人事行政专员岗位职责(18篇)

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人事行政专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政专员岗位职责(18篇)

人事行政专员岗位职责1

　　1、负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

　　2、根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;

　　3、负责项目员工的工资表制作;

　　4、负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;

　　5、跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

　　6、及时督促项目员工健康证办理;

　　7、负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;

　　8、听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的'其他任务。

人事行政专员岗位职责2

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的'安排等、;

　　2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单、等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事行政专员岗位职责3

　　1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

　　2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

　　6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

　　7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

　　8、负责员工考勤管理和纪律检查落实

　　9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的.手续

　　10、负责员工内、外部培训工作

　　11、负责各部门的上传下达工作

　　12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

　　13、公司人事预算及行政成本控制核算工作

　　14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

　　15、负责员工福利的采购及发放工作

　　16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排

　　18、负责员工社保的办理工作

　　19、其他临时性工作的处理

人事行政专员岗位职责4

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

　　6、领导交代的其他任务。

人事行政专员岗位职责5

　　1、办理员工、离职、调任、升职等手续;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会等;

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责6

　　1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、协助建立健全公司人力资源制度;

　　3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;

　　4、负责公司集体活动的策划与组织实施;

　　5、负责办公室日常行政事务管理;

　　6、完成领导交代的'其他工作。

人事行政专员岗位职责7

　　1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;

　　2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作、;

　　3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作;

　　4、负责项目的.员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;

　　5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;

　　6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等、;

　　7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

　　8、负责协调本部门与其他部门间关系;

　　9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

　　10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、手续办理等事宜;

　　11、完成公司交办的其他相关工作。

人事行政专员岗位职责8

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

　　2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;

　　3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;

　　4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。

　　5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;

　　7、领导下发的临时性相关工作。

人事行政专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的`岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政专员岗位职责10

　　1、完成公司行政人事日常事务工作;

　　2、负责公司办公用品采购与发放;

　　3、协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

　　4、负责员工宿舍管理工作;

　　5、协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

　　6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

　　7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

　　9、对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事行政专员岗位职责11

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的`发放、管理;

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

　　接待客户订餐和预订酒店

　　饭票的领取与发放;

　　与管理处工业区相关问题联络;

人事行政专员岗位职责12

　　1、根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等、。

　　2、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责、

　　3、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4、负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5、监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6、协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7、督导办公环境工作。

　　8、协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9、起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10、保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11、组织省/直辖市行政例会。

　　12、参与个案中心房屋租赁合同的.签订。

　　13、完成上级交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责13

　　1、协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留、并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项，并负责监督与执行;

　　2、执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的.公司氛围;

　　3、公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

　　4、负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

　　5、负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

　　6、公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政专员岗位职责14

　　1、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;

　　2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

　　3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

　　4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;

　　5、管理互联网渠道的及时更新和维护;

　　6、积极主动配合团队当中其他伙伴的'工作，主动承担团队交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责15

　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

　　对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

　　组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

　　完成领导交办的其他工作事项.

人事行政专员岗位职责16

　　一、人事方面：

　　1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、管理公司人事的档案整理;

　　4、负责公司相关业务合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责前台来访客户的`接待事宜;

　　2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

　　3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;

　　4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

人事行政专员岗位职责17

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

　　2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

　　3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

　　4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

　　5、负责联系协调、内外联络工作；

　　6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

　　7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

　　8、完成公司领导交办和其它工作。

　　岗位职责：

　　1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

　　2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

　　3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

　　4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

　　5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的`保管、统计等管理工作；

　　6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

　　7、做好会议的组织工作和会议记录。

人事行政专员岗位职责18

　　1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

　　3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;

　　4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;

　　5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的.薪酬体系;

　　7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动的提升;

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