经理岗位基本职责15篇

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的经理岗位基本职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位基本职责15篇

经理岗位基本职责1

　　职责：

　　1、负责拓展新的媒体资源如广点通、今日头条、美柚、抖音、陌陌等，完善公司媒体库;

　　2、实时更新媒体平台的开户报价、返点动态、账户资源情况，方便销售部高效利用;

　　3、协助运营部做好广告投放前的媒体开户、资质审核、域名解析绑定等;

　　4、负责在突发事情如账户被拒、客户退款等出现时，及时与媒体方积极沟通、妥善解决;

　　5、随时向销售部传递各大广告平台的资源动态，及时解决销售部的各种账户采购需求;

　　6、负责每月及时回收媒体资源采购所产生的.发票，做好合同归档等事宜;

　　7、协助主管制定媒体拓展和广告采购战略，确保成本优势、选择优势和资源优势;

　　8、手上有祛痘祛斑祛眼袋等行业的相关渠道:;

　　9、完成领导交办的其他工作;

　　任职要求

　　1、乐意与人沟通，有卓越的语言表达和协调能力;

　　2、性格阳光开朗、温和自信、与人为善，追求生活品质;

　　3、理解能力强，心思缜密，做事一丝不苟，处事大方得体;

　　4、具备一定的商务谈判技巧，能够有效管理外部渠道，有媒介经验优先;

　　5、熟悉互联网，有百度竞价、微博粉丝通、360等广告投放或工作经验者优先;

　　6、有网络推广或网络客服或互联网销售支持等方面经验者优先;

　　7、认真负责、执行力强，能承受一定的工作压力，全力完成各阶段任务;

　　8、大专以上学历，传播、广告、市场营销、公共关系相关专业优先;

经理岗位基本职责2

　　职责：

　　1、负责集团内部财务审计及内部控制工作；

　　2、协助上级制定公司内部审计、内部控制制度及流程；

　　3、负责部门财务报表分析工作；

　　4、上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、财务审计或财务管理相关工作经验3年+，通过2门以上注册会计师考试者优先，倾向于有大型会计师事务所审计经验或大型企业财务审计管理经验者；

　　2、大学本科相关专业毕业，性别不限；

　　3、适应项目出差，每月约1周；

　　4、有一定的项目管理能力。

经理岗位基本职责3

　　职责：

　　1、售楼处日常案场管理。

　　2、销售人员管理及培训。

　　3、指挥案场人员营造销售气氛，辅助成交，指导销售人员完成销售任务。

　　4、及时提交销售报表，汇报收集信息、意见及出现问题。

　　5、按期对所属项目销售人员考核。

　　6、负责所属项目销售、签约、催款完成。

　　7、协助及参与项目销售策划。

　　8、参与项目广告方案制定并跟踪发布及效果反馈。

　　任职要求：

　　1、大专及以上相关专业学历;

　　2、3年以上销售经理岗位经验。

经理岗位基本职责4

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

　　5、负责招聘模块的团队管理工作；

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验；

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的'语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

经理岗位基本职责5

　　1、在辖区内的药店、连锁及诊所，进行公司产品的推广销售，完成销售任务;

　　2、根据需要拜访的药店人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额;

　　3、开拓潜在的药店、连锁及诊所的渠道客户，并对既有的客户进行维护;

　　4、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况;

　　5、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的'情况及市场动态、提出合理化建议;

　　6、制定并实施辖区药店、连锁及诊所的推销计划，组织辖区内各种推广活动;

　　7、树立公司的良好形象，对公司商业秘密做到保密。

经理岗位基本职责6

　　职责：

　　1、督促下属制定月度和年度的工作总结和计划，汇总完善，制定部门月度和年度的总结和计划并实施；

　　2、负责制定和完善公司材料、劳务、合约管理制度体系，并监督、检查制度的贯彻执行；

　　3、指导专员建立健全公司材料成本、人工费成本等台账，准确反映项目成本，及时作出盈亏预警；

　　4、负责公司施工合同、材料采购合同、劳务分包合同的复审把关；开工前

　　5、负责组织工程量及人工费的计算审核，做好目标成本的控制，参与劳务结算审核把关；施工中

　　6、督促项目部加快完成施工合同的履约和结算进度的落实；完工后

　　7、培训下属的业务知识，提高下属的工作能力；

　　8、根据下属完成工作的质量和数量，结合综合素质评价，考核下属月度和年度的.绩效；

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职资格：

　　1、学历：工程相关专业本科以上学历。

　　2、基本条件：建筑工程相关专业中级职称，有造价工程师证者优先。

　　3、经验：具有5年以上室内装饰成本、预算的工作经验，3年以上成本合约主管的工作经验。

　　4、技能：熟悉建筑领域的法律法规和公司制度；熟悉建筑装饰预算定额，熟练使用CAD、计量软件（如科瑞计算薄）和办公软件，工作效率高。

　　5、态度：高度的工作热情，良好

经理岗位基本职责7

　　1、对接客户需求，制定媒介投放策略：包括媒体投放渠道选择、预算分配及传播逻辑，包括但不限于数字化电商媒体。

　　2、对投放结果负责，有完整的投放效果的`预估、投放后的效果整理及评估机制。

　　3、定期梳理媒体的广告资源,进行数据分析，形成媒体研究成果,并有规划的对公司内项目组推介。

　　4、媒体BD工作，定期扩充媒介资源库。

　　5、建立媒介工作的标准化流程，管控媒介项目的成本和利润。

经理岗位基本职责8

　　职责：

　　1.执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

　　2.制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程;

　　3.负责监督项目设施、设备的验收及设备设施的维修管理;

　　4.负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序;

　　5.妥善处理一切紧急及突发事件;

　　岗位要求：

　　1.45岁以下，物业管理类专业专科及以上学历，持物业管理员上岗证;

　　2.三年以上大中型物业管理岗位工作经验优先考虑;

　　3.熟悉物业管理工作流程，熟悉国家物业管理法律法规;

　　4.具备优秀的.领导能力、组织能力和沟通协调能力;

经理岗位基本职责9

　　1、深入把握客户需求，负责客户的'整体策划案，独立完成各类型策划案;

　　2、根据客户的具体营销目标整合公司内部的解决方案与外部的行业解决方案;

　　3、与销售团队有效合作，了解需求，分析需求，引导需求，获得客户订单。

经理岗位基本职责10

　　1、负责制定和实施部门销售计划、目标；

　　2、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标；

　　3、对外沟通，对市场进行全面分析；

　　4、制定并实施计划建议书，进行商务谈判；

　　5、负责合同审及投标书的制作审批；

　　6、对区域内的客户进行科学管理；

　　7、对部门客户账款进行调控催收。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，年龄30—40岁，身体健康；

　　2、工作认真、谨慎、细心、责任心强；

　　3、具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；

　　4、掌握完善的销售技巧，具备优秀的'与客户沟通的能力；

　　5、较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；

　　6、有效维护、管理业务员，提升业务员销售业绩的能力。

　　7、有相关管理经验或化工专业者优先。

经理岗位基本职责11

　　职责：

　　1、负责项目立项(投资)估算的编制，建立成本管理体系及标准的制定、评估、修订及落地执行；

　　2、负责在项目实施各阶段审核项目公司概预算及目标成本，督促项目公司实行过程中的动态控制，包括成本测算、分析汇总及评估工作；

　　3、参与招投标工作，负责招标文件的审核、招标清单及控制价审核；

　　4、负责在建施工项目工程造价咨询单位的选择及工程造价咨询合同的.审批；

　　6、负责对接工程施工企业、监理单位等各方，定期安排对项目成本进行专项检查工作，监督公司在建项目全成本管理工作的执行情况；

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，工民建、建筑经济管理、工程造价等土建类相关专业；

　　2、熟悉工程造价合约管理理论、工程管理和工程技术，有造价工程师证书，中级以上职称优先；

　　3、五年以上大型房地产企业成本合约工作经验，且具备商业综合体项目三年以上成本管理岗位经验，尤其是改造类投资项目精装修与机电工程等；

　　4、有较好分析判断能力、独立思考能力和沟通协调能力，责任心强，能够承受一定工作压力，具有团队协作精神和良好职业操守。

经理岗位基本职责12

　　职责

　　1、根据市场推广计划完成媒体策划，展开各方面媒体合作;

　　2、媒体投放计划的制定、投放中的监督控制及后期投放合理性分析;

　　3、辅助媒介经理进行媒体预算的制定及费用的报批管理;

　　4、新闻、专访等稿件的媒体发放及传播监控;

　　5、各类软硬性媒体广告的.成本控制、合同签订、效果监控与简报发布，并支持媒体商务活动及合作的策划。

　　任职资格

　　1、新闻传播、新闻、传播、广告等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上媒介方面工作经验，媒体知识丰富;

　　3、性格开朗，有良好的沟通和谈判技巧，有较强的责任心和敬业精神;

　　4、文笔流畅，有较强逻辑性，可流利阅读英文材料;

　　5、熟练运用各种办公软件。

经理岗位基本职责13

　　1、全面负责公司的人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的`沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　5、、协调组织面试流程；

　　6、定期对招聘情况进行分析；

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　8、招聘费用的申请、控制和报销；

经理岗位基本职责14

　　职责：

　　1、全面管理物业服务工作，带领工程、客服、保安和保洁部门员工履行公司规定的各项工作任务;

　　2、制定物业管理计划、服务改进计划和员工培训计划，并监督计划执行;

　　3、对项目所有员工的绩效管理和专业分包服务质量评核督导;

　　4、负责本项目服务质量的保障与改进，规范落实公司标准化的作业程序和管理要求，定期培训保安、保洁供应商员工保障交付质量;

　　5、物业内、外部沟通渠道维护，与项目甲方、客户、大物业及相关政府主管部门建立良好关系;

　　6、项目属地内物业管理风险识别与控制;

　　7、大型活动中物业承接方案的组织、策划及方案落地保障。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历;

　　2、具有3年以上物业管理经验，2年以上物业项目经理(或公司部门经理)岗位工作经验;

　　3、具有扎实的物业管理专业基础知识，熟悉高档物业管理标准及物业管理政策、法规;

　　4、具有较强的'文字处理、语言沟通及随机应变处理突发事件的能力;

　　5、具有有较强的管理能力和组织协调能力;

　　6、具有独立完成物业管理项目整体运作的能力(包括物业公司的前期组建及后期实质管理);

　　7、具有高档写字楼、商场管理经验优先考虑。

经理岗位基本职责15

　　1．协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；

　　2．起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

　　3．起草、存档整理总经理签发的文件；

　　4．公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；

　　5．接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；

　　6．掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；

　　7．完成总经理交办的其他工作；

　　8．根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；

　　9．完成公司人力资源的日常招聘工作；

　　10．完善公司绩效考核制度。

　　我眼里的总经理助理

　　1．年龄25-30岁，男女不限、形象好气质佳，知识面广，热爱广告行业，有两年以上的驾龄，开朗现代、乐于迎接挑战。

　　2．本科以上学历，企业管理或其他相关专业毕业，两年以上相关工作经验。

　　3．有较强的公文写作能力、熟悉计算机及办公自动化操作。

　　4．敬业好学，工作细致耐心，具有良好的.亲和力，优秀的人际沟通、组织、协调、公关能力及强烈的团队合作精神。

　　总经理助理在企业内该如何定位

　　1．总经理助理在企业内应该享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监（行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等具体业务工作分管领导或责任人）。

　　2．总经理助理因直接配合总经理的日常工作，应该是总经理的得力干将、得意助手。

　　3．总经理助理工作时的言行应该代表总经理的作风与为人，必须以公司利益为重。

　　4．总经理助理的工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子……，言辞必须谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。

　　5．总经理助理是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者，对企业、对总经理应该绝对忠诚。

　　6．优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。

　　7．总经理助理的公关、协调能力应该比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持一致、不分伯仲，甚至应该超越总经理。否则就不能胜任该职位，也不可能得到总经理的赏识和提拔。

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