人力资源部部岗位职责

　　在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人力资源部部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源部部岗位职责

　　人力资源部部岗位职责1

　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的.运行管理工作;

　　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

　　12.完成上级交办的其他工作。

　　人力资源部部岗位职责2

　　1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施;

　　2、优化、完善公司体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑;

　　3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织建设;

　　4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、等各模块人力资源工作;

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的.建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　人力资源部部岗位职责3

　　1、根据公司的.年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

　　6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

　　人力资源部部岗位职责4

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　人力资源部部岗位职责5

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。

　　2、建立健全公司人力资源管理制度。

　　3、提出公司组织结构调整建议。

　　4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

　　5、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　7、参与公司规章制度的制定与修订。

　　8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

　　12、完成上级交办的其他工作。

　　二、人力资源部经理助理岗位职责

　　1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。

　　2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施。

　　3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。

　　4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。

　　5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。

　　6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。

　　7、负责指导社会保险工作；

　　8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　9、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

　　三、人事专员岗位职责

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。

　　4、每周每月人事统计、报表打印工作。

　　5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　6、起草、打印一般性人事发文。

　　7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。

　　9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。

　　10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。

　　四、招聘培训专员岗位职责：

　　1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。

　　2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。

　　3、按照企业需要，进行人力资源调配。

　　4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。

　　5、根据职位要求搜索及筛选简历。

　　6、合理安排面试流程。

　　7、维护好各部门与应聘者的关系。

　　8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。

　　9、维护好与公司员工之间的关系。

　　10、帮助学员实现学习目标，与学员建立良好关系。

　　五、薪资福利专员岗位职责

　　1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。

　　2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。

　　3、整理员工档案及其他相关事宜。

　　4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。

　　5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。

　　6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的`变更提出建议。

　　7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。

　　8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。

　　六、品绩考核专员岗位职责

　　1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。

　　2、员工考核工作组织，档案建立与维护。

　　3、公司各部门考核结果的测算。

　　4、随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报。

　　5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。

　　6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。

　　8、协助完善公司的品绩考核指标体系。

　　人力资源部部岗位职责6

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的`落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

　　人力资源部部岗位职责7

　　1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

　　2、负责公司员工的招聘和调配。

　　3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的`工作。

　　4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。

　　5、建立人员、技术、信息管理档案。

　　6、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

　　7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。

　　8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。

　　9、负责处理劳务纠纷。

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部部岗位职责8

　　1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；

　　2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；

　　3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

　　5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；

　　6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

　　任职资格：

　　1、7年以上大型公司的.人力资源管理工作经验；

　　2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；

　　3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

　　人力资源部部岗位职责9

　　1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

　　2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。

　　3、制定公司及各个部门的`培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。

　　4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。

　　5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。

　　人力资源部部岗位职责10

　　1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

　　2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

　　3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

　　人力资源部部岗位职责11

　　1。协助主管处理及实施总行人事相关的政策；

　　2。日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；

　　3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；

　　4。日常考勤及休假管理；

　　5。劳动合同及员工档案管理；

　　6。领导交待的其他工作。

　　人力资源部部岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划；

　　2、落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施；

　　3、完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作；

　　4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的.审核；

　　5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

　　任职要求：

　　1、本科及以上人力资源管理相关专业；

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力；

　　4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

　　人力资源部部岗位职责13

　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　人力资源部部岗位职责14

　　1、主持人力资源部日常工作。

　　2、制定人力资源部年度工作计划。

　　3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的`签订、公证，社会保险的办理。

　　6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

　　7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

　　8、负责职工的教育、培训工作。

　　9、负责临时劳务合同工的管理。

　　10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

　　11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

　　12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

　　人力资源部部岗位职责15

　　1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的`工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

　　2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

　　3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

　　4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

　　人力资源部部岗位职责16

　　一、经营管理和重大决策：

　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

　　二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；

　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。

　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

　　人力资源部部岗位职责17

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的'各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

　　人力资源部部岗位职责18

　　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

　　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

　　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的'参谋。

　　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

　　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

　　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。

　　8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。

　　9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

　　10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

　　11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

　　12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

　　13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

　　14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。

　　15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人力资源部部岗位职责19

　　1.规划组织人力资源管理系统。

　　2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

　　3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向。

　　4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

　　5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

　　6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

　　人力资源部部岗位职责20

　　1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。

　　10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

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