人力资源主管的岗位职责(合集15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源主管的岗位职责(合集15篇)

人力资源主管的岗位职责1

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的`责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管的岗位职责2

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的岗位职责3

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的.管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管的岗位职责4

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的`考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源主管的岗位职责5

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的`员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源主管的岗位职责6

　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

　　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　　12、完成领导安排的.其他行政人事工作。

人力资源主管的岗位职责7

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理。

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成。

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护。

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核。

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织。

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的'其他工作。

人力资源主管的岗位职责8

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作。

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的`办理。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答。

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供。

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等。

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责9

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的`匹配度。

　　4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地。

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管的岗位职责10

　　1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

　　2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

　　3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的`组织和评估；

　　4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

　　5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

　　6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责11

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的'分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源主管的岗位职责12

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的`建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管的岗位职责13

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的.人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管的岗位职责14

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。

　　4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。

人力资源主管的岗位职责15

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的`推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

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