范文资料网>人事资料>招聘与面试>《招聘岗位岗位职责

招聘岗位岗位职责

时间:2023-04-14 19:10:29 招聘与面试 我要投稿

招聘岗位岗位职责

  在当下社会,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编整理的招聘岗位岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

招聘岗位岗位职责

招聘岗位岗位职责1

  一、定义:

  招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

  二、职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、按照现有编制及业务发展需求,辅助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员辅助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、 招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘岗位岗位职责2

  1、负责项目的景观概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理,其中包括对设计单位管理、设计计划管理、设计成果质量管理三个部分;

  2、深入理解公司对项目的.定位要求,负责和设计分供方清晰精准传达公司对项目的景观要求、设计标准及交付标准等;

  3、参与考察、筛选设计单位;负责组织和跟进设计合同谈判和签定;负责组织编制设计任务书及设计出图计划;

  4、负责组织项目景观设计成果进行逐级评审,负责将评审意见条理清晰准确反馈给设计单位,能有效掌控设计单位设计方向和意图,确保设计成果符合公司对该项目景观定位;

  5、负责整理项目设计及相关文件资料,按部门档案管理要求将项目图纸、资料移交部门管理;

  6、配合编制招标计划,评审技术标;

  7、组织景观专业设计交底,配合工程施工和验收,处理现场设计问题,确认设计变更文件;

  8、配合成本部按计划、材料/设备外观分级进行材料设备选样和封样工作,确认材料/设备样品、工程样板及工序样板;

  9、协调相关部门办理前期手续和备案工作并参与竣工验收工作;

  10、领导安排的其他工作。

招聘岗位岗位职责3

  岗位职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的.人才需求;

  4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

  5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

  3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

  4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘岗位岗位职责4

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

  3、办理录用人员的招用手续,签订等相关工作

  4、负责新进员工试用期的'跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

  5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

  6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘岗位岗位职责5

  岗位职责:

  1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

  2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

  3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。

  岗位要求:

  1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

  2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

  3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的`团队精神。

  公司福利:

  公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

招聘岗位岗位职责6

  1、负责公司年度招聘预算和计划的'制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;

  3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

  5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

  8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘岗位岗位职责7

  1、分担公司市场拓展工作,分解销售任务;

  2、行业top20客户销售及运营管理,维护用户服务满意度;

  3、行业市场研究,快速学习、了解行业规律、发展趋势;

  4、通过行业研究,整理客户诉求点及行业发展趋势,协助后端优化、迭代产品;

  5、结合公司定位,关注市场动向,配合公司完成市场活动。

招聘岗位岗位职责8

  1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

  2、负责安排应聘人员的.面试工作;

  3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

  4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

  5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

  6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

  7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

  8、完成上级安排的其他相关工作。

招聘岗位岗位职责9

  一、在客服主管的领导下开展日常客户服务工作和特约服务的收费工作,定期向客服主管汇报分管区域工作和管理报告,并提出合理化建议。

  二、负责责任区域业主入户拜访,使业主认识自己的管家,了解管家的职责,掌握业主信息,利于下一步工作的开展。

  三、根据业主的需要,为业主提供合同之外的特约服务和代办服务,提高本项目的物业管理费之外的营业收入。

  四、负责责任区域的接待工作,对业主来访进行接待,对业主的报修进行登记,将维修事项及时汇报到维修部,并跟踪维修落实情况。对业主报修进行入户跟进,保证业主户内维修的及时性,对负责区域的业主报修进行回访。

  五、每日对所负责区域进行巡视,在巡视中注意检查各种不安全隐患,发现问题认真记录,并通知客服主管和相关部门及时处理,将处理结果以书面形式报告客服主管。

  六、负责办理责任区域内装修手续的办理和装修管理,及时对装修业主进行巡检,对违反小区管理规定的行为给予制止并做好解释工作,形成书面记录,及时将情况反映到分管领导处。

  七、负责对客户提出的物业管理以及其他与物业服务有关的咨询服务,对业主反映的重要问题,及时上报客服主管,开展客户意见征询活动。

  八、负责办理责任区域交房验收工作,对业主档案及时归档保存,防止遗失损坏,并做好保密工作。

  九、负责责任区域未交房的'住宅、储藏室、车库、商铺巡查,检查工作。

  十、负责接待客户的投诉及解释工作,并将客户的投诉事件进行书面记录在《业主投诉记录本》,协调相关部门解决,解决不了的,于四小时之内的上报相关负责领导。

  十一、负责对所有投诉处理过程、服务过程进行统一监控管理,简化业主与各部门联系程序;对于业户的投诉要认真聆听,清楚地做好记录,准确无误地传达给相关部门,切记要跟踪到底,对无法当时解决的,将处理方案向业主反馈并详细记入《业主投诉记录本》。

  十二、负责突发事件及应急事故的处理。对突发、应急事故进行跟踪、记录、监督落实,突发事件的处理以书面形式向品质管理部和公司汇报,定期对客户进行回访,定期对客户满意度进行统计分析。

  十三、每日对所属区域楼内公共区域设施、设备巡视,并认真填写《巡视记录表》,发现问题上报主管领导并通知相关部门及时整改,发现需维修的设备、设施做好记录,填写《维修单》,通知工程部进行维修。对整改完毕的项目及时跟进。

  十四、每日对所属区域所有公共设施进行检查,发现问题及时通知相关部门处理。

  十五、提供综合性服务项目,满足客户需求,牢记客服中心所有有偿和无偿服务项目,熟记《小区部门运作手册》的全部内容。

  十六、积极完成自己工作职责和领导安排其他工作,协调上级主管,做好施工单位入户的跟进验收工作。

  十七、热诚帮助业主,主动自觉地为业主着想,收集业主对物业的建议,有高度的责任心,以防工作中出现不必要失误。

  十八、互帮互助,主动帮助因事请假或外出的同事的当日工作任务,在突发情况下应根据具体情况对各部门人员进行合理的临时调配,保证小区正常运作并做好相应记录。

  十九、保持客服中心的卫生清洁,及时进行打扫整理。认真作好公休日值班,值班期间积极作好各项工作。

  二十、爱护公司的设备设施,节约办公用品,节约水电,不占用办公电话办私事。

  二十一、严格遵守集团以及物业公司的各项规章制度。

招聘岗位岗位职责10

  1、聘请人才;

  2、对现有聘请渠道进行分析管理,并不断拓展新的聘请渠道;

  3、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选,负责聘请信息的'发布、更新,负责与聘请相关机构的联系。

  4、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

  5、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  6、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。

  7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘岗位岗位职责11

  1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;

  2、完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作;

  3、铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程;

  4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系,满足公司的人才需求;

  5、建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核;

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;

  7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘岗位岗位职责12

  4眼科办公室护士岗位职责

  1. 护士站、更衣室整齐、清洁,物品放置有序。

  2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整,落实医嘱查对工作,并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱,必要时亲自执行。

  3. 妥善保管基数药品,无过期、无丢失:毒麻专柜上锁,有交接登记。

  4. 及时联系会诊,特殊检查及入院手续,预约各种特殊检查及手术,并检查准备情况,无漏项。

  5. 负责准备检查标本容器,并督促各班及时留送。

  6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况,参与急危重症的`抢救工作。

  7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单,确保无误。每天查看内网信息,及时传递信息给相关人员,整理黑板上的相关内容,确保无误。

  8. 保持药品柜,糖水柜内的清洁与整齐,作到先进先出的原则,无过期药品及糖水。

  9. 准确收费,核对,发放一日清单,耐心细致解释病人提出的收费问题,不多收不漏收,做到无差错无投诉。

  10.按规范书写交班报告。

  11.正确保管,合理使用一次性耗材,杜绝损毁、遗失、失效等,定期清点。

  12.保持各类抢救器材,物品药品完好率100%,并每日检查,登记。

  13.办理出院,转科手续,病人必需资料齐全。

招聘岗位岗位职责13

  职位描述:

  1、负责安防监控领域项目的招投标工作,参与项目前期规划设计及方案编写,熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

  2、负责项目管理,监督分项项目实施过程,对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

  3、负责组织项目成员按期按质量完成工作,对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

  4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

  5、熟悉安防行业技术规范、标准;能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

  6、具有安防系统招投标工作经验,能够独立进行中标项目的深化设计工作。

  7、有安防行业相关资质证书,能熟练使用AutoCAD者优先。

  8、为人诚实、守信,有责任心具备良好的团队工作精神,工作效率高,有较强的耐压承受能力。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业(有一建、二建证书优先)。

  2、有5年以上相关工作经验,熟悉工程计划,工程实施管理,熟悉弱电施工流程及相关的.技术标准要求。

  3、了解国家相关预算定额的使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

  4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘岗位岗位职责14

  1、协助人力资源规划、人事制度建立及完善;

  2、根据公司战略编制人员需求表和编制表;

  3、建立并完善企业招聘流程、标准和体系;

  4、建立公司人才储备库;

  5、各类招聘渠道选择、对比、开发及签约;

  6、招聘工作开展(包含部门编制、职位发布、简历筛选、面试、录用跟进等),满足公司人员需求,并不断提升员工整体素质;

  7、定期或不定期的检查招聘效果(新人访谈、试用期表现跟进、离职率分析等),不断提高招聘的准确性;

  8、新员工入职手续办理,试用期表现跟踪及转正考核跟进;

  9、员工离职手续办理,离职面谈及定期离职率分析;

  10、劳动关系、劳动纠纷的'处理;

  11、完成上级交办的其它工作;

招聘岗位岗位职责15

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的'沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

【招聘岗位岗位职责】相关文章:

it招聘岗位职责03-30

招聘岗位职责02-20

招聘岗位职责01-25

招聘经理岗位的岗位职责01-03

招聘主管岗位的岗位职责01-15

招聘运营岗位职责12-13

招聘服务岗位职责12-19

招聘专员岗位职责12-22

招聘营销岗位职责01-14

集团招聘岗位职责03-21