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人力资源经理岗位职责

时间:2023-04-15 17:15:40 人力综合知识 我要投稿

人力资源经理岗位职责【热门】

  在现在的社会生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编精心整理的人力资源经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源经理岗位职责【热门】

人力资源经理岗位职责1

  职责描述

  岗位职责

  1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配,负责人员梯队建设以及储备人才培养;

  2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作;

  3、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

  4、公司工资、奖金、加班费的'审核及支付管理;

  5、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况;

  6、负责培训工作,做好员工岗前、素质、业务培训;

  7、负责公司行政管理、

  8、完成领导交办的其他工作。

  职位要求

  1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先;

  2、具有2年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

  3、有人力资源实操经验,职业素养高,能承重。

  此岗位为代招岗位,工作地点:珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦(工作时间:5。5天)

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3—4年经验

人力资源经理岗位职责2

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的.招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源经理岗位职责3

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

人力资源经理岗位职责4

  1、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发计划

  2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

  3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施

  4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

  5、编制院内员工培训计划,并督导实施

  6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施

  7、负责公司劳动合同的.规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系

  8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

  9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门

  10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人力资源经理岗位职责5

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的`阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源经理岗位职责6

  职责

  1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。

  2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

  3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系,主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

  4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

  5、负责绩效考核结果数据的'收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。

人力资源经理岗位职责7

  岗位职责

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、五年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;

  2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;

  5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,35岁以下,3年以上企业人事行政管理经验;

  2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

  3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;

  4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高。

  5、文笔较强,负责拟定内外部行政发言。

人力资源经理岗位职责8

  工作职责:

  1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

  2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

  3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

  3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

  5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的.宣导、落实及推进工作。

  任职要求:

  1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

  2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

  3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

  4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源经理岗位职责9

  岗位职责:

  1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)

  2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)

  3.每月绩效考核、考勤管理制作

  4.公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训

  5.日常人事事务处理

  6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

  7.上级安排的`其他事宜

  职位要求:

  1.熟悉人事行政各项业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

  2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

  3.有广泛的人脉和社会资源;

  4.1年以上服装人资主管工作经验,3年以上HR管理经验;

人力资源经理岗位职责10

  1、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

  2、根据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求。

  3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

  4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

  5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系。

  6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作。

人力资源经理岗位职责11

  岗位职责:

  1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

  4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

  5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

  6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

  7、引领部门以及公司人力资源管理工作的`不断优化;

  8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

  岗位要求:

  1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

  2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

  3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

  4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源经理岗位职责12

  1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。

  2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

  3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。

  4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。

  5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

  6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

  7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

  8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的`系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。

  9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

  10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。

  11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。

人力资源经理岗位职责13

  岗位职责:

  1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  7、完成总监临时交办的各项工作任务。

  岗位要求:

  1、硕士及以上学历,20xx年以上规范的`人力资源规划2—3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

  2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

  3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

  4、熟练使用办公软件。

人力资源经理岗位职责14

  酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

  一、人事行政部经理层级关系

  1、直接上级:副总经理、总经理

  2、直接下级:人事行政部副经理

  二、人事行政部经理任职要求

  1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,MBA优先

  2、30岁以上

  3、五年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

  三、人事行政部经理岗位职责

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的.德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其它各项工作。

人力资源经理岗位职责15

  职责:

  负责互联网金融板块的人力资源全盘工作,包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

  负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接,根据业务板块的需求,做好上下沟通与协调,保证集团人力资源政策等的落地实施;

  关注员工动态,做好员工的沟通与关怀,对员工进行即时激励,设计并实施激励措施;

  根据业务发展情况,匹配相应的`组织发展及人力资源政策,包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

  任职资格:

  1、3年以上人力资源全盘管理经验,本科及以上学历,有金融行业相关经验优先;

  2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;

  3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

  4、优秀的沟通协调能力,自我驱动能力与责任意识。

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