人力资源主管的岗位职责19篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人力资源主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源主管的岗位职责19篇

人力资源主管的岗位职责1

　　1.合理制定人力资源的.编制规划。

　　2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。

　　3.负责制定培训计划及实施培训计划。

　　4.负责人事制度的编制修改等。

　　5.负责员工绩效考核的制定。

　　6.协调部门管理。

人力资源主管的岗位职责2

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转。

　　2、在线/热线服务台推广。

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑。

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升。

　　5、其他用户体验提升的'专项工作。

人力资源主管的岗位职责3

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的'建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责4

　　1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略。

　　2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求。

　　3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理。

　　4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果。

　　7、根据公司对绩效管理的`要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

　　9、完成上级领导交办的其他事情。

人力资源主管的岗位职责5

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的'打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责6

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表。

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标。

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估。

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案。

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理。

　　6.负责协助团队进行工作文件的`编辑、校对等。

　　7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责7

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作。

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答。

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的.提供。

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等。

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责8

　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的'背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管的岗位职责9

　　1、负责部门的.员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷。

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放。

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等。

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责10

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

　　5、负责对招聘人员的'工作进行考核。

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　8、适时提出工作合理化改进建议。

人力资源主管的岗位职责11

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。

　　4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。

人力资源主管的岗位职责12

　　1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的`工作。

人力资源主管的岗位职责13

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。

　　4、主导HR政策制度流程和方案的.沟通宣导和落地。

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管的岗位职责14

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护。

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动。

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划。

　　4.组织召开门店日常会议活动。

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况。

人力资源主管的.岗位职责15

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的'招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责16

　　1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等。

　　2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等。

　　3.参与人力项目型相关工作。

　　4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作。

人力资源主管的岗位职责17

　　1.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2.执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作。

　　3.完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的'旅游活动。

　　4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　5.负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报。

　　6.完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管的岗位职责18

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作。

　　2.负责人员入职离职的'工作交接，手续办理等工作。

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。

人力资源主管的岗位职责19

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理。

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成。

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护。

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核。

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织。

　　8、负责处理劳动关系相关的'事宜，完成领导安排的其他工作。

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