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综合人事岗位职责

时间:2023-04-14 09:05:57 岗位职责 我要投稿
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综合人事岗位职责(合集15篇)

  随着社会不断地进步,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家整理的综合人事岗位职责,欢迎阅读与收藏。

综合人事岗位职责(合集15篇)

综合人事岗位职责1

  岗位职责:

  根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的.行政管理人员。

  任职要求:

  1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

  2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;

  3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;

  4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

  5、工作积极上进,吃苦耐劳。

  综合行政管理专员岗位

综合人事岗位职责2

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、制定并实施公司各项招聘计划,引进优秀高端人才,按时完成招聘目标;

  4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,完善公司企业文化可识别系统;;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合人事岗位职责3

  人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

  7、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

  12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对综合部负责。

综合人事岗位职责4

  岗位职责:

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律;负责搜索竞价平台的管理;按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标,利用各种互联网资源(如搜索引擎优化、论坛、贴吧等)开展营销推广活动;

  2、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

  3、制定合适的线上渠道推广营销方案,负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理;进行效果跟踪和数据统计;

  4、具有良好的沟通与协调能力,编写文案和策划;通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文,及对外宣传;

  5、能够积极的完成领导分配的各项任务

  任职要求:

  1、大专以上学历,计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先;

  2、3—5年的网站推广经验,熟悉互联网广告,熟悉软件商店、论坛、渠道商,了解应用产品各市场的.规则。(有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑);

  3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法,富有优秀的理解、沟通与协调能力,有较强的文字表达能力,数据敏感度和分析能力以及创新理念;主动性强,注重实施和结果,注重细节。

  4、精通移动端的营销推广,免费与付费渠道的推广;精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段;

综合人事岗位职责5

  岗位职责

  1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;

  2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

  3、建立和完善相关流程和体系;

  4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存;

  5、按时完成部门临时交办的.其他工作。

  岗位要求

  1、大专及本科以上学历;

  2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

  3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

  4、能规划所负责的职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。

综合人事岗位职责6

  岗位职责:

  1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

  2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

  3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

  4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

  任职要求:

  1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

  2、 五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

  3、 性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

  4、 拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

  置业顾问销售专员岗位

综合人事岗位职责7

  1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作,组织并完善公司各项管理制度;

  2、根据人才需求计划,完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔,及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的'落实与管理;

  4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

  5、公司日常行政接待工作管理;

  6、办公会议的组织、记录;

  7、公司相关公文起草及文书档案管理;

  8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

  9、其他相关人力资源及行政工作。

综合人事岗位职责8

  职位描述

  1.全面负责公司人事、行政等各项工作;

  2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;

  3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

  4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;

  5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;

  6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;

  7.完成公司或领导交办的其它工作。

  任职资格

  1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

  2.熟悉现代化企业的`系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;

  3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;

  4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;

  5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;

  6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

综合人事岗位职责9

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程,经批准后组织实施。

  3、负责在公司内外收集有潜力的'和所需的人才信息,组织招聘工作,组建公司高效的业务、管理人才队伍。

  4、结合公司实际需求和行业发展趋势,制订公司培训计划,并组织执行落实。

  5、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。

  6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  7、掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

  10、完成公司交办的其他工作任务。

综合人事岗位职责10

  1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  9、负责做好内部文件和记录的`管理;

  10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  11、完成领导交办的其他任务。  

综合人事岗位职责11

  职责描述

  负责子公司人力资源管理和行政管理工作

  任职要求:

  1、有3年及以上制造业工作经验,有模具公司工作经验的优先;

  2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

  3、有一定的文字功底,有制度草拟经验的`优先

  4、 35岁以下,执行力强,工作细致,善于沟通:

综合人事岗位职责12

  1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、根据公司各部门的`需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完成人员配备;

  4、根据公司发展要求,针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

  5、根据公司各部门人员的规划,有效实现绩效考核的目的;

  6、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  8、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  9、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

综合人事岗位职责13

  1、了解苗木市场,有基本的园艺、植物保护及其相关知识;

  2、1—2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

  3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的.沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

  4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

  5、熟练使用网络推广技术进行宣传,如:微信公众号的维护及使用;

  6、善于开发新的网络宣传渠道;

综合人事岗位职责14

  (1)做为专业序列经理开展工作;

  (2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

  (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

  (4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

  (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;

  (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的'规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

  (7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

  (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

  (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

  (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  (11)完成总监交付的其它工作;

  (12)负责制定和完善后勤管理制度;

综合人事岗位职责15

  工作职责:

  1.主要工作负责公司的'货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

  2.协助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。

  3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

  4.完成领导交待的其它工作。

  任职要求:

  1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识,了解财务审计基础知识。

  2. 经济、财政、金融或相关专业者优先,有出纳工作经验者优先,有人事行政工作经验者优先。

  3. 熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

  4. 性格外向活泼,善于沟通交流,工作积极,执行力强,学习能力强。

  5. 年龄30岁以下。

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