企业专员岗位职责
随着社会一步步向前发展,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的企业专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
企业专员岗位职责1
1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。
2、选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。
3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。
5、员工试用期管理和离职管理。
6、新员工的`制度培训、产品培训等相关的人员培训
7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。
8、领导安排的日常工作。
企业专员岗位职责2
1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设,作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。
2、及时反馈公司组织的运行情况,优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设,确保人员及时到位与优化配置,搭建人才培养体系。
3、为组织的发展提供支持,在团队建设、文化宣导和人员融合上,帮助发现和诊断存在的'问题并协助解决。
4、组织及实施所辖部门的绩效管理,并对绩效评价过程进行监控,帮助业务改善绩效,达成业绩目标。
5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,确保组织中信息传递的顺畅,身先士卒传播企业文化和正能量,营造健康的组织氛围。
6、不定期收集、处理、反馈员工意见,充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力。
7、团队活动的项目策划与组织实施,增强团队凝聚力,帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业专员岗位职责3
1、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
3、人才储备库的跟进与更新;
4、人事事务操作及基础数据汇总;
5、六大模块相关人力资源事务性工作;
6、在上级的.领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
企业专员岗位职责4
岗位职责:
1.负责企业培训活动的执行与跟踪;
2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量;
3.按要求提前布置好场地,准备培训材料等;
4.培训过程中,做好培训辅助和上课秩序的维护工作;
5.培训结束,做好培训意见反馈表的`收集、整理和归档;
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.性格开朗,思维敏捷,有较强的责任心;
3.能独立处理解决突发问题;
企业专员岗位职责5
1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;
4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;
5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的'执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
企业专员岗位职责6
职责
1、主要负责协助梳理公司流程、规章制度等方面的工作;
2、了解公司总体发展规划,掌握各业务线和各部门内控管理需求,针对性制定和完善相应的内控流程;
3、负责公司企业文化建设。
任职资格
1、企管、财务、经济管理专业;
2、有两年以上审计工作经验优先。
企业专员岗位职责7
1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系;
2、根据公司发展需要,提供并优化人事、行政管理及发展建议
3、实施人事行政具体业务,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;
4、落实具体招聘工作,维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等;
5、组织各类员工培训;
6、配合人力资源经理开展绩效考核管理,制定绩效管理制度,设计考核内容、指标,并进行考核;
7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策,并规避用工风险,处理各类员工关系、劳动纠纷。
企业专员岗位职责8
1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的'岗位职责)
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
企业专员岗位职责9
1、协助上级主管完成预算、审核、监督工作及日常事务性工作,协助处理账务;
2、申请票据,购XXX,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
4、现金及银行收付处理,制作记账凭证,银行对账,单据审核,开具与保管发票;
5、保管公司合同分类整理;
6、完成上级领导交待的`其他工作。
企业专员岗位职责10
1、企业文化、政策的.宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳。
企业专员岗位职责11
1、梳理各部门招聘需求,制定人才招聘计划和方案,对招聘结果负责;
2、招聘渠道拓展和维护,候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;
3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;
企业专员岗位职责12
一、 负责企业文化建设工作,具体负责文化建设中的媒体
宣传,广告宣传,演出策划及具体演出任务,塑造企业形象以及企业文化活动方案的`制定与组织实施。
二、 组织各项员工活动,促进企业文化的传播,组织专题
宣传活动,支持集团业务和管理方面的创新与变革。
三、 与总部保持密切联系,不断更新本地的企业文化宣传
内容,参与企业文化方面的培训工作。
企业专员岗位职责13
1、配合采购部门对各项行政服务资源的评估,采购;持续对各项行政服务资源进行跟踪评估及考核迭代;
2、根据服务产生的数据进行分析,持续整合优化服务项目和资源,提高效率和节约成本;
3、理解公司业务的'基础上对各业务BU提供专业优质的运营支撑,建立相应的制度和SOP;
4、建立跨部门沟通机制、整合跨部门资源并促进跨部门协作;
5、协助HR部门发展基地的员工文化和组织氛围,负责防范和组织应对员工关系突发事,让员工高效、激情工作。
企业专员岗位职责14
1.负责前台日常接待工作,接待来访人员,安排洽谈地点,及时通知被访人员工作;
2.负责网络QQ客户、邮箱等维护、沟通、信息传递收集工作;
3.负责公司内部部门之间的中转站文件接收和传输工作;
4.日常打印、复印登记及前台电话接听工作;
5.负责人员外出登记监督工作;
6.协助公司喷绘外发事宜,确保喷绘工作有序按时完成;
7.协助各部门进行文档处理制作,与各部门建立良好关系;
8.每月及时更新公司通讯录;
9.负责公司诚信食品采购及统计工作;
10.办公室环境卫生的`检查及6S的检查;
11.负责办公室值班安全情况及晚上加班(加班到20点,轮流值班,一周2-3次,不加班时间准点下班);
12.领导临时安排任务。
企业专员岗位职责15
1、负责订餐管理;
2、每日食堂用餐现场监督管理;
3、结合6S管理方法,持续改善公司行政服务、办公秩序及办公环境、厂区环境;
4、负责公司员工出差机票、酒店预订及签证办理;
5、负责EHS相关体系文件的维护与更新。
6、完成领导临时交办的其他事宜;
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