人力资源实习生的岗位职责15篇
随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的人力资源实习生的岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源实习生的岗位职责1
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的`相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生的岗位职责2
职责：
1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;
2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;
3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;
3.优秀的沟通和表达能力;
4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;
5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的.团队合作精神;
6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
人力资源实习生的岗位职责3
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的'筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生的岗位职责4
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的'抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的岗位职责5
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生的'岗位职责6
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生的.岗位职责7
1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
人力资源实习生的`岗位职责8
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的'学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生的岗位职责9
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
人力资源实习生的'岗位职责10
职责：
(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的`完整性;
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求：
(1)全日制大专及以上学历，日语专业;
(2)能进行日常口语和文字交流;
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的岗位职责11
职责:
1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
4. 支持人力资源其他模块相关工作;
5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
2. 每周可实习3天左右;
3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
人力资源实习生的岗位职责12
职责：
1、 负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;
2、 负责安排面试的跟进，确认复试的`时间、场地和面试官等;
3、 负责发放候选人Offer及入职时间的跟进;
4、 协助招聘数据的收集及统计;
岗位要求：
1、 全日制统招大专或本科在校生，专业不限;
2、 沟通表达能力强，逻辑思路清晰;
3、 对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;
4、 积极主动性强，能承受一定的工作压力;
5、 熟练运用办公软件;
人力资源实习生的岗位职责13
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的.综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生的岗位职责14
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等;
4、整理月度部门人员入离职数据;
5、协助上级完成校园招聘事宜;
6、协助上级完成培训工作的开展;
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的.实习时间，实习周期不低于3个月;
人力资源实习生的岗位职责15
岗位职责：
1、 根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的.收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
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