本。

　　13、负责掌控各劳务施工队的履约情况，及时采取各种纠偏措施，并向项目经理及时汇报。

　　14、督导主管部门和拌合站的各项工作，及时采取各种纠偏措施，并向项目经理及时汇报。

　　15、协助项目经理组织交工、竣工的验收工作。

　　16、完成领导交办的其它工作。

副经理的岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责业务团队建设和销售管理;

　　2、跟进市场行情,收集分析市场状况及竞争对手状况,进行分析汇总,制定有效的.竞争销售策略;

　　3、熟悉推广技巧,熟悉店铺营销及活动推广;

　　4、负责相关账号的销售与管理,提高客户满意度;

　　5、制作销售明细报表,进行销售分析;

　　6、领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、两年及以上速卖通平台工作经验,英语四级以上,听说能力良好,读写能力优秀;

　　2、有20人以上团队管理经验者优先考虑;

　　3、了解速卖通政策和规定,熟悉速卖通市场上产品开发方法及技巧;

　　4、熟悉速卖通各项政策,对维护和管理帐号安全有丰富经验;

　　5、有团队合作精神,能承受压力,有开拓创新精神;

　　6、沟通能力强,能独立解决各种客户问题,包括咨询、售后、处理投诉等;

　　7、有良好的团队精神和服务意识,诚实守信,做事脚踏实地,应变能力强,对电子商务外贸有兴趣和激情。

副经理的岗位职责4

　　职责描述：

　　1、根据公司网络金融业务发展目标和计划，制订网络营销推广目标、计划和策略，并执行落实，完成各项推广任务指标；

　　2、负责开展网络营销渠道的拓展、洽谈、对接、实施和维护等工作，开展网络营销活动，拓展新用户，监测评估活动效果，及时调整策略；

　　3、指导和支持全公司各个业务单位广泛开展网络营销和网络渠道合作；

　　4、完成部门领导安排的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟悉网络金融业务，熟悉期货或证券相关工作。

　　2、具有较强的管理能力、协调沟通能力及执行力；

　　3、全日制本科及以上学历；

副经理的岗位职责5

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的'经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

　　8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;

　　10、完成领导安排的其他工作。

副经理的岗位职责6

　　岗位职责

　　直接上司：营销部经理

　　直接下属：营销经理

　　一、对营销部经理负责，配合部门经理做好日常管理

　　二、负责日常营销人员工作安排、考勤、排版、班前会议

　　三、组织营销经理的对客服务，保证服务质量，协助下属营销经理接待客户

　　四、贯彻执行上级有关指示，积极配合上级交办的各项工作

　　五、每班班前召开班前会议，检查营销经理着装、仪表、传达公司下发的`文件，布置当天工作任务

　　六、贯彻落实各项规章制度，监督和指导营销经理保持良好的工作状态和工作效率

　　七、经常对营销经理进行纪律教育，业务培训，设备操作规程，发现问题及时纠正，遇严重违反规定的有权做当场处罚并及时上报

　　八、了解公司经营业态，消费明细及贵宾政策，具备全面指挥与组织能力，合理安排工作岗位，并能亲身投入到工作当中

　　九、严格按照企业的服务宗旨和经营理念，确保岗位操作规范

　　十、随时了解场内客流状况，协调好内部关系

　　十一、落实经营场所的安全制度，带领营销经理做好各项安全工作，加强内部人员团结

　　十二、收集、整理客户意见及投诉，及时反馈给营销部经理，并提出合理性意见和建议

　　十三、激励下属做好销售业绩，协助下属谈单和客户维护

副经理的岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;

　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的`开展;

　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;

　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

　　9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

　　10、负责本部门人员管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任务。

副经理的岗位职责8

　　1、受项目经理委托全权负责组织实施生产计划，保证工程进度、质量、安全和成本控制目标的实现。

　　2、负责开展安全质量教育，保证项目部各项管理制度的落实，协调和处理好各部门之间的.关系。

　　3、负责对所承担的工程项目旬检，进行分项、分部工程检查和评定，参与编制施工进度计划、项目资源调配方案、项目施工的合理化建议及设计变更等重要决策。

　　4、深入现场解决问题，及时处理施工中的质量问题和其它问题。

　　5、负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产。负责施工现场环境保护、综合治理等工作，严格执行国家、地方政府、业主的有关法规、标准及要求。

　　6、定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。

　　7、负责安排好生产任务，保证施工进度按计划进行。

　　8、完成领导临时交办的各项工作。

副经理的岗位职责9

　　1、围绕销售目标，制定年度市场部工作，完善市场部管理、流程、考核制度；

　　2、负责公司产品的市场推广工作，制定产品的各项推广策略和标准；配合销售部门做好学术会议的组织和推广；

　　3、进行产品推广及销售达成数据分析，与销售系统配合完成市场策略；

　　4、负责组织制作产品培训及推广课件、产品宣传彩页等对外宣传工具及资料；

　　5、组织开展各项市场调研，开展定期的市场走访，获取最新的市场信息。对相关药品市场进行细分，确定自身各品种产品的目标细分市场和目标客户群；

　　6、解答市场及临床遇到的.问题，处理突发事件；

　　7、根据公司绩效管理政策，制订本部门所需的绩效评估指标，对本部门管理人员进行绩效考评；

　　8、对本部门人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的决策能力；

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

副经理的岗位职责10

　　1、负责多渠道选择供应商。

　　2、负责供应商资格审核，确认合格供应商，编制合格供应商目录。

　　3、代表公司与供应商签订供货合同。

　　4、负责合同评审采购物料进库日期的确认。

　　5、负责向供应商发送采购订单，并追踪采购订单的履行情况。

　　6、对物料按期采购入库负全部责任。

　　7、负责向财务部门及时提供供应商应付款项的准确数据并负责对账。

　　8、负责对本部门员工进行公司规章制度的宣传、落实、执行工作。

　　9、负责对本部门员工进行思想教育工作。

　　10、负责依据物料需求对供应商的合作方式、诚信资格、产品价格、付款方式等方面进行裁定，并向采购员提出选择供应商的'要求条件。

　　11、负责对已建立供应商关系及汇集供应市场情报。

　　12、负责按照公司各部门物料请购和报销流程做到服务、执行与监督，并且要及时高效地落实到位。

　　13、负责安排采购员必须支持生产副总的计划统筹执行，对异常现象，要求下属及时反馈和汇报至生产副总。

　　14、负责要求采购员对供应商的考评机制多同供应商互动、创新并严格正常地执行。

　　15、完成上级领导临时交办的任务。

副经理的岗位职责11

　　1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

　　2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;

　　3、根据公司要求，提供财务月报、季报和年报;

　　4、依据费用管理规定，合理控制费用支出;

　　5、严控操作风险，解决存在问题;

　　6、协调对外审计，提供所需财会资料。

　　7、指导部门财务助理及出纳的'工作

副经理的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、代表业主协助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保集团的合法权益得到体现；

　　2、酒店重要事项及时、完整和准确地向控股集团请示和汇报，建立健全请示报告制度；

　　3、参与酒店重大业务问题的决策，协助酒店做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境；

　　4、参与酒店物业的交付验收，审查酒店开业和运营的各项准备工作；

　　5、审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营、薪酬、营销预算和决算报告；

　　6、负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行性；监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作；参与酒店纳税筹划及审计工作；

　　7、审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向控股集团汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向控股集团提供专业评估意见。

　　任职资格：

　　1、至少5年以上星级酒店管理经验，形象气质佳，有市场销售或管理团队工作经验者优先；

　　2、熟悉酒店销售管理业务流程，拥有一定客户群体

　　3、具有良好的沟通和谈判技巧，具有较强的.判断理解能力和市场动态的领悟、诠释能力；能敏锐地把握市场动态、市场方向；

　　4、具备良好的执行力、学习能力和抗压能力；

　　5、有酒店筹备、建设、装修等工作经验者优先。

副经理的岗位职责13

　　1.负责组织安排样品的采集及现场检测工作;

　　2.检查本部门承担工作任务完成情况和质量控制情况,及时解决工作中存在的问题;

　　3.负责审核本部门的`原始记录,确保采样、检测工作的规范、准确;

　　4.负责组织本部门计量认证扩项实验工作;

　　5.组织本部门的技术业务学习,提高整体水平;

　　6.负责本部门仪器设备购置、报废计划以及耗材购买计划的编制,并负责组织对设备及耗材的验收;

　　7.依据年度人员编制情况,完成部门人员梯队搭建;

　　8.负责现场检测部文化建设工作,使每一位员工融入到博天文化中;

　　9.负责本部门的各项安全工作,严格执行安全操作规程和制度。

　　10.配合直接上级完成其他工作。

副经理的岗位职责14

　　一、岗位名称：

　　营销部副经理（分部经理）

　　二、岗位级别：

　　副经理

　　三、直接上司：

　　营销部经理

　　四、直接下级：

　　所属客户经理

　　五、岗位概要：

　　根据门店经营发展需要，在营销部经理的指导下负责所辖区域的市场拓展及员工管理工作。

　　六、主要职责：

　　1、在营销部经理的指导下负责对所辖区域市场进行拓展工作及各种销售方案的具体实施，招徕客源。

　　2、直接领导分部所属客户经理，积极组织开展销售工作。主动与各类集团客户、机构、旅游中间商保持联系，随时向他们提供门店的变化情况和产品信息，以吸引顾客前来消费。

　　3、参与部门销售计划的制定、修改和实施；主动收集市场信息和客源情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考；对同行业的营销举措要及时收集并向部门经理汇报，并提出相应的对策、建议。

　　4、根据部门经理的指示和销售计划，确定销售重点，制定具体的销售拓展计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。

　　5、制定客户走访计划，组织客户经理有效开展销售活动，认真填写销售报告及各类分析报表，及时向部门经理反映有关客户需求、价格策略、促销手段等方面的情况。

　　6、不断通过培训更新下属员工的`市场营销观念和销售手段，以适应市场变化的需要（即客户的需要），使客户持续保持忠诚度，并愿意接受门店的服务推荐。

　　7、主动协调营销部与门店各部门的关系，使各个工作环节运转顺利，一切以顾客为中心，在公众中树立起人人有敬业精神的群体形象。

　　8、与门店相关部门建立联系，掌握相关产品的预订情况，及时处理好销售工作中的日常事务工作，并按程序将信息传递到有关部门或责任人，做好各类客人的接待工作。

　　9、拟写接待计划，落实细节安排，迎送重要宾客，努力实现销售承诺，确保客户满意，发展良好的业务关系；及时建立客户档案，并以电话、传真、函件等形式与他们保持联系。

　　10、做好当日销售工作记录，每日向部门经理报告拜访客户及其它相关业务的开展情况。

　　11、参加有关会议，督导下属员工开展工作，建立良好的团队合作精神。

　　12、高效完成部门经理交办的其他工作。

　　七、任职条件：

　　1、基本素质：注重细节，责任心强；性格开朗乐观，具备良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作以身作则，不谋私利；身体健康、精力充沛。

　　2、文化程度：大专学历，门店管理、市场营销等相关专业.

　　3、语言能力：普通话流利，有较强的语言表达能力，善于社交，亲和力强。

　　4、仪容仪表：端庄大方气质佳。

　　5、工作经验：三年以上高星级门店营销管理工作经验；具备较强的市场拓展及销售计划的执行能力；能够胜任压力环境下开展工作；熟练使用现代办公设备，具有一定的培训及团队管理能力。

副经理的岗位职责15

　　职责描述：

　　1、按照国家的有关法规，结合公司实际情况协助领导建立和健全内部财务管理制度，并设置和使用会计科目；

　　2、围绕公司的经营发展规划和工作计划和工作计划，协助编制公司年度、季度财务计划和费用预算，提供财务分析报告。

　　3、监督物业管理费的收缴和运用，抓好各种应收款项的收取工作，核算长期拖欠不清的款项，督办经办人限期清理。

　　4、审核会计凭证及报表。接受税务、公司领导的检查和监督。

　　5、定期检查财务计划、预算分析执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在问题，查明原因，及时解决。

　　6、完成公司下达的其他任务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，5年以上写字楼物业财务管理经验；

　　2、掌握国家财政税务政策及有关法律、法规；

　　3、熟悉税务、银行、工商及公司各个部门的'业务情况；

　　4、熟悉写字楼租赁业务与运营管理全过程的财务核算及监督；

　　5、具有丰富的财务知识和经验，掌握国家财政税务政策及有关法律、法规；

　　6、具备良好的计划、组织、控制、推动和协调能力；

　　7、熟练应用用友、金蝶等财务管理软件和常用办公软件。

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