招聘经理的职责

招聘经理的职责1

　　职责描述:

招聘经理的职责

　　1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;

　　2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;

　　3、制定并推行招商工作开展计划;

　　4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;

　　2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的`全流程招商经验;

　　2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;

　　3、制定并组织实施招商工作流程;

　　4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。

招聘经理的职责2

　　职责：

　　1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化；

　　2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求；

　　3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率；

　　4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

　　5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规；

　　6、人力资源基础数据、报表的维护；

　　7、上级主管交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，3年以上人力资源工作经历；

　　2、良好的职业素养及职业操守；

　　3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面；

　　4、较强的`工作责任心，强烈的目标结果导向意识；

招聘经理的职责3

　　1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

　　2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

　　3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

　　4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

　　5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的职责4

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的`工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的职责5

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

　　2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的`需求能得到及时有效满足;

　　4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;

　　5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;

　　6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

　　2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;

　　3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

　　4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理的职责6

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划；

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求； 3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的'人才需求；

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先；

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理的职责7

　　职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行；

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估；

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等；

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图；

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理；

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理；

　　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先；

　　2、工作思路清晰，极强的.人才评估能力和丰富的实践经验；

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的职责8

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的'准确性；

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置；

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化；

　　6、人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业；

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑；

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理的职责9

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划；

　　2、建立健全公司招聘模块工作；

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作；

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队；

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出；

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘；有猎头工作经验者优先；

　　3、能承受较大的'工作强度和压力；

　　4、具有强烈的创业意识；

　　5、优秀的学习能力

招聘经理的职责10

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程；

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督；

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施；

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作；

　　5、负责招聘渠道优化及整合；

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验；

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先；

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件；

　　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力；

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力；

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的'职责11

　　职责

　　1、维护现有招聘，筛选简历，邀约合适的候选人面试；

　　2、拓展新的`招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职；

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息；

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施；

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用（有经验的可以不限专业）；

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养；

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力；

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

招聘经理的职责12

　　1、全面负责公司的人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　5、协调组织面试流程；

　　6、定期对招聘情况进行分析；

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　8、招聘费用的'申请、控制和报销；

招聘经理的职责13

　　1、收集和预测公司各部门的`用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

　　2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理的职责14

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的'招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理的职责15

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的'其他工作内容。

【招聘经理的职责】相关文章：