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国庆中秋是同一天那天加班工资有6倍吗
01、加班工资怎么算
计算加班工资的公式为：加班工资=（计算基数/21.75）×计算系数×加班天数节假日加班工资=（计算基数/21.75）×300%×加班天数加班工资=（计算基数/21.75）×200%×加班天数如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。02、明年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量：明年中秋国庆同日加班是没有6倍工资的。
那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？对于中秋节、国庆节同为一天的特殊情况，对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门通知为准，以上具体放假加班费计算，以国家届时通知的最新消息为准哦。
说到放假，大家可千万别忘了年假哦，快到年底啦，小编提示：你的年假再不休就休不了啦！
03、年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：
已满10年不满20年的，年休假10天：
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以，你的年假休了吗？
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