部门经理岗位职责通用15篇

　　在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的部门经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

部门经理岗位职责通用15篇

部门经理岗位职责1

　　全面负责总部的日常服务管理工作

　　1、接受上级领导

　　（1）参加酒店的工作会议（2）汇报部门工作

　　（3）接受上级领导的指示（4）听取上级领导的指示（5）完成上级交办的其他任务

　　2、部门内部管理

　　（1）组织制定和完善本部门的岗位工作说明说，工作程序与标准以及各项规定（2）组织指定部门工作计划（3）组织召开部门的工作计划（4）审批部门报表、请示和报告等

　　（5）根据部门工作需要任命，授权和调派部门内部人员

　　（6）督导部门员工的操作规程，服务态度及工作质量，并作出评估（7）控制部门成本（8）管理部门物资

　　（9）促进部门内部沟通，关心员工生活

　　（10）分析和总结部门取得的成绩和存在的问题（11）组织部门内部学习企业文化

　　（12）组织部门内部队工作的内容及工作方法进行创新（13）组织部门内部评估及参加酒店评优

　　（14）整理、上报和落实部门整改措施，明确整改期限（15）处理突发事件

　　（16）处理客人对本部门的投诉

　　3、协作其他部门、班组

　　（1）配合餐饮部做好餐饮部的卫生清洁工作

　　（2）配合前厅部、餐饮部、营销部及其他部门进行重大活动及vip客人的接待工作

　　（3）与采购部协作，做好本部门原料物料的采购工作

　　（4）与仓管部合作，做好本部门各项物资的领用及补充工作

　　（5）与酒店各一线部门协作，落实客人提出的意见和建议

　　（6）与客房部协作，确保客房部布草洗涤质量及周转情况

　　（7）与各部门协作，做好酒店关心员工生活工作

　　（8）与工程部协作，做好本部门各区域设备设施的维修、维护工作

　　（9）与保安部协作，做好安全防范工作

　　（10）与人事部协作，安排好部门员工到外部门的'临时性员工调动工作

　　（11）配合区划不落实本部门的企业文化学习

　　（12）与前厅部协作，落实客人提出的意见和建议

　　（13）与培训部协作抓好部门内部人员培训工作

　　（14）协调处理与其他部门之间的纠纷

　　（15）与外单位联系，进行垃圾清运工作

　　4、对客服务管理

　　（1）掌握预定情况和当天的客情

　　（2）负责VIP及重要团体会议的区域卫生清洁工作

　　（3）做好客人车辆的卫生清洁工作

　　（4）处理客人对本部门的投诉

　　（5）处理其他涉及客人的突发事件

部门经理岗位职责2

　　1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

　　2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

　　3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

　　4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

　　5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

　　6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的`调动、工作心态的端正等沟通工作。

　　7、配合其他部门做好企业管理、建设、财务等工作。

　　8、对总经理负责。

部门经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1、负责公司审计监察部的部门管理工作;

　　2、公司市政项目建设工程中的'进度款审计、造价审计、结算审计;

　　3、对分包单位、劳务工作的清账审计;

　　4、完善和优化审计制度;

　　5、按时完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、工程造价、道路与桥梁、工程管理统招本科学历,10年以上预结算经验,5年以上结算经验;

　　2、有良好的管理能力和沟通协调能力;

　　3、具备较强的语言沟通和交流能力;

　　4、原则性强,具备冲突处理能力。

　　5、熟练使用cad、广联达、宏业等软件;

　　6、较强的解决问题的能力。

部门经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。

　　2、负责部门人员招聘、团队建设并围绕部门发展规划组织推进实施。

　　3、带领部门进行市场营销、产品研发及业务推动实施工作,整合线上线下零售及消费金融业务渠道,建设并持续优化获客、申请、审批等业务流程,为客户提供高效智能化金融服务。

　　4、负责协调内外部资源,推进部门项目实施及业务发展,并确保业务风险可控。

　　5、负责推进业务创新,融合消费、支付、借贷及运营等场景,建设零售业务场景平台及生态平台。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历。具备零售、消费金融、小微业务等金融相关业务10年以上工作经验,熟悉相关政策、产品及市场情况。

　　2、有全国性股份制商业银行及全国性消费金融公司、大型互联网金融平台从业工作经历,并担任中高级管理职务。

　　3、具有宏观的'发展视野,拥抱金融科技,对线上金融业务有深入的理解和业务经验。

　　4、具有敏锐的市场意识及丰富的产品创新及业务推动管理经验,良好的沟通能力及分析能力。

　　5、主观能动性强,能够承担较大的工作强度和压力。

　　6、学习能力强,有较强的风控意识。

部门经理岗位职责5

　　1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

　　2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

　　3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

　　4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

　　5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

　　6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

　　7.负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

　　8.负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的.联系、协调和沟通工作。

　　9.负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。

　　10.负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

　　11.协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；

　　12.服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

部门经理岗位职责6

　　1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，多渠道邀约客户，开发新客户,寻找潜在客户，为各个企业完善知识产权服务和提供科技项目规划;

　　2、带领团队，贯彻执行公司的'销售策略，实现销售目标;

　　3、根据客户需求，为客户制定个性化的科技咨询方案或相关商业服务;

　　4、收集市场客户信息及动态，有效进行客户关系的维护和发展，提升意向度。

部门经理岗位职责7

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的.招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

部门经理岗位职责8

　　1、每日必做：

　　每天的仪容仪表检查

　　整理表格抄写自查，做员工考评，上交企管部召开部门的例会

　　填写每日最佳与需加把劲员工

　　填写未满足顾客需求及顾客抱怨及投诉栏登记用心做事台帐

　　离回岗表，到位表，单间清理记录表的萨好，上交稽查部整理员工意见

　　员工工作日报汇总，上交企管部经理、主管九方面，上交企管部主管基础管理量化汇总，上交企管部

　　周期工作台帐登记，整理派工单，上交企管部

　　2、每周周期工作

　　周一：经理上周重大问题既解决措施，上交企管部

　　周二：主官带员工查细节，上交质检部，整理上周工作经营分析，上交财务部周三：经理讲大课，做下周企业文化，上交企划部周四：部门形体演练，迎接大质检

　　周五：每班组企业文化学习，部门下周企业文化学习内容，上交部门下周的警示语及部门下周学习的十条理念、统计班组的周评奖结果、上交企化部

　　周六；企业文化和业务考试，整理部门本周的正反事例及例会精神，部门每周的`评奖材料，上交企化部

　　周日：每班组沟通会，更换宣传栏，更换个班组评奖栏，下发正反事例和例会精神

　　3、每月必做

　　（1）每月2日上报月出勤，上交人资产部

　　（2）每月5日上报部门上月的评奖材料，上交企划部（3）每月5日上交上月工作总结，上交企管部（4）每月5日审核部门优秀员工材料，上交人资部（5）每月10日，奖金公布

　　（6）每月10日，领用办公用品计划（7）每月13日抄部门奖金拨入数（8）每月16日到财务部对帐

　　（9）每月23日，部门上报下月工作计划，上交企管部

　　（10）每月25日，部门上报下月办公用品和物品的月计划，上交仓管部（11）每月的30日或31日，部门进行盘点，上交财务产部（12）每月30日部门及班组奖金发放

部门经理岗位职责9

　　1、协助部门经理制定并完善研发部门日常工作流程，并跟进各研发组的进度和过程。

　　2、协助部门经理制定部门绩效考核细则，并进行绩效数据统计和分析。

　　3、协助部门经理完成研发部门内部相关事项跟进和人员工作协调；

　　4、协助部门经理完成部门整体规划和介绍，并组织相关宣贯和培训工作。

　　5、协助部门经理跟进各具体研发组的成本估算、成本费用统计和成本核算分析工作；

　　6、负责完成研发部门文档相关文档的.编制和管理工作。

部门经理岗位职责10

　　（一）计调部是旅行社工作的核心部门，计调工作直接影响和决定着公司的正常运转，为了提高工作效率，增加工作效益，计调部经理应本着尽心尽责、求实创新的态度，履行如下职责：

　　( 1）负责对外接待、安排旅游团队、发报计划、公关协调、组织接团等。

　　( 2）广泛搜集和了解不断变化的旅游市场信息及同行相关动态，对其他旅行社推出的常规、特色旅游线路要认真分析，为更好地策划本社的旅游产品做出方案。

　　( 3）不断地修改、制订和完善本社各条旅游线路及其行程安排，不断推陈出新，制订出符合当前旅游市场需求、能满足游客要求的旅游线路及适当的旅游价位。

　　( 4）在操作、协调、安排团队省内外旅游时，对有关交通、导游服务及住、食、购、娱等活动，要尽可能考虑周到，在确保团队接待质量的前提下，力争“低成本、高效益”。

　　( 5）在每个旅游团行程结束后，有关导游、司机报账时，要严格把关，并与财务部门仔细核对每一项账口，确保准确无误。

　　( 6）在位个带团导游出发前，应把带团的详细资料、注意事项，以及在此线路中可能出现的问题和解决建议作出全方位的考虑并告知导游人员，尽可能做到防患于未然。

　　( 7）为提高本社的工作效率，计调部经理应监督计调人员，在工作中要及时按日、月、季掌握各线路的成本及报价，同时要及时通知各部门，以确保对外报价的'统一性、可靠性、可行性和准确性。

　　( 8）要时刻与各业务部门加强联系，及时了解、掌握、分析反馈的信息，然后进行消化、吸收、落实。

　　( 9）每个团队操作，必须要求做到售前售中、售后完美服务，即出团前的亲情服务；团队旅游过程中的质量跟踪监控；团队行程结束后的回访及建立档案。

　　( 10）必须时刻注意同行动态，特别是要注意剪贴各种媒休广告，建档保存少个进行分析。

　　（二）计调部经理的权限

　　( l）旅游资源采录工作权限。计调部经理在旅游淡季时，应该抽出时问到旅游景点及其线路进行踩点、踩线，只有了解第一手资料，才能制作出精美的线路，适合市场需求，甚至走在市场前面的线路，而不是闭门造车。

　　( 2）旅游产品制作工作权限。计调部经理踩点、踩线回来，应该和计调人员一起进行旅游产品的粗加工制作工作。

　　( 3）同行报价收集工作权限。计调部经理在推出本旅行社的线路及报价之前，有权带领其他计调人员一起，完成收集本地区其他旅行社的线路报价工作，做到知己知彼、百战百胜。

　　( 4）本社产品报价工作权限。在上述产品的粗加工工作和同行报价收集工作的墓础上，经过旅行社总经理的认可，及一与旅行社其他部门（如外联部）共同协商，有权对外报出本社旅游产品的价格。

　　( 5）签订旅游合同工作权限。在每年的年底或年初，计调部经理要与交通部门（如航空公司、铁路部门、旅游车＜船＞单位）、景区景点、饭店、旅游定点餐厅等相关部门签订旅游协议，以便定下来年的优惠协议价。

　　( 6）网站信息收集编辑工作权限。计调部经理在收集同行旅游线路报价的同时，注意观察和收集网络旅游信息，有权对本旅行社网站工作进行不断更新。

部门经理岗位职责11

　　(一)岗位职责：

　　1、负责担保业务的营销推广，包括开拓客户、银行和中介渠道。

　　2、负责担保业务的承办。

　　3、负责部门的.营销管理。

　　(二)职位要求:

　　1、金融、营销、财务、经济类相关专业本科以上学历;

　　2、具有担保业务的从业经验;

　　3、熟悉银行信贷流程，熟悉融资业务;

　　4、熟悉房管部门的操作流程;

　　5、语言表达良好、具备良好写作能力，善于与人沟通。

部门经理岗位职责12

　　1、能够独立对地方自来水公司及其上级主管单位进行日常拜访和工作推进;

　　2、了解并掌握客户基本情况，挖掘客户需求和潜在商机，根据实际情况制定有针对性的解决方案;

　　3、对区域内客户进行系统开发和日常维护，运用公司的.价值模式和客户建立长期稳固的合作关系;

　　4、召开技术交流会及推动考察进行品牌宣传;

　　5、项目的对接与落地，按照要求完成公司指定的业绩指标。

部门经理岗位职责13

　　1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

　　2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

　　3、合理使用资金，加快资金的周转率。

　　4、控制库存，实现动态库存的零管理。

　　5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

　　6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的`招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

　　7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

　　8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。

　　9、密切与客户及供应商的工作合作关系。

　　10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

　　11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。

　　12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。

　　13、开拓新市场，增加新客户。

　　14、组织本部门员工业务培训。

　　15、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。

部门经理岗位职责14

　　1、负责所在区域内的市场拓展信息渠道和相关资源收集、维护;

　　2、负责区域内有意向合作的单位市场的意向沟通、商务洽谈;

　　3、负责区域内有合作意向单位项目的前期勘验，服务方案制作、招投标相关资料的准备;

　　4、负责区域内的`合作单位的招投标参与工作;

　　5、负责区域内物业市场拓展指标完成

部门经理岗位职责15

　　1.负责主持部门全面工作，组织本部门员工认真履行部门职责，完成公司对本部门下达的经营管理目标任务和领导交办的工作，对本部门职责范围的工作结果和风险损失负责；

　　2.负责协助总经理推进公司经营规划的实施，开展目标管理和绩效考评工作，推进公司工作流程规范化建设；

　　3.负责组织起草公司经营发展规划、经营计划、经营分析、工作总结、情况报告等公司各类文件，审核各类制度和对外发布的信息；

　　4.负责制定并落实部门工作计划和工作制度，组织本部门员工工作分工和日常工作安排；向公司汇报部门工作并监督本部门员工工作；5.负责协调沟通配合公司各部门的工作，组织公司行政资源为领导和部门提供服务保障；

　　6.负责提出公司人力资源管理的工作意见和工作建议，协助公司领导推进公司人才和员工队伍建设，组织落实公司总经理对人事工作的要求，依法维护公司员工合法权益；

　　7.负责组织公司的办公、经营分析等会议的'会务安排；8.负责监督并审核公司员工工资、福利发放工作；

　　9.负责保管并监督使用公司印章、法人印件、营业执照、法人代码证、行业资质证件；

　　10.负责公司企业文化建设的规划策划工作，组织并监督公司各部门保密、消防、廉政建设制度执行和落实工作，维护公司企业形象；11.负责组织协调维护公安、消防、劳动、社保、工商、物业、行业主管等政府部门和单位的工作关系；12.日常工作中与人事专员为B角。

　　工作权限：

　　1.参与公司发展规划、经营计划、员工薪酬、聘任聘用的研究并提出员工聘任聘用的建议意见；2.审核公司和本部门文件信息、人力费用和办公费用预算、员工薪酬、福利计发标准；3.对违反国家法律法规、公司廉洁从业和管理规定的人和事提出处理意见和建议；4.保管公司印章、法人印件、营业执照等重要资料及其使用的审核；5.对公司部门和员工教育、监督和建议改进工作；

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