人事人员岗位职责18篇

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人事人员岗位职责18篇

　　在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人事人员岗位职责，欢迎大家分享。

人事人员岗位职责18篇

人事人员岗位职责1

　　1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;

　　2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责E-hr系统数据维护;

　　4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的`信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

　　5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。

人事人员岗位职责2

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。

　　6、组织公司员工的'绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

人事人员岗位职责3

　　1、负责劳动关系管理;

　　2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;

　　3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;

　　4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。

人事人员岗位职责4

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;

　　2、负责公司的.日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　7、负责各部门的协调与关系维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事人员岗位职责5

　　1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;;

　　2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;

　　3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;

　　4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事人员岗位职责6

　　1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

　　3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

　　4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

　　5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

　　6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

　　7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

　　8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

　　9、为公司的正常运营提供完备的'后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

　　10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

　　11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

　　12、领导安排的其他工作;

人事人员岗位职责7

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的.沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事人员岗位职责8

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事人员岗位职责9

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责10

　　1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的.签订;

　　2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

　　3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员岗位职责11

　　1、负责行政、人力资源部门的管理工作;

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的'质量和运行效果;

　　7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

　　8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

　　9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

　　11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;

　　12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员岗位职责12

　　1、负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的.稳定性;

　　2、完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

　　4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

　　5、负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

　　6、负责人力资源各模块在部门的落地执行;

　　7、负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事人员岗位职责13

　　1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

　　3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

　　4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

　　5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

　　6、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责14

　　1、建立健全人力资源管理体系(包含招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块)，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况;

　　2、协助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议;

　　3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理控制人力招募成本，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书;

　　4、建立规范的招聘工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的`储备、选拔、培养，合理开发并调配已有的人力资源，确保人员配置的合理性与准确性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处;

　　6、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪监督培训制度的执行及反馈情况;

　　7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司资质证照管理，员工规范管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作;

　　8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导;

　　9、加强部门团队建设，提升部门人员专业技能，督促、指导部门内各项工作的有效实施;

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估改进公司激励机制及福利保障制度，提高员工归属感;

　　11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。

人事人员岗位职责15

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的`重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事人员岗位职责16

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的'每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

人事人员岗位职责17

　　1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;

　　2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;

　　3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;

　　4、及时进行人事系统数据库的`更新和资料的整理与存档工作;

　　5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;

　　6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;

　　7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

人事人员岗位职责18

　　1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

　　2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;

　　3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

　　4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

　　5、负责人事相关手续的`办理。

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