学科带头人培养计划（通用10篇）

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，立即行动起来写一份计划吧。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编为大家整理的学科带头人培养计划，欢迎大家分享。

学科带头人培养计划（通用10篇）

　　学科带头人培养计划 1

　　学科带头人是校园优质教育的支撑，是课改的领头羊，他们的专业发展决定着一所校园的未来，决定着校园质量提升的进程，对于培养人才，对于校园内求高质外树形象好处深远。本学期我们将坚持“面向全体，培养青年，发展骨干，推出名师”的工作思路，以“定点定向培养，课题加压，专业引领”为举措，切实加强学科带头人的培养和建设，以取得带一班优一群的成效，故制定此学科带头人培养计划。

　　一、指导思想：

　　秉着“让教师与校园一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循学科带头人培养的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型学科带头人队伍，为校园教育教学的持续发展奠定基础。

　　二、养目标：

　　面提升培养对象的专业素养，促使他们成为课程改革的真正带头人。使他们成为积极参与制定和组织实施本学科建设规划、教学和科研计划，参加校内外的各种教学研讨交流活动，搜集和掌握本学科的各种前沿信息的引领者。

　　1、学科带头人应发挥的作用：

　　(1)中小学课程改革坚定的.促进派和用心的实践者。

　　以素质教育理念为导向，坚定不移地参与和推进中学课程改革，大胆探索，勇于进取，敢当课改的领头雁。

　　(2)中小学课程行动研究的先行者和课程校本化的建设者。

　　在课程改革中，以研究者的形象出现，把每一间教室都转成新课程的实验室。把实践与研究、课程与教学溶为一体，通过反思性教学，改善教学实践、提升教学水平，重建新的职业生活方式，促进自身专业发展；创造性地实施国家课程，努力构成自己的教学个性和风格，用心开发语文校本课程，有效组织综合实践活动。

　　(3)在全校具有必须的影响力和知名度，能够在中小学新课程的教学中发挥示范、引领作用，积极主动地帮忙年轻教师，在全校同行中产生用心导向。

　　2、学科带头人应具备的素养：

　　(1)崇高的敬业精神和深切的人文情怀；

　　(2)较系统的教育理论素养和先进的教育观念；

　　(3)具有独特的教学风格和鲜明的教学个性；

　　(4)富有教育智慧和教育机智；

　　(5)丰厚的文学素养和人文学科知识；

　　(6)具有必须的行动研究潜力。

　　三、培养原则：

　　1、通识与学科相结合

　　2、集中与分散相结合

　　3、全面学习与专题研究相结合

　　四、培养过程：

　　理论研修——行动研究——反思总结(循环往复)

　　五、培养方式：

　　1、理论研修与学术沙龙

　　2、课例研究与现场学术观摩

　　3、反思性教学与行动研究

　　4、论题答辩与专题汇报

　　六、制度保障

　　1、内在制度保障：

　　(1)建立教师个人专业成长档案，旨在反映教师作为专业人员的研究轨迹和成长历程。资料有：①个性化教案②课后小结与札记③教学案例④教学随笔⑤专题研究文⑥读书笔记。

　　(2)建立教师个人“图书馆”和“资料库”。资料有：①精读若干著作②订阅重要专业杂志(报纸)③按兴趣和专题分门别类收集和整理专业资料。

　　2、外在制度保障：

　　(1)保证教师的研究时间(推荐减免教师三分之一的教学工作量)。

　　(2)保证教师的研究经费(推荐校园以课题项目方式划拔经费)。

　　(3)给教师带给发挥“带头”作用的平台。

　　七、学科带头人培养工作领导小组及其作用

　　1、组织建立由校级领导、教务处、教研组长和各备课组组长组成的学科带头人培养工作领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　2、作用：①专业引领作用②督促检查作用③指导帮忙作用

　　学科带头人培养计划 2

　　振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，建立一直具有良好政治业务素质，结构合理，相对稳定的教师队伍，是教育改革发展的根本大计。教育改革实践呼唤着成千上万名优秀教师并为优秀教师的脱颖而出开辟了广阔的前景。它不仅为广大教师成长提供了可能性，而且具备了产生一大批优秀教师群体的客观基础，教育改革实践的发展，承待涌现一大批优秀教师。充分发挥骨干教师的带头和带动作用，是一条快速高效提高教师政治和业务素质的有效途径。为加快我校教育改革和发展的步伐，加强学科骨干教师队伍建设，尽快建立起一支学科齐全，年龄结构合理，有一定数量和较高的业务水平的学科骨干教师队伍指定了此计划。

　　一、骨干教师队伍建设的目标：

　　建立一支热爱教育事业，无私奉献，具有现代教育思想和教育观念，具有较高的理论水平，教育教学水平及教育科研能力，掌握现代科学知识，富于教育教学创新精神和能力，适应素质需要，具有高一层学历，高素质的骨干教师队伍。作好新一轮骨干教师的认定工作，申报市级骨干教师，选出专任教师的8%申报区级骨干教师。

　　二、学科骨干教师的培训：

　　（一）学科骨干教师选拔：

　　1、学科的骨干教师要求在个学科的学科带头人中选拔：

　　2、应具备以下条件：

　　（1）三年以上教龄；

　　（2）具有合格以上学历；

　　（3）富有教育教学的创新精神，素质教育的能力；

　　（4）积极参加，市，校内教学活动，而；且取得一定成绩；

　　（5）在教改实践中有实验课题。

　　3、各学科骨干教师选拔的原则：

　　（1）40岁以下的.中青年教师占70%以上；

　　（2）各学科分布要考虑层次合理；

　　（3）同等条件下，高学历者优先；

　　（二）学科骨干教师培训形式：

　　遵循骨干教师成长的规律，注意培训形式的“多元化”灵活地采用多种有效的培训方式，加快骨干教师的前进步伐，缩短骨干教师的成长周期，培训工作要体现连续和阶段性相结合的特点。

　　1、要有计划地组织骨干教师开展系统培训并积极组织区级骨干教师参加培训。

　　2、积极发挥学校主阵地作用，要切实开展好常规教学活动，集体备课，科研教改活动，岗位练功活动。

　　3、坚持研培结合，充分发挥教研带培，科研促培的优势。在科研、教研中培训队伍，锻炼队伍，坚持在课题上培训，在研究中提高。

　　4、鼓励自我提高。通过积极进修，参加高一层次学历培训和各竞赛活动等，提高知识层次和能力水平，不断自我完善，尽快成长。

　　5、作到研培与教研结合；自学与指导结合理论学习与实践提高相结合。

　　（三）学科骨干教师的培训内容：

　　培训内容分两部分，即理论课与专业学习。

　　1、理论知识学习，包括教育理论，教育科研知识。

　　2、学习学科专业知识包括教学大纲和教材分析。

　　3、学习教改讲座。

　　4、观看教学录象。

　　三、学科骨干教师选拔标准：

　　1、热；爱教育事业，有强烈的事业新和责任感，爱护学生，工作成绩突出。

　　2、有良好的师德修养，能模范的遵守《区学科带头人与骨干教师培养计划教师职业道德规范》，举止言行堪为师表。

　　3、教育思想端正，能面向全体学生，面向学生全面发展。

　　4、有系统扎实的教学理论，学科基础理论和专业知识，有较强的教育教学能力和丰富的教育教学经验，能通过各种有意义的活动对学生进行思想品德教育，教育教学效果好。

　　5、有较强的教育科研能力，能撰写与发表具有一定指导意义的教育教学经验总结、研究报告、论文。在教育教学改革、教材教法研究方面有一定造诣，能承担教改教研项目，并取得阶段性或终结性成果。

　　6、能独立承担公开课，研究课，实验课等教学任务，是学科教学工作的排头兵。

　　7、有一定的外语基础，有较强的科技意识能掌握和运用现代化教育手段和教学媒体。

　　四、学科教师骨干的审核和认定：

　　学校根据学科骨干教师条件按民主集中制的原则产生校级骨干教师。区级学科骨干教师由教育局，区教师进修学校及各学科专家组成区小学区教学科骨干教师审核小组。并认定学科骨干教师。

　　五、建立健全学科骨干教师业务档案并跟踪考核。

　　1、个人提高计划；

　　2、承担教研情况；

　　3、承担的校改项目或科研课题有计划，有过程，有阶段总结或实验报告。

　　4、撰写的经验或论文在刊物上发表或获奖；

　　5、有带培新教师计划；有理论学习辅导提纲；

　　6、取得成绩，获得荣誉

　　学科带头人培养计划 3

　　记者周聪报道：《广东省县级人民医院学科带头人培养计划实施方案》（下简称《方案》）出炉了。6月18日，省卫生计生委在广州召开20xx年县级医院学科带头人培养计划启动会。记者了解到，第一批参加公共理论课的学员共有158名，公共课后进入临床实践学习的学员有60名。

　　记者在现场了解到，第一批学科带头人共有60名，将于本月月底前进入基地参加培训工作。

　　具备什么条件才能成为培养对象？据《方案》显示，本次学科带头人培养计划优先对县人民医院的专科主任进行培养。要求其学历为本科以、具有中级以上职称和较好的专业水平等。

　　那么如果有些县医院的专科主任不适宜进入此培训计划怎么办？《方案》补充表示，专科主任不适宜进入此培训计划的县医院，应当选拨业务骨干参加培训。业务骨干需具备本科以上学历、中级以上职称和较好的'专业水平等基本要求，并愿意长期服务于基层。

　　在年度目标方面《方案》明确，6月底前，第一批学科带头人进入基地参加培训工作；20xx年12月底前，分批推进培训基地建设和学员培训，至少完成60%培训的任务，培训合格率大于95%；20xx年12月底前，完成项目全部培训任务，培训合格率大于95%。

　　省卫生计生委副主任刘冠贤指出，县级人民医院学科带头人培养计划由中山大学牵头，省医师协会等机构协同，依托省内顶级医院、汇聚省内优质医疗资源，将为广东省县级医院培养一批具有现代诊疗技术和管理观念的学科带头人。通过县级医院学科带头人综合能力的提升，加强县医院临床专科建设、提升县医院综合服务能力。

　　据了解，凡参加培训的学科带头人均要通过理论和实践考核。考核不合格者，将延长培训时间。通过考核者授予“广东省县级医院学科带头人”证书。

　　学科带头人培养计划 4

　　为了进一步加强师资队伍建设，经研究，学校决定组织实施“名师工程”，逐步建立起一支符合我校实际，具有较强的教科研能力和较高业务水平的学科带头人和骨干教师队伍，带动我校体育教师队伍整体水平的提高。为使我校培养学科带头人的工作规范有序地进行，特制定如下计划：

　　一、培养原则

　　1.校本培养与外出学习相结合。

　　2.理念培训与技能提高相结合。

　　3.理论与实际相结合。

　　4.整体培训与分层培训相结合。

　　二、培养范围

　　从全校一线体育任课教师中选拔培养对象。

　　三、培养条件

　　（一）政治思想条件

　　1.坚持党的基本路线，政治上坚定；热爱祖国，自觉维护党和国家的利益；忠诚人民的教育事业，牢固树立为教育事业奋斗终身的崇高理想，坚持社会主义办学方向。

　　2.模范遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表，敬业爱生，无私奉献，积极进取，勇于创新。

　　3.认真履行教师职责，贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，具有正确的人才观、教学观、质量观，遵循教育教学规律，面向全体学生，热爱、关心、尊重、信任学生，教书育人。

　　（二）业务能力条件

　　1.学识基础方面：具有《教师法》规定的合格学历（不具备合格学历，但成绩突出者，可酌情考虑）；具有相应教学岗位的教师资格证书；具备所任教学科系统的基础理论知识，并对国内外的最新教育动态和教研成果有所掌握和了解；有改革和创新意识，治学严谨，教风端正；具有团结协作精神，服从组织安排。

　　2.任教年限及专业技术职务资格：

　　原则上应具有中级专业技术职务,年龄在45岁以下，教龄在10年以上（对做出显著成绩的二级教师，也可破格培养）。

　　3.教育教学基本功方面：

　　①全面掌握、熟悉所教学科的教学大纲、目标、任务、方法及课程体系、课程标准、教材内容，并熟练运用于教学的全过程，准确指导教学和处理教材，教学重点难点突出，教学环节紧凑。

　　②具有较强的自修能力，不断学习，钻研教材及所教学科的前沿及相关知识，不断充实自己，完善知识结构。

　　③面向学生，因人施教，注重培养学生的创新精神和创造能力，善于组织管理教育学生。

　　4.教育教学效果方面

　　①教学经验比较丰富，运用教学方法得当，教学中一定要突出我校及本人的特色；教学水平和效果得到有关部门、同行、学生及家长的肯定；能根据学校或上级教育部门的要求和安排，承担校以上教学观摩课、示范课、公开课等，圆满完成教学任务，并获好评。

　　②具有扎实的专业基础知识和教学基本功，灵活应用教学方法，对教材的重点、难点把握得当，教学效果好，受到师生和家长的好评。

　　③每学期教学系数的评定列全校前茅。

　　5.教育教学研究能力方面：

　　①积极从事教育教学研究、学术交流，具有较强的教研意识和能力。近三年内在教材建设、教学研究等方面取得较好成绩，获市级奖励或在省级以上刊物发表学术论文1篇以上。

　　②主动承担实验教学任务，并努力探索和创新，在教学中取得明显成绩。

　　6.培养指导中青年教师工作方面：

　　在对本校中青年教师的“传、帮、带”中成绩显著；能承担初、中级教师继续教育培训的授课任务。能在所教学科的教研工作中起带头作用，积极主动承担培养、指导中青年教师的任务，所带中青年教师教学水平及能力提高快，各方面表现突出，在教育教学中成绩明显。

　　（三）心理及身体条件

　　具有坚强的意志和健康的心理，精力充沛，乐观向上；具有熟练驾驭课堂和应付突发事件的能力，善于调节自己；反应敏捷，具备敏锐的感知力和丰富的思维方式；身体健康。

　　（四）凡获得市级以上优秀教师、模范教师、优秀班主任等荣誉称号，师德良好，教育教学效果得到好评的教师，可直接认定为我校学科带头人。

　　四、培养程序及办法

　　学科带头人的候选人，采取个人申报或所在教研组推荐，学校考核，符合校级的`确定为校级学科带头人，符合市级的向上级教育行政部门推荐。

　　1.学习、宣传、动员。认真组织全校教师学习有关文件，以明确培养的条件、范围、程序、职责等，从而为培养工作打好基础。

　　2.根据培养范围和条件，由本人提出书面申请或教研组推荐校内培养候选人。

　　3.由学校安排参评人员在校内进行述职、讲课、说课，并综合参评者的平时表现、工作实际和能力，在广泛听取学校教师、学生及家长意见的基础上，对符合条件拟推荐人员，张榜公示，以接受群众的监督。在考核中要严把师德关，实行一票否决。

　　4.对培养出的学科带头人在校内进行民主测评，民主测评称职率低于60%的取消评审资格。

　　5.第一批校级学科带头人的培养比例原则上为本学科教师数的10%，如果本学科没有符合条件的人选，可先不培养。

　　五、职责

　　1.承担对本校骨干教师的指导与培养。

　　2.承担本校教学“示范课”。

　　3.协助教务处对本校重要教育工作举措提出建议，并承担本校学科教学研究工作。

　　4.协助教务处拟定本校教科研规划进行教科研指导，对科研项目进行论证、评审、鉴定与推广，并承担校级以上（含校级）教科研课题及专题学术报告、讲座。

　　六、待遇

　　1.优先参加高层次学术活动及各类教育培训。

　　2.优先参加各类学术考察。

　　3.优先推荐参加高级教师评审。

　　4.每年享受一次性学习资料补助费。（费用多少待定）

　　5.参加各类学术活动由单位提供方便，并计算工作量。

　　七、管理：

　　（一）已评出的学科带头人由教科研处建立业务档案，每三年由学校评审小组进行复核，对考核不称职人员经评审小组表决2/3以上评委通过后取消其资格。对成绩突出的学科带头人、骨干教师由学校进行表彰。

　　（二）骨干教师原则上任期三年后方可参加学科带头人的培养。任职期间应公开发表论文2篇以上。每年至少承担2次校级以上（含校级）公开课、观摩课或学术讲座。任职期间应完成校级以上（含校级）研究课题，并积极承担学校分配的其它业务工作。任职期间应有业务进修计划及学习笔记。

　　（三）学科带头人在任职期间每年必须有一篇重要价值的研究论文发表，并承担校级以上示范课及专题研究报告。有业务进修成果。有对骨干教师的培养成果。任职期内须完成校级以上（含校级）研究课题。学科带头人每年必须有突出的教学成绩。

　　学科带头人培养计划 5

　　自从我被选为寿宁县小学数学学科带头人培养对象后，感觉十分荣幸，同时也感不安。为了不辜负这份荣誉，真正的、更好的成为学科带头人，特制定如下个人学习与研究计划。

　　一、加强学习，丰富专业底蕴

　　只有不断的学习，充分为自己“充电”“蓄能”，才能不断接受源头活水的补给，有利于提高自己的理论素养，也有利于提高自己的业务能力。

　　1、向书本学习。作为教师要向书本学习有关专业知识及教育教学理论。特别是学习新课程的理念，这些理念都是具有普遍的指导意义。为此，我们必须读些教育理论书籍，不断了解学科教学最新的动态以及前沿的知识，丰富自己的教育理论，提高自己的专业素养。

　　2、向他人学习。

　　一是教师要积极参加教研组组织的各种教研活动，通过参加活动，与组内其他成员的进行交流互动，获得他人的知识、经验，丰富自身的教学经验。

　　二是经常参加各类专家讲座、教学研讨会，有条件的可以积极争取到学术单位进修，开阔视野，增长见识，丰富知识。

　　三是参加教学观摩等方式向他人学习，这种方式对获取那些只可意会，不可言传的教学隐性知识非常重要。

　　四是教师可以通过拜师或采访名师、专家等相关人员，获取自己所需要的知识。

　　3、向网络学习。网络是一个巨大的学习空间，它打破了年龄、时间和空间等诸多限制，教师应积极打造自己的网上学习策略，充分利用网络资源进行学习。

　　首先网络中强大的信息量，成为一线教师学习、参考的资源库。我们一线的教师对网络中一些好的资源可以利用，如优秀的教学设计、课件等，这样既减少了自己预设教案、制作课件时花费的时间，又能有效提高预设教案的质量与制作课件的质量，何乐而不为呢？

　　其次，利用网络中的丰富资源，教师不断接受新思想、新理念的熏陶，从而更新教育观念。如校本修研网站中有教师论坛、与名师互动、专题研讨等，对一些当前教育中困惑与问题进行讨论、争论，也可以直击教育现实，引发我们教师的深入思考。

　　在加强学习的同时要认真做好学习笔记，每学期读书笔记字数力争不少于5000字。

　　二、勤于研究，积累教学经验

　　任何研究都始于“问题”。当我们在教学中出现的某种“问题”或感到某种困惑时，并想方设法加以克服，给合平时教学不断地去探讨、去解决，从中提高自身的业务能力。这样我们就踏上了一条由“问题即课题———教学即研究——成长即成果”的自我研讨之路。

　　1、把“问题”当作“课题”。搞教研强调解决教师自己的问题、真实的问题和实际的问题。在平常教学中经常遇到困惑与问题，需要我们去探究、去解决的问题，这个问题就可以转化为课题。

　　2、把“教学”当作“研究”。绝大多数的教育科研，最终都要在课堂教学中进行，即使是理论研究，其成果也要在教学中得到检验和应用。教学和科研是相互依存，相得益彰。

　　3、把“成长”当作“成果”。研讨过程，我们将按计划对整个研究过程进行分析和总结，写出阶段总结，提炼经验。把自己对教育科研的认识、体验、感悟写出来与同伴交流；把教学过程成功的案例记录下来，并用新理论加以剖析与同事共享；把教学经验总结出来，教学成果撰写成论文呈现出来与同行们共同切磋交流，从而不断从实验过程中总结出经验，并用它去指导平时教学实践，以提升自己业务水平，这是我们小学教师开展教育科研的意义和目的所在。

　　为此，我力求做到以下几个方面工作。即：

　　1、主持并落实好“小学数学课堂练习指导的'策略研究”课题研究，并不断进行总结，努力形成理论加以推广。

　　2、每学年承担一至两节县级以上教学研讨课或专题讲座任务，积极听取同行的意见和建议，修改教学中存在的问题，促进自身业务能力的提高。

　　3、积极参加县数学名师工作室举办各项专题研讨活动。

　　三、自我反思，提升实践智慧

　　叶澜教授曾说：“一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。”说明了教学反思在教师职业生涯中的重要作用。通过反思正确地认识自己，通过反思客观地评价自己，进而提高教师教育教学行为的自觉性。

　　一思：特色是什么。教学特色是指教学过程中表现出来的独特风格。独具特色的教学，给人的感受是别样的，给人的回味是无穷的。它蕴涵于教学评价的诸多要素之中：在教学理念上，看主体地位的突出，主导作用的发挥；在教材处理上，看教材特点的把握，知识联系的沟通；在教学方法上，看教学层次的呈现，实践活动的安排；在教学方式上，看学生参与的程度，知识获取的过程；在教学效果上，看教学目标的落实，创新意识的培养。

　　二思：精彩在哪里。精彩的教学片段依附于教学过程的方方面面，如引人入胜的新课导入，别有风味的氛围营造，得心应手的教具应用，新颖别致的难点突破，别具一格的智能开发，出神入化的学法指导，画龙点睛的诱导评价，回味无穷的课尾总结等等。

　　三思：偶得有哪些。教学偶得是指教学过程中的意外收获。意外收获往往来自对课堂意外事件的处理：面对学生异想天开的发问，教师如何应付；面对学生的歪答，教师如何引导，等等。意外收获往往来自学生思维火花的捕捉：学生发现问题的独特渠道；提出问题的独特途径；分析问题的独特思路；解决问题的独特见解，等等。

　　四思：缺失在何处。上完一节课后，总会有或多或少的感慨，这样或那样的缺失。哪些内容处理得不恰当；哪个环节安排得不合理；哪一重点突出不明显；哪一个问题设计得不科学；哪一项合作落实得不到位；哪一项交流时间不充分；哪一些语言评价不得体，等等。

　　五思：效果又如何。每一节课教学之后，教师应认真反思教学预案的实施情况。通过本节课的教学，教学目标是否达成，教学效果是否良好，教学组织是否科学，活动安排是否合理，等等。

　　因此，教学之后，应及时撰写教学反思，为今后再教这一内容提供借鉴。

　　四、加强指导，扩大自身影响

　　承担年轻教师指导任务，带动年轻教师尽快成长。

　　首先，坚持每两周下到班级听一两节课，并与年轻教师共同分析教材、预设方案、筛选方法，进行讨论，取长补短，共同提高；同时，还与他们共同学习教学理论，研究教学方法，探讨教学中的困惑与问题，督促他们要不断充电，充实自己。

　　其次，争取每学年上一节能体现新课程理念的示范课来引领年轻教师。

　　第三，每学年指导年轻教师开县级以上教学研讨课两节以上；

　　第四，每学年承担县级以上教育教学专题讲座1场以上，引领年轻教师尽快成长。

　　五、经常练笔，提升理论素养

　　勤于练笔，多写一些教学随笔、教学日记、教学感悟以及教学论文，这对自身业务能力的提高大有帮助。勤写，可以使自己的思想进一步深化，原有的一些零碎的、散乱的、初步的心得、观点得到进一步的论证、充实，使其更趋条理性和逻辑性。勤写又能促进学习和思考。因为要写，脑子里就应有可写的东西，需要了解他人在同一问题上的观点，需要准备资料、素材，所以就要认真学习，研究教育教学理论和他人的优秀经验，要对自己的教育教学进行反思和总结，要把以前想到的比较零碎、不太成熟的东西进行整理。其实，写作的过程也是不断学习、思考的过程，更是提升的过程。力争每学年在CN刊上发表教学论文1篇以上，教学案例与反思3篇以上。同时，要及时总结课题研讨经验，不断更新自己教育教学理念，努力提升自身理论素养。

　　学科带头人培养计划 6

　　一、指导思想：

　　认真贯彻落实县教育研究中心小学教研工作计划精神，继续加强学校数学教学规范化、科学化管理；加大数学课堂教学研究的力度，继续以研究、指导和推进义务教育课程改革为中心，以“减负提质”为目标，强化教师的自身建设和业务素质的提高；继续抓好常规教学，深化教学改革，全面提高我校数学教学质量，作出应有的贡献，为创建县数学先进科组而努力奋斗。本人计划在新的一年完成以下工作：

　　二、工作内容

　　1、积极认真的配合市教研室工作安排，协助学校教科室开展各活动；

　　2、计划第5周在我校开展公开教学的；

　　3、计划本学期末开展一次专题讲座，探究初中数学与小学数学的联系和区别；

　　4、教学反思与随笔：本人今年任教初二年级数学教学，对每天课堂教学设计的.灵感与课后反思总是有新的感触，计划在个人博客以日记形式记录教学历程，数目确保在10篇以上；

　　5、论文撰写：本学期力争撰写几篇高质量的论文，从课堂教学设计、课后学生结对帮扶、小组合作、分层教学几个方面总结自己的教学心得；

　　6、校本研究：课堂教学深化小组合作的教学模式，形成实效、高效的框架，为我校的校本研修作出自己的努力；

　　7、教师帮扶：在学校教科室的安排下，结对2到3名数学教师跟岗帮扶；对学校安排的结对帮扶教师要认真履行职责，从理论和实践全面提高青年教师的成长，在期末考试中成绩与上学期对比要有明显的进步；

　　8、网络建设：在学校的博客上，将自己“教学心得”、“教学案例”和课改体会等上传；

　　9、开展好一年两次的送教下乡活动。

　　10、理论修养：坚持每个月阅读2本数学教育方面的理论书籍，在个人博客上完成读书笔记的摘写。

　　以上这些计划，我会在新的一年认真对待，全力以赴的做好，成为一名合格的学科带头人。

　　学科带头人培养计划 7

　　为了更好地发挥自己作为学高中历史学科带头人的作用，为眉山市的高中历史教学作出自己应有的努力。同时，也为自身教学、教育能力和素质的提高，特制定如下学科带头人的计划：

　　一、在学术方面

　　认真完成眉山教育局、眉山市教科所交给的各项工作任务，立足学校，面向全市，培养青年教师，在高中历史教学上起到引领和示范作用，在省级以上刊物上发表2篇具有一定质量的教学（育）论文；上市级公开课2节，参加市级学术交流活动并作专题讲座2次。

　　二、教育科研方面

　　申报一个围绕新课程高中历史教学方法方面的市级科研课题，团结本校的高中历史教师一起参加研究，通过课题研究，促进本校青年教师的成长。完成现在正在研究的校级课题。

　　三、教学方面

　　认真做好教学工作，牢牢抓住教学质量这个中心环节，努力提高学生的`各方面能力，为学校20xx年高考作出应有的贡献。在学校上示范课2节。同时，坚持听课每学期不少于10节。

　　四、培养年轻教师方面

　　继续做好原徒弟的培养工作，主要在以下两个方面进行培养：

　　(1)在常规教学方面多做技术上的指点；

　　(2)在教学科研方面进行一些相关指导。

　　以上是本人在20xx至20xx学年的一些初步计划，不尽之处，还有待今后逐步加以完善。我将力争完成上述工作目标。

　　学科带头人培养计划 8

　　今年我非常荣幸，被评为安庆市学科带头人。获得荣誉的同时，也深感责任重大，为了搞好学科带头人的工作，真正起到教学带动作用，特制定本年度的工作计划。

　　一、指导思想：

　　以安庆市教育强市的思想为指导，以基础教育课程改革为着力点，从教师的发展需求出发，通过学科带头人的模式，以点带面，促进教师专业发展，推动素质教育的全面提高。

　　二、主要工作：

　　1、主持学校教研室，完成本年度的教学研究工作。

　　本年度，我校有一个省级课题《基于微课的翻转课堂》，有一个县级教改实验《智慧课堂实验与研讨》。为了配合教师很好的完成研究工作，我要认真学习理论知识，做好读书笔记和反思记录，促进自身的'发展。珍惜与其他老师相互对话、相互交流、相互学习的机会，交流时要积极发表见解，并谦虚地听取他人的观点，形成紧密的“学习共同体”。

　　2、完善自我，提高业务水平。

　　我要以“内练素养，外树形象”为成长目标，通过课堂，努力提高自己的业务水平，让自己起到引领、示范、辐射作用。本学年，每期要举办一场教学展示活动、一场“送教下乡”活动，多场教学研讨活动。

　　3、做好课题研究，提高研究能力。

　　课题研究一直是学科带头人工作的重要组成部分，是自己研能力的主要途径。本学年我将继续参与《基于微课的翻转课堂》的省级课题的研究，争取有阶段性成果。积极参与智慧课堂教改实验，率先垂范。要培养自己在备课、上课等日常教学工作以及学习、评课等各种教研工作中，具有强烈的课题研究意识，做到思想上有课题、行动中有课题，时时有课题、处处有课题。

　　4、搞好教学，勤于学习。

　　认真落实教学常规，认真完成教学任务，课后多思考总结自己的教学感受和心得，积极撰写教学论文、教学案例、教学反思、教学设计、教学随笔等，并积极参与评比活动，争取多篇获奖，力争能在正规刊物上发表一到两篇文章。

　　5、认真听课、评课，共同提高。

　　作为学校教学教研处副主任，多与各科教师交流，指导经验少的教师，并经常听他们的课（本学期听课20节以上），真诚指导，真切鼓励，让他们在教育教学中取得较好成绩。

　　三、工作措施：

　　1、用心关心、帮助青年教师成长。

　　2、组织安排好科组公开课，进行深入教学探讨。

　　3、认真搞好教学组织工作，组织各级各类征文、数学比赛等。

　　4、组织好集体备课，搞好各年级数学教学常规指导工作。

　　5、发扬团结协作的精神，鼓励青年老师勇于承担任务，上一节公开课。

　　6、要求青年教师，撰写了一些教学论文和教育随笔，并鼓励他们参与各种评比活动。

　　7、做好青年教师学习和科研指导工作。做到及时检查，及时指导。

　　8、团结协作，积极参与和指导，按时按量完成学校的教学研究工作。

　　四、工作安排（第一学期）：

　　九月份：

　　1、组织安排学校新学期开学相关工作；

　　2、制定、收集各种教学教研工作计划；

　　3、制定学校新调入及聘任教师公开课听课评课安排表；

　　4、随堂听两节青年教师的课，并进行交流和指导；

　　5、带队参加怀宁县接受安徽省教科院关于初中课程与教学改革调研工作。

　　十月份：

　　1、配合学校整理怀宁县义务教育阶段学校教育教学质量综合评价相关材料；

　　2、组织启动怀宁县智慧课堂实验（仅独秀初中七年级两个班级）；

　　3、组织安排学校新调入及聘任教师（共19名老师）听课评课活动；（10月22日-11月2日）

　　4、组织参加各学科教研组集体评课活动；

　　5、陪同指导化学组青年教师史江林、艾珊参加怀宁县初中教师化学优质课比赛；

　　6、陪同指导化学组青年教师史江林参加安庆市初中教师化学优质课比赛。（10月29日-31日）

　　十一月份：

　　1、带队参加安徽省初中数学教师优秀课评比和观摩活动；（11月2日）

　　2、参加怀宁县义务教育阶段学校教育教学质量综合评价工作；

　　3、向安徽省教科院提交《基于微课的翻转课堂》课题的.总结报告及优秀案例；

　　4、指导青年教师撰写教学论文、教学反思、教案设计；

　　5、组织实施学校各年级期中测试；

　　6、组织承办怀宁县初中教师生物优质课比赛；指导本校教师髙祁琴参赛；

　　7、组织举行七年级学生硬笔书法比赛、英语书法比赛、八年级学生数学解题大赛以及七、八和九年级学生作文比赛；

　　8、组织开展怀宁县智慧课堂实验观摩研讨研课磨课活动，请县内专家共同交流探讨；

　　9、陪同指导髙祁琴老师参加安庆市第六届生物优质课评选（11月28-30日）。

　　十二月份：

　　1、参加第二届安徽省区域课改发展高峰论坛学习;(12月6-7日)

　　2、参加怀宁县区域智能阅卷及学业质量智能监测系统技术培训；

　　3、组织开展怀宁县智慧课堂实验观摩研讨活动，在会上进行实验工作汇报及经验交流；

　　一月份：

　　1、指导好学期复习工作。

　　2、撰写怀宁县智慧课堂实验研究的阶段性成果及想法；

　　3、参加怀宁县关于智学网阅卷系统使用培训会，并具体落实；

　　4、组织实施期末考试，并撰写学校期末考试情况分析报告。

　　学科带头人培养计划 9

　　为了发挥学科带头人的作用，为学校的教学的发展作出应有的努力，同时也为自身教学、教育能力和素质的提高，特制定本学期学科带头人的`计划：

　　一、指导思想：

　　认真贯彻落实学校关于发展内涵的工作精神，加强学校数学学科教学规范化、科学化；结合绿色指标的学习、贯彻，加大对数学教学研究的力度；继续以“减负提质”为目标，强化自身建设和业务素质的提高；继续抓好常规教学，为提高数学教学质量，作出应有的`贡献，为创建数学先进教研组而努力奋斗。

　　二、工作内容

　　1、在教学方面，牢牢抓住教学质量这个中心环节，深入专研课标、教材，努力提高好课率，继续打造“开心一课”，使学生在数学课上能够学的轻松、学的开心、学的有效果，努力提高学生学习能力，并按学校的安排完成教学展示课。

　　2、在教育科研方面：一是参与数学组的课题研究，在研究中发挥积极作用，按学校要求完成本学期论文的撰写，争取在实际教学中能发挥一些促进作用。二是继续研究自己的课题“几何问题的代数解法”。

　　3、校本研究：继续进行拓展课数学基础补习，收集材料，争取完成本学期的补差习题集。

　　4、教师互助：在学校安排下，愿意与新教师进行“结对”促教，认真履行职责，帮助新教师迅速成长，为全面提升数学教学质量努力。

　　5、理论修养：本学期计划阅读1--2本数学教育方面或教师素养方面的理论书籍，完成读书笔记。

　　以上这些计划，我会在新本学期全力以赴的做好，为促进自身的提高及数学组的建设作出努力。

　　学科带头人培养计划 10

　　一、预期目标：

　　作为校级骨干教师，本学期我要认真贯彻学校新学期工作计划与教学计划，依据区进修学校教学会议精神，以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生“探究学习”、“自主学习”、“合作学习”为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的科学素养。加强自然教学常规管理和教学研究，开辟教学改革新领域，进一步让自然教学成为实施素质教育的重要阵地。

　　二、分项发展目标：

　　1、专业技术方面：

　　（1）学习教育科学理论和现代科学文化知识，苦练基本功，一专多能，不断改进教学方法、提高教学质量。

　　（2）承担学校安排的自然课教学任务的同时开展有关的课外活动。

　　（3）培养学生对科学技术的兴趣，发展学科学、用科学的能力。

　　（4）观察和实验是人类认识自然的基本途径，也是自然教学的特点。我将创造条件，让学生亲自参加观察和实验活动，从中获得知识和锻炼的能力。

　　（5）在自身素质方面，做到在理论上多学习，实践中多摸索，总结中多讨论、多反思。在学生方面，以培养学生的记录能力、探究能力为重点，辅导学生撰写科学小论文。

　　（6）实验中要加强安全观念，学生实验应在教师指导下按操作规程和步骤进行，确保人身和仪器设备不受损害。

　　2、具体措施：

　　（1）本学期里阅读两本教育理论的书籍，并写好读后感。

　　（2）研究一项课题《自然课长期作业的设计与研究》，并写好中途报告。

　　（3）针对课题研究，上一门自然科学拓展性课程。