人事副经理岗位职责

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人事副经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的人事副经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事副经理岗位职责

人事副经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的其他工作。

　　2、岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的`行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

　　（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事副经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的'人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

人事副经理岗位职责3

　　1、直接向人事及培训部经理负责。

　　2、根据上级的授权主持分管部分工作，并处理好人事部的'日常工作，与有关部门进行协调和沟通。

　　3、负责对人事分部有关规章制度和发文通知。

　　4、负责员工招聘、面试等相关工作。

　　5、负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。

　　6、负责工会的开展活动。

　　7、草拟人事分部有关规章制度和发文通知。

　　8、负责员工每月工资发放的核对。

　　9、负责员工的奖罚制度。

　　10、召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。

人事副经理岗位职责4

　　职责描述：

　　1、协助总经理制定公司人力资源战略规划；

　　2、公司制度的制定与修订，监督制度执行；

　　3、全面负责人力资源管理工作；

　　4、全面负责办公室行政管理事务；

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护；

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　任职要求：

　　1、学历：本科以上学历；

　　2、专业：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

　　3、性别：不限；

　　4、年龄：28—38周岁；

　　5、熟悉公司各部门管理，有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验；

　　6、熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力。

　　7、较强的.协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

　　8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质。

人事副经理岗位职责5

　　职责描述：

　　1.职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

　　（4）具备良好的'公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　大专

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

人事副经理岗位职责6

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，年龄35岁以下；

　　2、大型企业3年以上同类工作经验；

　　3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源；

　　4、文笔较好，熟悉各类公文写作；

　　5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力；

　　6、形象良好，沟通表达能力佳。

　　主要职责：

　　1、组织开展公司人力资源开发管理体系的.建设和维护及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；

　　3、管理人力资源风险；

　　4、通过与各相关政府部门（政府机构、行业协会、社团等）的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持；

　　5、负责公司对内外重要接待工作。

人事副经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的'工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

人事副经理岗位职责8

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5.主持设计公司的'关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。

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