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人事管理岗位职责

时间:2023-04-12 18:22:28 岗位职责 我要投稿

人事管理岗位职责(15篇)

  在充满活力,日益开放的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家收集的人事管理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事管理岗位职责(15篇)

人事管理岗位职责1

 1、负责保管公司人事档案管理工作;

  2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料;

  3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递;

  4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作;

  5、负责办理其它有关事项;

  6、完成领导交待办的其它工作。

人事管理岗位职责2

  1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完成人员配备;

  4、根据公司发展要求,针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

  5、根据公司各部门人员的规划,有效实现绩效考核的目的;

  6、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的'考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  8、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  9、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责3

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程,经批准后组织实施。

  3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的`人才信息,组织招聘工作,组建公司高效的业务、管理人才队伍。

  4、结合公司实际需求和行业发展趋势,制订公司培训计划,并组织执行落实。

  5、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。

  6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  7、掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

  10、完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责4

  1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

  2、进行聘前测试和简历甄别工作;

  3、组织和执行招聘计划,通知和安排等;

  4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,

  5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

  6、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘,管理招聘信息。

人事管理岗位职责5

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、制定并实施公司各项招聘计划,引进优秀高端人才,按时完成招聘目标;

  4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,完善公司企业文化可识别系统;;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责6

  1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、协助销售总监管理团队;

  6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

  7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗位职责7

  1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作,组织并完善公司各项管理制度;

  2、根据人才需求计划,完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔,及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

  4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

  5、公司日常行政接待工作管理;

  6、办公会议的.组织、记录;

  7、公司相关公文起草及文书档案管理;

  8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

  9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责8

  1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;

  2、人事系统操作(入离职、架构调整等);

  3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;

  4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);

  5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);

  6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理岗位职责9

  1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;

  2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

  3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

  4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

  5.负责上级安排的'其他工作。

人事管理岗位职责10

  1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;

  3、负责为公司的'发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责11

  岗位职责

  1、负责具体办理权限内人事基础工作;

  2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理,做好员工社保等的统筹交纳工作,定时交纳五险一金,负责分支机构工资、福利发放的指导和监督,做好劳动工资统计工作;

  3、负责人事、干部档案的'管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续;

  4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作;

  5、完成领导交办的其他工作。

  职位要求

  1、本科及以上学历;

  2、年龄35周岁以下;

  3、人力资源、企业管理相关工作经验优先,熟练使用excle、ppt等办公软件。

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人事管理岗位职责12

  工作职责

  1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

  4、老客户信息的整理和更新;

  5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

  6、完成领导交接的其他工作。

  岗位要求

  1、年龄22—45岁,大学专科以上学历,具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

  2、较好的口语能力。

  3、较强的.沟通和协调能力,思路清晰。

  4、身体健康,能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责13

  1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策,结合实际拟定本单位人才规划和年度计划,并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

  2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

  3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记,确定年度培训需求。

  4负责公司的人才储备,后备人才的`选拔、培养和动态管理。

  5负责公司劳动工资奖金管理,执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

  6负责员工培训与人力资源的储备工作。

  7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

  8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责14

  岗位职责

  1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;

  2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

  3、建立和完善相关流程和体系;

  4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的`流向及库存;

  5、按时完成部门临时交办的其他工作。

  岗位要求

  1、大专及本科以上学历;

  2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

  3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

  4、能规划所负责的职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。

人事管理岗位职责15

  (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30—40岁;

  (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

  (3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

  (4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

  (5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

  (6)具备良好的`沟通能力、谈判能力和成本意识;

  (7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

  (8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

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