人力资源实习生的岗位职责(15篇)

　　现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人力资源实习生的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源实习生的岗位职责(15篇)

人力资源实习生的岗位职责1

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的`基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

人力资源实习生的岗位职责2

　　职责:

　　1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

　　2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

　　3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

　　4. 支持人力资源其他模块相关工作;

　　5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

　　2. 每周可实习3天左右;

　　3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

　　4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的岗位职责3

　　职责：

　　(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

　　(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;

　　(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

　　(4)领导交代的其他事宜。

　　应聘要求：

　　(1)全日制大专及以上学历，日语专业;

　　(2)能进行日常口语和文字交流;

　　(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

人力资源实习生的'岗位职责4

　　职责：

　　1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

　　2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

　　3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

　　4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

　　5、协助处理劳动争议;

　　6、完成领导交给的其他工作

　　任职要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、亲和力强，积极主动，具有强烈的'责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

　　3、熟练使用各类办公软件;

人力资源实习生的岗位职责5

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的.综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源实习生的岗位职责6

　　1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

　　2、协助推动人力资源信息化项目的`实施落地;

　　3、协助培训使用HR系统的相关人员;

　　4、HR系统的维护和功能性优化;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源实习生的岗位职责7

　　1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4推进公司人力资源政策、流程在分公司的`落地实施，规避劳动风险;

　　5负责分公司考勤数据整理;

　　6协助开展各项员工培训;

　　7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生的岗位职责8

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

　　4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

　　5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上级安排的'任务。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

　　2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

　　3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的岗位职责9

　　职责：

　　1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;

　　2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;

　　3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;

　　4、协助招聘数据的.收集及统计;

　　岗位要求：

　　1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;

　　2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;

　　3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;

　　4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;

　　5、熟练运用办公软件;

人力资源实习生的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的'日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

人力资源实习生的岗位职责11

　　职责：

　　1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

　　2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

　　3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

　　岗位要求：

　　1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

　　2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

　　3.优秀的沟通和表达能力;

　　4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

　　5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的.团队合作精神;

　　6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

　　7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的岗位职责12

　　职责：

　　1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;

　　2. 培训现场支持;

　　3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;

　　4. 协助完成部门其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历背景的'在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;

　　2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

　　3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;

　　4. 英语能力强者，优先录取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力资源实习生的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1，每日面试者的接待与管理;

　　2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

　　3，招聘简历的`筛选和电话邀约;

　　4，公司考勤管理及员工档案管理;

　　5，招聘端口的申请审核及管理;

　　6，完成直属上级交代的其他工作;

　　任职资格：

　　1，应届生，可转正;

　　2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

　　3，性格开朗、工作认真、态度端正。

人力资源实习生的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的.日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

人力资源实习生的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、普通话流利;

　　3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;

　　4、较强的.信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

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