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病事假管理制度（精选10篇）
在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的病事假管理制度，欢迎大家分享。
病事假管理制度 1
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的.计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25、5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:
(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;
(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为:
(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;
(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。
(四)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。
(五)产假
根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。
病事假管理制度 2
为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下:
1、请假程序:
职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明;七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
2、休病假期间的待遇及假期的计算:
(1)、病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(2)、大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发30%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
(3)、每月病假超过7天(含7天)免发当月岗位津贴。
不足7天满3天(含3天)发50%岗位津贴。
(4)、当月病假超过7天(含7天)免发当月的效益津贴;病假不满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
(5)、每月病假超过4天(含4天)免发当月目标奖。
(6)、新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的暂行规定》
(7)、门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规定执行;病假在一个月以上的从第二个月开始享受定州市规定的最低生活费。
(8)、职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工资发放按以下标准执行:
停止工作连续休病假在六个月以内，连续工龄不满5年的发给本人60%;满5年不满10年发70%;满10年不满15年的发职务工资的80%;满15年不满20年的发职务工资的90%;满20年以上的发职务工资的95%;非工会会员享受以上待遇的半数。
获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。
职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。
(9)、长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。
3、长期病休:
(1)、职工连续病假满六个月时(具有我院和省级以上医院证明)，病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。
(2)、一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。
(3)、长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。
无正当理由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用。
凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。
(4)、长期病休人员(含门诊连续病休2个月)病愈后回院工作，需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的.相关疾病检查材料交院办室。
由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明，经院长同意，可由原科室根据需要安排试工二个月。
试工满二个月后又病休，病假期间重新开始计算;试工不满二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。
(5)、为加强长休病假管理工作，及时掌握长休病假人员的病情，有利于其恢复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。
(6)、列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。
(7)、职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。
4、其他规定
(1)、连续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全年年终奖;不参加医院任何评选优秀和先进，连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。
(2)、因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，按省人事厅文件规定办理病退手续。
(3)、临时工休病假满一个月医院不再使用。
(4)、女职工符合计划生育政策的怀孕，具有我院有关证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理。
(5)、女职工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待。
(6)、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。
(7)、在本年度内，累计病假超过60天，不享受本年度的年休假待遇，已经休过年休假的改按事假处理。
(8)、职工患病经我院和省级医院诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤、生活不能自理等疾病)，病假在两个月到半年的职务工资全发，岗位津贴按50%发放，半年以上的执行上述有关规定。
(9)、病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
(10)、患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待遇执行。
(11)、职工休病假期间在居住地以外，发生任何意外(含病情加重)其一切费用全部自理，医院不承担任何责任和费用。
5、原下发的有关病假方面的管理规定与本规定有抵触的按本规定执行。
病事假管理制度 3
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号文和其它有关文件的指示精神，结合我所实际情况，制定本办法。
具体内容如下:
一、病假:职工非因工成疾，经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。
1、申请休病假必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证明;特殊情况以医院急诊为据，急诊假不得超过三天，连续急诊无效。
急诊需在居住地所在区卫生院、医院证明，其它无效。
2、职工在节假、休假、公出期间，发生疾病需要在当地医治，需及时通知所在部门。
回所后，可凭乡以上医疗单位证明，补办病假手续，按病假待遇处理。
3、各部门领导要认真负责，视职工患病的实际情况，审核病假证明，在病假条上签字和签定确认的实际病休时间。
申请病假时间累计在六个月以内的由部门领导批准，报人事处备案;超过六个月的还要经由主管所领导批准。
二、病假期限:持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。
病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。
三、病假时间的计算:所有实际病休时间累加计算。
病假期间如遇法定节假日要连续计算(包括星期六和周日)。
四、病假工资。
1、职工病假在两个月以内的，发给原工资但不含岗位津贴、目标奖、保留奖金，下同。
2、职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;
(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、职工病假连续超过六个月的及十二个月累加超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;
(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的'80%。
4、职工病假在六个月以内的工资由原工作部门负担;六个月以上的由所统一负担。
所属独立经济核算单位的职工病假工资，由本单位负担。
五、职工工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
六、职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，不享受劳动保护待遇。
七、长期病假的职工，需每满三个月交医务室一份指定医院的诊断书及有关检查结果，到期不交的，停发工资。
八、确诊身患癌症的职工;因患病生活不能自理的职工，不执行第七条。
九、长期病休人员要求复工，需提交指定医院身体状况检查证明和本人复工申请，由医务室审查，原工作部门审核后，经主管所领导批准，方可复工。
病休人员复工应回原工作部门工作。
十、正在享受病休待遇的职工在所外谋取其它职业，或弄虚作假的病休人员，一经发现，由所在部门和人事处查实，提交所长办公会讨论，按自动离职处理。
十一、享受长期病休的人员，女性职工年满45岁，男性职工年满50岁，需办理正式病退手续。
十二、由所统一发放病休工资的人员由人事处负责管理。
由原工作部门负担工资的病休人员由原部门管理。
十三、本规定自下发之日起执行，原有关规定同时废止。
病事假管理制度 4
为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，对公司职工请病、事假事宜做如下规定:
a、病假规定
1、职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
2、职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
3、职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。
4、班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上需由副总批准、总经理批准。
5、职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，
6、部门主管不按规定同意职工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。
7、职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。
8、职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。
9、职工因公负伤，按国家规定，协商解决。
10、职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。
11、主管部门每月考勤连同职工病假条一同上报公司人劳办，人劳办按本规定结算上报公司财务部执行，公司内部假条由各主管部门保留存档。
b、事假规定
1、职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2、职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3、职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4、班组长没有批假权，部门主管只有1天的`批假权，2天(包括2天)以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。
5、未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。
6、旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元;
旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元;
旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。
7、部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。
8、职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。
9、职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围:
如:婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
10、请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。
病事假管理制度 5
为了规范教职工请假制度，保证正常的教育教学秩序，为绩效工资发放提供准确依据，根据有关精神，结合南沟中心校各校实际，特制定南沟中心校教职工请假制度。
一、中心各校教师请假首先要履行请假手续
1、病假要有镇级以上医院的证明或诊断建议书（三天内），并向教导处提交请假条，待准假后方可按病假执行，请病假三天以上七天以下者需向中心校提交有关手续，准假后方可执行（县级医院证明或诊断建议书）。七天以上病假需持县级以上医院证明并详细批注病因、休息时间（主治医生签名），经中心校准假报准联校批准后方可按病假对待。
2、事假要由请假人提前向学校教导处提出请假申请，并写出请假条（二天内），待学校批准后方可准假。
二、凡正常请假一学期在三天（含病事假）之内的不扣其工资与考核分，一学期请假在三天以上的，则从第三天开始每多出一天扣0.1分（总分内扣含绩效考核和量化考核），上不封顶。一学期连续请假在七天之内的每天扣出30元上交学校财务，作为顶课教师的报酬，一学期连续请假在七天以上的则按其工资总额（不含绩效工资）的'30%扣除上交财务，作为代课工资。一学期请假一个月以上含一个月的则按全月扣除。连续请假在三个月以上（含星期六、日）则连续计算扣除，其中代课教师减半执行。
三、一学期当中，两个早退按半天事假对待，三个迟到按半天事假对待。凡无故者第一次交学校60元（代课教师减半），如出现第二次无故者则停发其绩效工资（当年的），如有屡教不改者则劝戒谈话辞去工作。上报上级教育主管部门。
四、婚、丧、产假按区教育局有关规定（国家规定）执行。
五、本办法如有与上一级教育部门有关教职工请假制度相抵触的则按上级制度执行。
另：
1、凡借故小病大养，无病请假，无事生非的教职工一经核实，或有人反映则按无故处理。
2、凡请假病假，开假证明或以其他“正当借口”请假而从事第二职业含做家务、帮工、经商者一经核实扣除其全年工资含绩效工资，停发下年度工资，并上报区教育局处理。
以上制度实用于南沟中心全体教职工含代课教师。经全体教职工大会讨论通过后执行。
说明：如确有因身体原因不能从事教育教学工作，原则上病假在半年以上者由本人提出申请并提供相关病例与证明，原件、复印件，由中心上报联校与教育局，可办理相关的病休手续。
病事假管理制度 6
为了有效地调动员工的工作积极性，奖勤罚懒，就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。
1、 每位员工必须严格执行上下班作息制度，上班迟到、早退或病事假必须执行请假制度。
2、 请假后的.上班迟到、早退或事假必须用加班时间弥补，如果一个月未达到规定上班的时间，按实际下发工资折算予以扣除。
3、 上班迟到、早退或病事假未经请假许可，均列入无故迟到、早退或旷工范畴。
4、 无故迟到或早退，限1小时内，扣除50元。大于1小时，依半天计算，大于2小时依全天计算，按实际下发工资折算予以扣除。
5、 如果第一天加晚班超过22点，根据工作的安排许可，可以申请半天调休。
6、 病假必须先经电话请示同意后方可休息，但在上班第一时间内须提交病情诊断书（病历），情况属实，病假休息薪水可不受影响。
7、 婚丧假按国家规定请假，日常薪水不受影响。
8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超过正常上班的时间，按每小时5元予以补助，此项仅指一线人员享受。
9、 在国家规定的7个节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）假期内，经确认须加班的，按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。
10、 以上规定，与过去《南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则》有抵触的地方，服从后制定的规定，自发布之日起，望全体员工遵照执行。
病事假管理制度 7
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准
一、公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；
（二）病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
（三）婚假：本人结婚给假三天，带薪。
（四）丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪
（五）旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的'两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
病事假管理制度 8
办公室是工作的场所，为使办公室值日工作井然有序，能真正及时解决和处理问题，现对办公室值日工作作如下规定：
1）团结友爱，言行文明，互助帮助，微笑服务，注意仪表，着装整齐，不穿拖鞋、背心进入办公室，不得从事与工作事务无关的活动；
2）保持办公室整洁美观，不得在办公室内吸烟、喝酒、吐痰、乱丢垃圾；
3）不得在办公室内大声喧闹，不得从事打牌、下棋等娱乐活动；
4）办公室的一切财物归科室所有，要爱护公共财物，不得损毁电话、电脑、资料柜、办公桌等办公室财产，不能擅自拿走办公用品；
5）值日人员职责：
1、按时值日，须佩带工作证，请使用普通话；
2、打扫卫生，保持办公室整洁；
3、主动热情接待来访者，做好来访登记表的纪录，协调各方面工作；
4、遇到突发事件不能处理时，应及时请示主任；
5、收集和分类保存好上交的'文件资料，并做好相关的登记；
6、值班人员不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况的须提前向办公室请假；如值班过程中有特殊情况不能继续值班的，找到替代人后方可离开。
6）接听电话注意事项：详见（办公室电话使用制度）
7）离开办公室时应关好电灯和风扇，锁好电话，摆放好桌椅，关闭电脑，切断电源，并关好门窗；
8）办公室是工作的场所，任何人不得私自使用，在不影响正常工作的情况下，各单位借用办公室者，须经办公室主任批准，且必须做好登记，办公室钥匙需妥善保管，严禁私自配置或转借，违者严肃处理；
9）违反上述制度者，由办公室给予口头警告，情节严重者在例会作出批评并责令其在例会上作出检讨；
10）以上各项制度，由办公室负责监督执行。
病事假管理制度 9
一、 事假
1、一般事假：每月事假累计1－3天的，每天扣款15元；3.5－5天的，每天扣款20元；5天以上的每天扣款25元。（确因不可抗拒的特殊原因请假，由校长办公会研究处理。）
2、婚、产、丧（直系亲属）假及节育假，在国家规定的假期内，不享受岗位（课时）工资、职务工资，超过的时间按一般事假处理。
3、升旗、政治学习、党团学习、业务学习和年级、处室、学校大会等集体活动，请事假，每次扣款5元。
4、函授学习面授期间，不享受岗位（课时）工资、职务工资；公差期间不享受岗位（课时）工资、职务工资。
二、病假
1、病假须持正规医院证明按学校规定的请假办法办理请假手续（有特殊原因可由家人代为办理）。
2、病假期间不享受岗位（课时）工资、职务工资（不含因公负伤）。年终考核按有关文件办理。
三、违纪管理
1、上班迟到、早退每3次（以月计）扣款10元，每旷工半天扣款30元（有课，每节课另按下面第二条执行）。
2、上课迟到、早退不足10分钟，每次扣款10元，超过10分钟，每次扣款20元，超过20分钟，算旷课1节；旷课1节，每节扣款50元。（含早晚自习及补课。）
3、在上班时间内，不得抹牌、下棋、玩电脑游戏，每发现一次，扣款30元。
4、不服从所在处室或年级分工、不服从学校的工作安排，3天内不到岗的，当月只发财政工资，1周后仍不到岗的`，给予行政处分；超过3个月，按上级有关文件处理。
5、升旗、政治学习、党团学习、业务学习和年级、处室、学校大会等集体活动，无故缺席，每次扣款30元。
6、教职工及其家属打架、骂人，视情节轻重、影响大小，除进行批评教育、行政处分或追究刑事责任外：
①当事人或相关责任人，在事情解决前，停发校内所有工资。
②当事人或相关责任人的年度考核工资和文明奖工资酌情扣减。
7、教师违反规定私自外出带课，扣当月校内工资；指出后仍不改正者扣3个月校内工资，校内给予通报批评；情节严重者，按程序上报，给予行政处分。
8、教职工有体罚或变相体罚学生的，扣款50－300元，给学生造成伤害的要负担全部医护费用，情节严重影响恶劣者，还要按程序上报，给予行政处分。
9、病事假及违纪情况，各处室、年级组每周报值周领导，办公室每月统计造表报财务室。
病事假管理制度 10
1、学校成立传染病防治工作领导小组，确保组织落实。学校分管领导、少先队大队辅导员和各班主任为日常管理工作人员。
2、传染病防治宣传培训。学校对教师开展传染病防治宣传培训，每学期至少两次，收集培训材料、作好培训记录。
3、传染病防治宣传教育。学校利用升旗仪式“国旗下讲话”、全校集会、红领巾广播、黑板报、主题班（队）会等形式，结合季节性、流行性等时机，在师生中开展传染病防治知识的宣传教育，培养学生良好的.卫生习惯——爱清洁、讲卫生，不吃不洁食品、无“qs”标识的食品，不乱扔果皮纸屑、不随地吐痰等，提高学生的自我保健、自我保护意识。
4、学校建立学生晨检工作制度，持之以恒地开展学生晨检查工作。
5、加强卫生工作的组织管理。学校实行环境卫生、健康教育、食品卫生工作的分块负责制管理，实行环境卫生划区管理，明确职责，确保校园、教室等各责任区内清洁，无卫生死角。
6、加强健康教育，普及传染病防治知识，提高自我防护意识。按照国家对传染病实行预防为主的方针，针对学校人口密集的特点，容易在师生中发生常见传染病，如病毒性肝炎、肺结核、痢疾肠道传染病等，由分管领导牵头，教导处、少先队大队部、体卫教研组长要开展传染病预防知识等健康教育讲座，定期出“体卫”黑板报。
7、学校定期对校内通水沟、垃圾场、厕所、各室等进行消毒，并要求各室经常开窗通风，保证空气流通。
8、加强学校食堂管理，落实食堂管理的制度和要求，防止“病从口入”。
9、学校建立并落实传染病预防接种查验制度。
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