员工岗位职责【热门】

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。

员工岗位职责【热门】

员工岗位职责1

　　1）学习执行公司和部门的各项HSE决定、法律、法规、制度和标准，不违章作业、不违反劳动纪律；

　　2）严格执行车间内安全技术操作规程、工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全、环保情况；

　　3）负责本车间当班期间现场检维修施工作业安全监护，严格按照公司HSE管理制度和要求执行；

　　4）参与本班组和本单位的岗位练兵活动、应急演练和其他安全活动；

　　5）上岗期间必须按规定进行劳保着装，确保劳保佩戴齐全，正确维护、使用劳动防护用品和安全、环保、消防设施；

　　6）做好生产过程中的巡检，杜绝跑、冒、滴、漏、串等事件的发生，保证自己的人身安全；

　　7）严格按操作规程进行操作，配合班长做好机泵、管线、阀门、球罐安全附件的维护保养工作；

　　8）熟知本岗位存在哪些安全生产上的不稳定因素，按时记录报表和巡检，遇到问题可顺利解决，不能解决的要积极反馈，切不可盲目操作；

　　9）对现实存在的'隐患，积极提出合理化建议，将隐患提前处理；

　　10）在遇到紧急突发事件时要遇事不乱，严格按照操作规程执行，在自己的能力范围内要积极的处理，不能将小事件，酿成大事故；

员工岗位职责2

　　1、硕士及以上学历；

　　2、具有标准化研究背景，熟悉国家标准和行业标准；能完成设计资料的标准化审查工作；

　　3、思维活跃，具有良好的沟通能力，英语熟练；

　　4、计算机信息技术相关专业、安全相关专业优先；组织和文案工作能力强者优先；

员工岗位职责3

　　做好营业前的准备工作:满货架;标价的调整,保证其整洁及准确。

　　营业期间,随时保持商品满货架以及商品陈列的'整洁,美观,标价的清楚,整洁及准确。

　　掌握和遵守欧尚商业7宝政策。

　　充分了解商品品种及性能,随时反馈顾客意见及建议。

　　保持促销商品陈列的醒目及整洁。

　　了解商品的销售价格及竞争对手情况,协助部门经理指定合理且有竞争力的商业政策。

员工岗位职责4

　　岗位职责：

　　一、人员发展：

　　构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制，逐步建立系统化、规范化的选拔机制，形成标准化的工作流程，以发挥人才这一核心竞争力的效益。

　　结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

　　依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

　　结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

　　二、人员管理

　　建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

　　负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

　　负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

　　社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

　　2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关系、人才发展管理经验；

　　3、熟悉国家和上海市的`劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

　　4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

　　5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。

　　岗位职责：

　　一、人员发展：

　　结合公司发展，建立各系列人员发展体系，持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。

　　依据公司发展重点，推动对应人才储备及培养。

　　结合公司发展阶段，提炼公司人才胜任模型，指导人才培养工作。

　　二、人员管理

　　建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度，规范用工，防范风险。

　　负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。

　　负责e—hr系统中员工基本信息的维护与管理。

　　社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

　　2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上员工关系、人才发展管理经验；

　　3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力；

　　4、精通人才盘点方法论，懂得设计并执行人才盘点项目；

　　5、能有效搭建人才发展系统，针对不同受众结构化课程体系和讲师体系，并有丰富成功的培训实战经验。

员工岗位职责5

　　1、提前15分钟上班，检查夜班生产的情况，机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。

　　2、接受班长的工作汇报，并根据检查、汇报情况，产量、质量完成的指标，做出指导安排。

　　3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召开班长或车间会议。

　　4、根据计划科下达的生产计划，检查目前的生产作业情况，平衡或调整车间生产。

　　5、检查车间的原料消耗情况，根据生产计划开据原料领料单，安排原料领用；抽查机台生产时的产品数量；检查产品的误差检查统计工作；降低误差损失。

　　6、新产品投产、改工艺、更换原料厂家、批号等及时召开班组员工会议，做好讲解、宣传、检查、落实工作。

　　7、检查织机各单品的生产情况；检查产品的质量情况；检查织机的利用率情况；检查组长的.工作情况；检查车间的5S管理情况。

　　8、根据当前的生产工艺技术要求，合理的组织、安排员工的岗位技能培训。

　　9、根据上级要求组织召开每周一次的组长会议；员工会议；根据生产情况要求组长召开班前班后会议。

　　10、组织安排机修工的维修技能培训，思想道德教育，设备的中小修保养计划，设备完好率检查，机配件消耗考核工作的执行落实。

　　11、坚守工作岗位、服从上级安排，维护车间形象，协调部门关系，遵守公司制度，维护公司利益，保护员工权利。

　　12、学习法律法规制度，掌握专业技术技能，努力提高管理能力和水平。

员工岗位职责6

　　岗位要求：

　　1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限；

　　2、具有市场调研工作经验者优先；

　　3、具有较强的语言表达能力和沟通能力

　　4、具有敏锐的洞察力和一定的'分析判断能力，逻辑思维能力较好； 5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；

　　6、善于沟通，客户导向意识强；

　　7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心；

　　8、工作认真负责，并且具有团队合作精神；

　　岗位职责：

　　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；

　　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；

　　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；

　　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；

　　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；

　　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；

　　7、分析产品或服务的潜在市场；

员工岗位职责7

　　1.负责业主的接待、报修、咨询、解答及投诉处理工作

　　2.负责业主档案归集及关系维护;

　　3.负责物业费的收缴及催缴工作;

　　4.负责开具各类费用的收缴凭证;

　　5.做好费用报表的统计与核算;

　　6.对小区现场品质进行巡查、监督，并及时反馈给各业务端口进行整改，跟踪整改结果;

　　7.负责为业主办理入伙、入住、装修审批验收手续;

　　8.负责xx的.收集、整理、存档及定时更新;

　　9.做好社区活动的宣传和组织工作，协助完成小区内组织的各类社区活动;

　　10.负责收集、处理业主的个性化服务需求，掌握业主日常生活中的物业需求，及时做好信息反馈;

　　11.完成领导交办的其他相关工作任务。

员工岗位职责8

　　1、工作职责

　　1)服从厨师的工作安排和其他指示。

　　2)负责原材料检验，确保高质量、低价格。

　　3)负责对冰箱内的`食品原料进行分类，确保分类存放，符合食品卫生要求。铁砧也需要监督和检查。

　　4)收集当天使用的食品原料，按照原料净料比标准进行切割搭配。

　　5)根据菜单，仔细、准确地通过刀切加工使原料符合烹调要求。

　　6)掌握冰箱性能和原料储存及制冷要求。

　　7)铁砧负责发布厨房用品的日常采购订单，并向厨师报告。

　　8)饭菜端上来后，应对原料进行分类保存，并妥善处理。

　　9)砧座负责协调此岗位与粗加工和炉灶的关系。

　　10)做好工具工作:市场关闭后，清洁和维护用具，做好卫生工作。铁砧负责检查。

　　2、工作要求

　　1)具备产品制造的相关知识。

　　2)了解酒店的食品质量要求和标准。

　　3)具备实际操作技能，检查并监督厨师做出符合标准的菜肴。

　　4)能有效安排人力，保证出料率，控制成本。

员工岗位职责9

　　1、前厅设专人负责接待客人入住登记工作，全天当值。

　　2、凡在本酒店入住的客人，一律评护照、身份证明等有效证件登记入住。

　　3、先由住客本人填写“入住登记表”，然后由负责接待的服务员验证无误后填写完表内所列内容，收取住宿押金后将入住房间的钥匙交给客人。

　　4、没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因，先安排入住，并立即报告值班经理处理。

　　5、长包房的客人，须在租房协议上注明住客的'人数及其基本情况，第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并建档管理。

　　6、旅行团客人的入住手续，统一由陪同代办，并负责发钥匙。

员工岗位职责10

　　1、工作认真负责，按时上下班，遵守学院各项规章制度。

　　2.采购以批发为主，零购为辅的多渠道采购，团结协作，保证原材料物美价廉，检验入库、损耗要符合规定。

　　3.采购要按计划完成，保证质量，杜绝浪费。

　　4.支票、现金要保管好，不准丢失，及时报帐，手续齐全。

　　5.严格遵守有关政策和财经纪律，大公无私，不得弄虚作假。在采购过程中，不搞公私兼买，不准给私人采购任何物品用品。

　　一、尽量大可能选择和保持丰富的商品品种，为顾客提供超值商品的最大价值和最好的服务。培训供应商按照公司的程序来做事。

　　二、熟悉市场了解商品：

　　1、参加各类商品展示会，了解新商品的动态。

　　2、去其他零售企业，了解别人的商品，寻找适合自己的商品。

　　3、了解商品的销售走势，清除滞销商品，为新商品让出空间。

　　4、制订季节商品销售计划，提供行业商品种类报告。

　　一、商品陈列：

　　1、与促销商品配合，进行特别展示。

　　2、新商的陈列，月商品和季商品的陈列展示。

　　3、对滞销的.商品采取适当的调整，如改变陈列等。

　　4、提供季节商品的陈列指南。

　　5、从竞争对手那里学习新的商品展示构想。

　　6、分析商品的包装，确保为顾客提供最佳展示。

　　7、与店铺和市场部门配合，作好商品的招牌标志。

　　二、订货和补货：

　　1、作好销售预算，计划好首单订货数量。

　　2、安排再订货频率，以保证商品平稳流动及销售。

　　3、为商场再订季节性商品提供适当指导。

　　4、与Vendor协商确保不会断货。

　　三、库存控制：

　　1、坚持采购金额预算

　　2、对滞销商品采取措施，如：改变陈列，调价或清货等方法来降低库存。

　　3、定期跟踪未送货订单，并采取措施。

　　4、经常寻店，确定销售结果，换季和节日应特别注意。

　　四、毛利控制：

　　1、调查最低的商品成本。

　　2、确保达到最低的成本。

　　3、查询每一个价格上涨的原因，了解上调是否合理，及时做出调整。

　　4、每一期促销展示，尽量选择好的，毛利高的商品。

　　5、回顾商品销售，改进滞销商品陈列或进行促销。

　　6、调查竞争对手是如何推销高毛利商品。

　　五、促进销售增长：

　　1、特别的陈列

　　2、确定促销的主题

　　3、提前做好每一期的促销计划

　　4、特价

　　5、展示：试吃，试饮，演示功能

　　6、赠品

　　7、赠送装

　　8、抽奖

　　9、广告

　　10、返利和优惠券

　　六、广告宣传：

　　1、选择应节商品做广告

　　2、选择保证能收效的商品做广告

　　3、平衡商品在广告上的品种类型及价格水平

　　4、了解竞争对手广告的水平和品种

　　5、检查广告商品的销售情况

　　6、严格控制广告商品的成本和促销费用

　　7、检查广告商品和广告收益

　　8、更进广告商品的运输情况

　　七、纠正错误：

　　1、面对现实，首先承认错误并采取必要的行动改正。

　　2、回顾每一时期的差错，并记录存档，以便将来不出现同样的错误。

员工岗位职责11

　　1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，能生产正常和使生产规范化；

　　2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

　　3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报检验员

　　4、节约能源、爱惜材料，对偏差的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

　　5、修机、换配件，停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经厂长的同意，换下的配件及使用工具，要归放原处；

　　6、对产品做到自检，首检，巡检，按照三定（定品/定量/定位置）原则操作，员工应要提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的.意识；

　　7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，每月一次加油机器，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

　　8、对生产产品的质量及不认真作业，造成玻璃损坏或浪费或完不成指定生产任务负责，

　　9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。

员工岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据人力资源规划,搭建、优化员工关系体系,拟定年度员工关系计划,制定员工关系制度及流程,并组织实施、落地,对分公司员工关系进行指导、培训、监督;

　　2、负责制定各种争端的解决程序,并负责解决各种争端,并建立相应模型,并对分公司进行培训;

　　3、推动员工关系政策、体系建设,开展员工关怀计划,提升员工满意度,每月对员工关系现状进行内部审计及分析,并就有关员工关系问题采取最佳行动;

　　4、策划、组织改善员工关系的活动,提高员工满意度及员工对企业的认识,建立员工和公司之间的和谐关系;

　　5、根据国家法律法规政策的'变化,对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新,建立有效的沟通机制,转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制;

　　6、组织系统建设:推广组织系统建设,对劳动关系业务流程优化,对分公司人员展开培训,并对其相应工作进行指导;

　　7、完成公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、社会保障或人力资源管理类相关专业大专及以上学历

　　2、2-3年同等岗位;食品、餐饮、零售、物流、连锁等快速发展民营企业优先;

　　3、员工关系管理能力、培训能力、宽容、指挥力、人际关系、领导力。

员工岗位职责13

　　1、工作职责

　　1)严格按照餐具的.卫生要求，做一次清洗:两次清洗、三次消毒。

　　2)按要求分类清洗:存放各种餐具、器皿。

　　3)贵重的餐具和用具应记录。

　　4)协助厨师做好餐具工作:工具盘点。

　　5)做好工作区域的环境卫生工作。

　　2、工作要求

　　1)至少一年餐厅服务工作经验和酒店服务的一般知识:餐厅服务:包括服务、餐厅卫生和其他知识；

　　2)餐厅布局:卫生清洁、服务能力；

　　3)善于处理人际关系。

员工岗位职责14

　　1、协助公司建立财务管理与会计核算制度及实施细则；

　　2、负责协调和配合公司及相关部门工作；

　　3、负责公司上报资料的收集和编制；

　　4、负责审核和办理现金收支或财务收支，做好财会业务的结算工作；

　　5、根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证；

　　6、依照有关规定登记会计帐簿；

　　7、进帐项核对，负责办理其他会计业务；

　　8、报税、开票；

　　9、保守本单位的`商业秘密。

　　任职要求：

　　1、年龄要求18—28周岁

　　2、持有计算机等级资格证书，掌握并能够训练运用会计电算化知识和技术，精通excel函数，熟练使用财务软件进行财务处理；

　　3、熟悉建筑行业营改增新政，拥有丰富工作经验。

员工岗位职责15

　　一、班前会和岗前准备：

　　执行《生产人员交接班规定》。

　　二、接班要求：

　　向交班人员详细了解上一班的`生产情况，明确操作要点。

　　三、班中要求：

　　1．设备操作：严格按本岗位《工艺作业指导书》操作设备，按《工艺参数执行通知单》调节生产工艺参数。

　　2．维护：按照《设备保养手册》对本岗位所用设备做好维护保养工作。

　　3．工作现场：按照《生产管理制度》中生产现场要求做好现场管理工作。

　　4．记录：按时填写各项《生产运行、工艺质量记录表》。

　　5．故障处理：及时抢修各种设备故障。

　　6．意外情况处理：按照《安全生产管理制度》处理出现的意外事故。

　　7．班中就餐：遵守《班中就餐规定》。

　　8．在岗期间不做与本岗工作无关的事。

　　9．短时间离岗时，应征得班长同意。

　　四、交班要求：

　　交班时，保证设备运行、现场卫生、工艺参数处于完好或达标状态，按规定参加班后会。

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