教务负责人岗位职责

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教务负责人岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的教务负责人岗位职责，希望对大家有所帮助。

教务负责人岗位职责

教务负责人岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据学院和各校区实际情况，负责制定并完善有关教学管理方面的规章制度、教学行政工作文件，全面开展教学管理工作。

　　2、负责全校专业建设和管理工作，制定学院专业建设发展规划，及时根据发展需求，做好专业调置与调整工作。

　　3、负责学院教学研究与建设工作。

　　4、负责学生学籍与成绩管理工作，负责学生成绩归档，毕业生资格审查，学籍变动处理，毕业证书发放等工作。

　　5、负责各校区考务管理工作，组织学期统一考试、补考、重修等工作。

　　6、开展全校教学质量检查工作。

　　职位要求：

　　1、学校所设相关专业（护理、英语、日语、旅游管理、汽车工程、建筑工程专业），大学本科以上学历。

　　2、从事教务工作五年以上，有教务负责人同等岗位经历三年以上，持大学教师资格证。

　　3、计算机操作熟练。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

教务负责人岗位职责2

　　岗位职责

　　1. 建立营销培训框架和体系，制定和更新相关培训政策，计划和时间表;

　　2. 制定和管理年度培训运营预算;

　　3. 识别和分析营销团队的能力和技能，设计并实施年度针对营销基层员工和营销leader的整体培训计划和培训课程;

　　4. 通过各种方法跟踪、分析培训方案，衡量培训的影响和效果;

　　5. 定期开展培训需求分析，以确定目前的营销绩效和期望表现之间的差距，并找出当前培训中存在的漏洞和机会，不断完善培训计划和课程内容;

　　6. 定期与董事长和营销副总经理沟通，以明确实现业务目标所需要的营销技能和营销管理能力;

　　7. 跟进管理学院教务中心的培训课程授课质量，并不断致力于提高培训水准。特别关注课程的创建、内容的开发和维护、学习工具的应用和管理。

　　8. 组织和撰写培训手册，开发测试和评估流程;

　　9. 建立一个有效的.培训后学员跟踪系统，以维持对培训效果的评估。

　　10. 与人力资源团队合作，专注于高潜力人才的领导力发展的培训计划。

　　11. 系统地建立内部讲师团队，及其认证和聘用程序。

　　岗位要求

　　本科以上学历，化工专业相关者优先。必须具备化工行业营销经验至少具备5年以上的营销培训经验，并且具有2年的团队管理经验。

　　1. 熟悉营销需求，并能准确判断优先事项，能够为营销团队定制培训计划。

　　2. 良好的领导能力和团队管理能力。

　　3. 能够用有条不紊的方式实施培训并评估培训的效果。

　　4. 能够利用战略思维方式和分析能力统筹各种资源。

　　5. 具备解决问题的能力，并能与不同的培训机构有效合作。

　　6. 优秀的人际沟通和表达能力，能承受工作压力。

　　7. 良好的内部沟通协调能力和团队合作精神。

　　8. 能够独立教授2-3门经过认证的基础课程。

教务负责人岗位职责3

　　1、在院长、主管院长的领导下，组织全处努力完成教务处职责范围内的各项工作任务，不断强化全员的质量意识、全局意识、服务意识，增强为提高学院教学质量主动负责的主人翁意识。

　　2、负责制定并组织落实本处各位工作人员岗位责任制，做到合理分工、职责明确、协作共事，确保教务机构高效、合理运行，充分发挥整体职能作用。

　　3、认真组织落实学院的教学改革、教学基本建设规划和年度工作计划。负责组织制定(修订)和实施专业培养方案，组织制定教学基本文件和教学管理制度，制定并组织实施教学管理改革方案。

　　4、负责制定处年度工作计划。根据学院年度工作计划提出全年教学工作要点，报请院长批准后负责组织实施。

　　5、负责组织学院的`教学质量、教学常规检查工作，经常深入教学第一线，广泛听取师生意见和要求，及时反馈并组织调整工作。

　　6、负责召开处务会，总结、布置和安排工作。组织全处工作人员学习有关文件和理论，不断提高理论水平、政策水平。

　　7、负责组织全院性的教学观摩及教学经验交流会、研讨会，营造良好的教学氛围，促进教学质量不断提高。

　　8、注意关心和爱护处内工作人员，协调各方面工作，调动全处工作人员积极性，努力提高业务能力和管理水平。

　　9、负责检查督促处内教学资料的立档管理工作。

　　10、不断总结全院教学及其管理工作的经验，培养特色工作。

　　11、努力完成院长交办的其他工作。

　　12、本规定解释权归人事部。

教务负责人岗位职责4

　　职责描述:

　　1. 全面负责校区的招生、教学、教务等日常工作的管理,做好各部门的协调工作,合理高效的处理日常事务和突发事件;

　　2. 管理整个分校,使学校具备完善的教案体系;协调各部门的.工作,保证分校的良好运营,根据市场环境制定市场调研、市场推广、宣传策划等招生策略,扩大学校影响,提高学校招生业绩,并有效控制运营成本和费用;

　　3. 编制学校年、季、月度招生计划及销售费用预算,及时分解并完成分学校业绩指标,并监督实施;

　　4. 组织管理团队,明确下属岗位职责和任务要求,并指导下级开展好教学、招生、跟踪服务等工作,协调解决下属工作中出现的问题;

　　5. 调动员工积极性,提高工作效率及服务热情,负责制定和执行员工各阶段的培训计划,为学校发展储备人才;

　　6. 收集统计分析各项资料数据,根据本校区的发展,优化课程设置,制定和调整学校发展规划和战略 ;

　　7. 处理校区内客户服务投诉,解决客户投诉意见,提高客户满意率。

　　8. 健全和完善学校各项规章制度并严格执行。

　　其他要求:

　　1、具有大学专科及以上学历,熟悉相关法律法规和国家方针政策,具有3年以上培训机构运营管理经验优先;

　　2、熟悉项目的招商、市场策划、运营管理;

　　3、有较强的责任心、耐心以及对教育行业的热心;

　　4、具有优秀的沟通协调能力、管理能力、抗压能力强;

　　5、具有优秀的谈判能力和技巧;

　　6、具有相应教师任职资格和中级以上教师专业技术职务任职资格优先。

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