集团副总岗位职责

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集团副总岗位职责

　　现如今，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的集团副总岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

集团副总岗位职责

集团副总岗位职责1

　　1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、将公司内部管理制度化、规范化;

　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

　　5、开展企业形象宣传活动;

　　6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

　　7、指导公司人才队伍的建设工作;

　　8、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　9、协助总裁推进公司企业文化的.建设工作;

　　10、完成总裁临时下达的任务。

集团副总岗位职责2

　　集团财务副总管理集团财务,包括地产、学校、物业。

　　要求本科毕业,财务相关专业。

　　有集团公司财务副总或总监管理工作经历,年龄42-50岁。

　　要求有房地产行业财务工作经验。管理集团财务,包括地产、学校、物业。

　　要求本科毕业,财务相关专业。

　　有集团公司财务副总或总监管理工作经历,年龄42-50岁。

　　要求有房地产行业财务工作经验。

集团副总岗位职责3

　　1、全面负责集团的日常经营及管理工作，协助董事长制定集团公司中长期发展战略规划及发展目标;

　　2、负责集团总体经营管理目标的落实，并协助、指导、监督各分、子公司经营管理目标的完成;

　　3、编制和落实集团各项阶段性经营指标，合理控制经营成本，实现集团业务的健康快速发展;

　　4、统筹集团公司项目开发、并购、收购及资本投资、融资、运营管理工作;

　　5、建立健全集团组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度等工作，保障集团与下属公司高效运行;

　　6、领导并组织公司企业文化建设，组建高效、廉洁、稳定的经营管理团队，形成良好的工作氛围，推进集团公司管理模式规范化。

　　任职要求:

　　1、10年以上工作经验，多元化集团公司全面运营高管岗位5年以上工作经验;

　　2、对大中型集团公司内部管理及管控有成熟工作经验，较强的团队管理能力，工作严谨，思维缜密;

　　3、熟悉企业全面运作，具有把握企业发展全局的能力;有先进的管理理念、很强的'战略制定和实施能力;

　　4、有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力、协调能力和市场开拓能力;

　　5、有良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力、凝聚力、责任心，事业心强;抗压能力强

　　6、精通战略管理、投资管理、计划管理、项目管理、风险把控、审计监察等领域的管理方法与工具。

　　7、具有文旅小镇、产创业或综合型园区经验者优先考虑。 1、全面负责集团的日常经营及管理工作，协助董事长制定集团公司中长期发展战略规划及发展目标;

　　2、负责集团总体经营管理目标的落实，并协助、指导、监督各分、子公司经营管理目标的完成;

　　3、编制和落实集团各项阶段性经营指标，合理控制经营成本，实现集团业务的健康快速发展;

　　4、统筹集团公司项目开发、并购、收购及资本投资、融资、运营管理工作;

　　5、建立健全集团组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度等工作，保障集团与下属公司高效运行;

　　6、领导并组织公司企业文化建设，组建高效、廉洁、稳定的经营管理团队，形成良好的工作氛围，推进集团公司管理模式规范化。

　　任职要求:

　　1、10年以上工作经验，多元化集团公司全面运营高管岗位5年以上工作经验;

　　2、对大中型集团公司内部管理及管控有成熟工作经验，较强的团队管理能力，工作严谨，思维缜密;

　　3、熟悉企业全面运作，具有把握企业发展全局的能力;有先进的管理理念、很强的战略制定和实施能力;

　　4、有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力、协调能力和市场开拓能力;

　　5、有良好的敬业精神和职业操守，有很强的感召力、凝聚力、责任心，事业心强;抗压能力强

　　6、精通战略管理、投资管理、计划管理、项目管理、风险把控、审计监察等领域的管理方法与工具。

　　7、具有文旅小镇、产创业或综合型园区经验者优先考虑。

集团副总岗位职责4

　　工作职责:

　　1、在集团董事长/总裁、执行总裁领导下,全面主持集团行政管理和人力资源管理工作;

　　2、根据集团发展战略,组织制定、实施集团行政管理or人力资源管理规划条线or财务运用管理条线or战略条线的方针政策、目标任务;

　　3、组织制定、实施并不断完善、持续提升集团行政管理和人力资源管理模式、体系和流程;

　　4、组织制定、实施集团行政管理和人力资源管理团队竞争、激励、淘汰机制,不断加强集团行政管理和人力资源管理团队建设;

　　5、主持并组织集团文化建设工作,持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌、工作作风。

　　岗位要求:

　　1、45岁左右,本科以上学历;

　　2、具有大型集团企业、投资控股集团、多元化产业集团10年以上工作经验,并具有相当岗位5年以上同岗位工作经历,过往经历有旅游发展领域运营管理经验者优先;

　　3、具有极强的`事业心、责任感和敬业精神、职业道德,善于把控行政管理及人力资源管理过程,敢于承担行政管理及人力资源管理结果;

　　4、具极强的统筹、沟通、协调及领导、组织、管理能力;

　　5、具极高的政策理论水平、愿景规划视野、战略决策能力以及系统化管理能力;

　　6、具严谨、慎密的逻辑思维能力,具清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路,善于在实际工作中重点突破、全面推进;

　　7、具良好个人形象、气质、言行、举止及强烈情绪感染能力,具极强的语言表达能力、文字驾驭能力和电脑应用能力;

　　8、品行端正、个性谦逊、干练、沉稳、踏实。

集团副总岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等；

　　2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导；

　　3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析；

　　4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的.绩效考核机制，提升集团核心竞争力；

　　5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点；

　　6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识；

　　4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地；

　　5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。

集团副总岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标,有开发或工程管理专业背景;

　　2、负责房地产项目综合管理,主要是行政内勤这块;

　　3、熟悉房地产前期开发运作模式及业务流程,与政府建立合作友好关系,确保开发项目的管理和运作有序进行,保证经营目标的实现;

　　4、负责项目内外关系的协调,及时协调和解决项目运行过程中的各种问题,保证项目的顺利进行;

　　5、参与项目初期的研究、方案选择及合作过程中结构方案优化;

　　6、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科以上学历,10年以上地产行业从业经验,8年以上房地产项目综合管理经验,最少3年以上同岗位工作经验,独立操作过3个以上大型地产项目;

　　2、熟悉地产开发相关政策和要求,相关业务流程,对项目整体运营管理具备较为完善的指导能力,并能针对目前工作提出合理的,有价值的意见和建议。

　　3、熟悉工程现场施工过程管理,对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验;

　　4、具有丰富的商务谈判技巧,出色的沟通、应变能力,对房地产市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力;

　　5、具有较强的工程管理能力、沟通协调能力和项目监控管理能力;

　　6、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力。具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力,敬业、正直、责任心强能承受较大工作压力,具有较强的工作责任心和良好的职业道德。岗位职责:

　　1、制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标,有开发或工程管理专业背景;

　　2、负责房地产项目综合管理,主要是行政内勤这块;

　　3、熟悉房地产前期开发运作模式及业务流程,与政府建立合作友好关系,确保开发项目的管理和运作有序进行,保证经营目标的实现;

　　4、负责项目内外关系的协调,及时协调和解决项目运行过程中的各种问题,保证项目的顺利进行;

　　5、参与项目初期的研究、方案选择及合作过程中结构方案优化;

　　6、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科以上学历,10年以上地产行业从业经验,8年以上房地产项目综合管理经验,最少3年以上同岗位工作经验,独立操作过3个以上大型地产项目;

　　2、熟悉地产开发相关政策和要求,相关业务流程,对项目整体运营管理具备较为完善的指导能力,并能针对目前工作提出合理的,有价值的意见和建议。

　　3、熟悉工程现场施工过程管理,对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的.理解及实际操作经验;

　　4、具有丰富的商务谈判技巧,出色的沟通、应变能力,对房地产市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力;

　　5、具有较强的工程管理能力、沟通协调能力和项目监控管理能力;

　　6、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力。具有清晰、系统的管理思路与执行把控能力,敬业、正直、责任心强能承受较大工作压力,具有较强的工作责任心和良好的职业道德。

集团副总岗位职责7

　　1、组织对设计项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作；

　　2、负责组织编制设计任务书，拟定项目建设标准、设计标准；

　　3、关注市场动态，对行业中的'新工艺、新技术进行研究，并对项目建设提出建议，以缩短工期，提高工程质量、降低工程成本；

　　4、参加图纸会审，审批专项施工方案；

　　5、对工程施工质量进行监督检查，并提出项目改进方案。

集团副总岗位职责8

　　集团副总经理工作职责:

　　1、依据公司的发展,制定建筑预制件工厂项目建设计划;

　　2、负责项目管理标准体系的搭建及组织机构人员的组建和管理;

　　3、对项目建设进度、质量、安全、成本等进行统筹管理;

　　4、负责组织对公司所有项目进行常态巡查,对项目建设进行督察、检查,对技术、质量等问题提出改进建议或整改措施。

　　1、工程管理类相关专业,本科或以上学历,持一级建造师证;

　　2、10年以上项目管理工作经验,同时具备房建、工业厂房项目管理经验;

　　3、熟悉工业项目的运作流程,擅长工业项目各环节的'管理,熟悉施工流程、管理规范、工程质量、成本控制系统;

　　4、优秀的沟通协调能力,团队管理能力。

　　工作职责:

　　1、依据公司的发展,制定建筑预制件工厂项目建设计划;

　　2、负责项目管理标准体系的搭建及组织机构人员的组建和管理;

　　3、对项目建设进度、质量、安全、成本等进行统筹管理;

　　4、负责组织对公司所有项目进行常态巡查,对项目建设进行督察、检查,对技术、质量等问题提出改进建议或整改措施。

集团副总岗位职责9

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、将公司内部管理制度化、规范化；

　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

　　4、组织、监督公司各项规划和计划的.实施；

　　5、开展企业形象宣传活动；

　　6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

　　7、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

　　8、完成总经理临时下达的任务。

集团副总岗位职责10

　　职责描述:

　　1、负责集团文旅版块营销策划统筹管理工作;

　　2、负责集团文旅版块营销团队组建、管理体系制定。

　　3、主持、推动关键营销管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整。

　　4、制订年度销售目标、科学分解销售目标、完成销售目标

　　5、负责公司市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设,重要客户管理,严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制;

　　任职要求:

　　10年以上文旅版块营销策划统筹管理工作。

集团副总岗位职责11

　　职责描述:

　　1、负责集团农业业务的经营与管理,包括业务规划、农业园区建设、农业生产、技术、市场和销售等;

　　2、按公司规划,完成年度经营任务和目标;

　　3、负责根据公司战略、业务发展规划、制定公司农业产业规划、设计、策划及运营规划管理;

　　4、负责掌握市场需求导向,完成项目市场调研和前期策划定位并进行运营收入及成本测算分析;

　　5、负责农业土地流转、农业政策研究、农业补贴申报等事项管理;

　　6、负责农业经营模式研究与管理,包括双创、农业合作社、农场经营等;

　　7、负责农业运营体系建设,制定运营团队工作职责、规章制度,制定运营服务流程及服务标准等;

　　8、负责农场内招商、谈判及商户管理,包括合同签订,租金收取等;

　　9、负责对外关系的维护与管理。

　　任职要求:

　　1、年龄35-50岁,企业管理、农业科技、市场营销、工商管理等相关专业大学以上学历;具有现代农业企业八年以上运营、生产、管理经验,以及大中型农业企业同等职位五年以上从业经历;

　　2、有大型园区运营管理经验,熟悉农业园区的相关政策、区域动态、发展趋势、运营流程、法律法规等;

　　3、熟悉国家农业产业政策,具有良好的专业知识和行业资源储备,在现代农业领域具有广泛的'人脉资源和招商引资渠道;能够进行相关农业项目的开发和拓展;

　　4、团队领导经验丰富,具有良好的领导能力、较强的组织协调、沟通表达及较强的判断决策能力与执行力;

　　5、胜任品牌建设和各种商务合作的谈判以及各种市场策划活动的组织管理,具有良好的社会关系、较强的公关能力和交际拓展能力;

　　6、品行端正、诚信廉洁,勤勉敬业、雷厉风行,有良好的职业素养。

集团副总岗位职责12

　　职责描述:

　　1、负责集团农业业务的经营与管理，包括业务规划、农业园区建设、农业生产、技术、市场和销售等;

　　2、按公司规划，完成年度经营任务和目标;

　　3、负责根据公司战略、业务发展规划、制定公司农业产业规划、设计、策划及运营规划管理;

　　4、负责掌握市场需求导向，完成项目市场调研和前期策划定位并进行运营收入及成本测算分析;

　　5、负责农业土地流转、农业政策研究、农业补贴申报等事项管理;

　　6、负责农业经营模式研究与管理，包括双创、农业合作社、农场经营等;

　　7、负责农业运营体系建设，制定运营团队工作职责、规章制度，制定运营服务流程及服务标准等;

　　8、负责农场内招商、谈判及商户管理，包括合同签订，租金收取等;

　　9、负责对外关系的维护与管理。

　　任职要求:

　　1、年龄35-50岁，企业管理、农业科技、市场营销、工商管理等相关专业大学以上学历;具有现代农业企业八年以上运营、生产、管理经验，以及大中型农业企业同等职位五年以上从业经历;

　　2、有大型园区运营管理经验，熟悉农业园区的相关政策、区域动态、发展趋势、运营流程、法律法规等;

　　3、熟悉国家农业产业政策，具有良好的专业知识和行业资源储备，在现代农业领域具有广泛的人脉资源和招商引资渠道;能够进行相关农业项目的开发和拓展;

　　4、团队领导经验丰富，具有良好的领导能力、较强的组织协调、沟通表达及较强的判断决策能力与执行力;

　　5、胜任品牌建设和各种商务合作的`谈判以及各种市场策划活动的组织管理，具有良好的社会关系、较强的公关能力和交际拓展能力;

　　6、品行端正、诚信廉洁，勤勉敬业、雷厉风行，有良好的职业素养。

集团副总岗位职责13

　　1、制订并实施公司的整体战略，完成集团总裁下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效团结的团队;管理直接所属部门的工作。

　　2、负责与集团总裁保持良好沟通，定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情;

　　3、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等相关部门之间顺畅的沟通渠道;

　　4、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整;

　　5、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;

　　6、负责处理公司重大突发事件，并及时向集团总裁汇报;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业;

　　2、有至少5年以上金融、地产、互联网、智能产业中大型规模企业内同等职位的工作经历;

　　3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的;

　　4、有良好的敬业精神和职业道德具，较强领导能力、善于协调、沟通，责任心和事业心强;

　　5、英文能力优秀，有500强企业高管从业经历者优先考虑。

　　2、负责与集团总裁保持良好沟通，定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情;

　　3、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等相关部门之间顺畅的'沟通渠道;

　　4、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整;

　　5、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;

　　6、负责处理公司重大突发事件，并及时向集团总裁汇报;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业;

　　2、有至少5年以上金融、地产、互联网、智能产业中大型规模企业内同等职位的工作经历;

　　3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的;

　　4、有良好的敬业精神和职业道德具，较强领导能力、善于协调、沟通，责任心和事业心强;

　　5、英文能力优秀，有500强企业高管从业经历者优先考虑。

集团副总岗位职责14

　　1--本科及以上学历

　　2--10年以上500人以上生产厂长(总监)职务工作经验,对胶印、水印印刷(书刊、包装)工艺熟悉,对现代生产型企业管理有独导之处(精益生产等有成功案例),大专以上文化,对g7等色彩管理体系、对环境、社会责任管理体系熟悉。有资深的食品彩包印刷技术攻关实操经验。

集团副总岗位职责15

　　职位描述:

　　1、5年以上大中型企业人事行政管理相关经验。

　　2、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。

　　3、精通六大人力资源管理模块业务，熟悉行政管理业务，熟悉相关政策和法规。

　　4、具备优秀的外联能力和人际交往能力。

　　5、具有较强的沟通、协调和推动能力。

　　岗位职责:

　　1、主持集团综合部工作，构建人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进。

　　2、负责公司行政总务管理，负责外联工作。

　　3、领导交办的`其它事务。

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