经理岗位基本职责

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经理岗位基本职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的经理岗位基本职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

经理岗位基本职责

经理岗位基本职责1

　　1、负责集团公司的媒体资源整合，根据市场计划制定媒体传播策略。

　　2、协助搭建公司媒体资源库，负责传统媒体、新媒体资源的拓展、合作和关系维护。

　　3、挖掘集团业务相关的教育、科技领域KOL资源和维护关系。

　　4、负责日常新闻和专题稿件，以及公司各类宣传素材的.规划、撰写或拍摄，以及对外宣传。

　　5、策划安排公司领导的媒体采访、媒体拍摄等相关工作。

　　6、根据集团发展方向，定期策划举办相关媒体公关活动。

　　7、负责公司相关舆情的日常监测和危机公关处理工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，具备大众传播、新闻等相关专业知识。

　　2、 3年以上媒体编辑，或品牌公司、公关公司文案或媒介相关职位任职经验。

　　3、擅长教育、出版、科技领域的深度文案撰写，熟练运用互联网语言。

　　4、了解社会化媒体的传播规律及渠道特性，能够提出有效的新媒体投放策略。

　　5、具备高度新闻敏感度，擅长挖掘媒体需求点，与公司传播核心紧密结合。

　　6、具有丰富的相关领域媒介和KOL资源，能够快速建立稳固的媒体资源库。

　　7、具有一定的媒体活动策划能力，协助举办各类媒体活动。

　　8、优秀的语言表达能力和沟通能力，态度积极，工作主动，能胜任快节奏的工作。

　　9、熟练使用相关办公软件。

经理岗位基本职责2

　　职责：

　　1、完善、优化集团监审制度、流程。

　　2、负责集团及下属公司的'内控审计和财务审计。

　　3、分析、评价集团及下属公司财务管理和各项内部管理制度的执行情况，提出风控建议。

　　4、对财务预算的执行情况、财务收支有关的经济活动进行监督审计。任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，财务审计类相关专业毕业。

　　2、五年以上财务审计工作经验，有大中型房地产公司财务审计经验优先考虑。

　　3、有相关财务审计类证书者优先考虑。

经理岗位基本职责3

　　职责

　　1、负责成本各环节的`账务处理和会计核算，熟悉广联达造价软件，熟悉贵州定额；

　　2、执行和改进成本核算方法，协助完善业务流程；

　　3、参与成本控制管理制度设计和成本目标规划；

　　4、协助完成年成本预算编制、执行反馈和分析；

　　5、配合完成定期编制和申报相关成本、统计和税务等报表。

　　任职资格

　　1、财务、会计专业大专以上学历；

　　2、有成本核算、成本会计等相关工作经历三年以上者优先；

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

　　4、良好的学习能力、具有组织协调能力、公文报告编写能力、财务报表分析能力；

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

经理岗位基本职责4

　　1、具有良好的沟通能力,能够寻找有效代理人或具有一定的代理人资源。

　　2、执行营销中心的`销售政策，完成销售指标。

　　3、有效地指导和管理区域代理人，正确传递产品招商信息，完成产品售前、售后支持和疑难问题的解决。

　　4、独立地组织产品知识(幻灯片)演讲活动、协助市场部举办区域的学术推广会议及市场调研活动。

　　5、定期总结客户情况上报，做好和客户沟通的记录，根据公司的发展计划，完成市场调查、市场开发、市场推广等;

　　6.依照公司相关规定定期提交各种报表及数据;

经理岗位基本职责5

　　职责：

　　1、负责对主管区域的合同拟定进行专业指导和服务，审核合同条款，提出合理修改建议和意见（若有），规避合同风险；

　　2、负责对主管区域合同签署及履约情况监控；

　　3、负责对主管区域合同后评价；

　　4、负责对主管区域的合同工作进行巡查、考评（相关工作内容及考核办法将在修订的合同管理办法中体现）；

　　5、负责对主管区域的合同工作进行培训、指导；

　　6、负责合同范本修订及新增范本的编制；

　　7、参与集团战略合同编制及评审；

　　8、核查主管区域的合同后评价；

　　9、协同法律事务部/律师工作组处理合同纠纷。

　　任职资格

　　1、建筑工程管理、造价或法律类大学本科毕业（能力强者可降低学历要求至大专）；

　　2、具备相同或类似岗位5年以上从业经验，具备严谨的'逻辑思维及较强沟通谈判及协调能力；

　　3、具备较强的文字表述功底；了解并懂得如何根据《建筑法》、《合同法》、《劳动法》、《物权法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等，合理规避合同风险；

　　4、熟悉房地产开发程序，了解各开发阶段设计、专业分包、营销需求，并能根据主管区域相应计划适时提醒主管区域相关部门提前完成合同工作的前置工作；

　　5、具备一定的合同谈判经验。

经理岗位基本职责6

　　1、配合部门总监，管理公司媒介团队，指导和优化公司内部媒介工作和流程。

　　2、根据项目宣传需求撰写并执行媒介资源整合方案。

　　3、负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作。

　　4、根据数据对媒介推广效果进行把控及调整，并形成分析报告。

　　5、与业务部门配合，完成公司项目的宣传推广。

　　6、公司领导交办的其他工作。

经理岗位基本职责7

　　1．协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；

　　2．起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

　　3．起草、存档整理总经理签发的文件；

　　4．公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；

　　5．接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；

　　6．掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；

　　7．完成总经理交办的其他工作；

　　8．根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；

　　9．完成公司人力资源的日常招聘工作；

　　10．完善公司绩效考核制度。

　　我眼里的总经理助理

　　1．年龄25-30岁，男女不限、形象好气质佳，知识面广，热爱广告行业，有两年以上的驾龄，开朗现代、乐于迎接挑战。

　　2．本科以上学历，企业管理或其他相关专业毕业，两年以上相关工作经验。

　　3．有较强的公文写作能力、熟悉计算机及办公自动化操作。

　　4．敬业好学，工作细致耐心，具有良好的亲和力，优秀的人际沟通、组织、协调、公关能力及强烈的.团队合作精神。

　　总经理助理在企业内该如何定位

　　1．总经理助理在企业内应该享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监（行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等具体业务工作分管领导或责任人）。

　　2．总经理助理因直接配合总经理的日常工作，应该是总经理的得力干将、得意助手。

　　3．总经理助理工作时的言行应该代表总经理的作风与为人，必须以公司利益为重。

　　4．总经理助理的工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子……，言辞必须谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。

　　5．总经理助理是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者，对企业、对总经理应该绝对忠诚。

　　6．优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。

　　7．总经理助理的公关、协调能力应该比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持一致、不分伯仲，甚至应该超越总经理。否则就不能胜任该职位，也不可能得到总经理的赏识和提拔。

经理岗位基本职责8

　　职责：

　　1、负责拓展新的媒体资源如广点通、今日头条、美柚、抖音、陌陌等，完善公司媒体库;

　　2、实时更新媒体平台的开户报价、返点动态、账户资源情况，方便销售部高效利用;

　　3、协助运营部做好广告投放前的媒体开户、资质审核、域名解析绑定等;

　　4、负责在突发事情如账户被拒、客户退款等出现时，及时与媒体方积极沟通、妥善解决;

　　5、随时向销售部传递各大广告平台的资源动态，及时解决销售部的`各种账户采购需求;

　　6、负责每月及时回收媒体资源采购所产生的发票，做好合同归档等事宜;

　　7、协助主管制定媒体拓展和广告采购战略，确保成本优势、选择优势和资源优势;

　　8、手上有祛痘祛斑祛眼袋等行业的相关渠道:;

　　9、完成领导交办的其他工作;

　　任职要求

　　1、乐意与人沟通，有卓越的语言表达和协调能力;

　　2、性格阳光开朗、温和自信、与人为善，追求生活品质;

　　3、理解能力强，心思缜密，做事一丝不苟，处事大方得体;

　　4、具备一定的商务谈判技巧，能够有效管理外部渠道，有媒介经验优先;

　　5、熟悉互联网，有百度竞价、微博粉丝通、360等广告投放或工作经验者优先;

　　6、有网络推广或网络客服或互联网销售支持等方面经验者优先;

　　7、认真负责、执行力强，能承受一定的工作压力，全力完成各阶段任务;

　　8、大专以上学历，传播、广告、市场营销、公共关系相关专业优先;

经理岗位基本职责9

　　职责：

　　1、负责对部门业务运营、财务管理、流程建设与执行开展内部审计，对相关审计事项形成初步审计结论，形成审计工作底稿；

　　2、发现有损害公司利益线索，与相应人员组成小组展开调查；

　　3、对发现的一般审计问题，进行督促整改；

　　4、负责审计监督，预防业务运营、财务、税务风险，并揭示风险。

　　任职要求：

　　1、财务、审计相关专业，中级职称及以上职称优先；

　　2、能熟练操作财务软件和ERP业务软件；

　　3、有3年以上企业内部审计工作经验优先；

　　4、有带队经历或能独立开展审计工作优先；

　　5、能力要求：

　　（1）具有较强的执行力；

　　（2）具有丰富的行业经验；

　　（3）具有清晰地书面和口头表达能力，善于进行活跃而积极地沟通；

　　（4）具有独立工作能力，但同时又具有较强的集体意识和良好的`团队合作精神；

　　（5）具有良好的适应能力，能在时间限制和任务压力下工作；

　　（6）热爱并看好本行业，有良好的职业道德和奉献精神。

　　6、外语要求：英语水平至少达到CET6。

　　7、电脑要求：掌握电脑的基础知识，能熟练操作中英文操作系统，熟练掌握办公自动化软件的应用。

　　8、其他要求：

　　（1）人品端正，诚实可信；

　　（2）身体与心理健康，热爱生活；

　　（3）具有良好的企业形象意识。

经理岗位基本职责10

　　职责：

　　一、内部控制审计：

　　1、保证制度流程建设的完整性、设计的合理性和执行有效性;内部控制自我评估;

　　2、各职能中心的职责履行评价，包括：财务、IT、人事行政等，合同款项支付和日常费用报销审计，预算制定、执行、调整及考核审计，资产安全和完整的审计(货币资金、应收账款、存货、固定资产等;

　　二、各品牌事业部及二级单位运营审计，包括各种运营模式(自营、经销、托管、联营、电商等)和业务内容(采购业务效率评价和成本控制评价);

　　三、基建项目的全过程跟踪审计和终端门店装修工程项目的预决算审计;

　　四、跨部门协作效率问题的'专项审计，舞弊审计或调查;

　　五、对外投资、募投资金运用、关联交易、业绩快报、重大资产出售及领导交办的其他专项审计。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，管理、财务、审计相关专业，注册会计师或注册内部审计师优先;

　　2、五年以上内控或审计工作经验，熟悉企业内部控制，精通企业内部审计作业流程;

　　3、逻辑严谨，高度目标感和结果导向，灵活性与原则性兼具;

　　4、人际沟通、领导力、供应链和销售运作、财经法规等。

经理岗位基本职责11

　　1)全面负责公司的合约及成本管理工作;

　　2)建立和完善公司工程建设成本、合同、招投标管理制度和流程，实现成本合约管理系统规范动作 ;

　　3)参与公司经营计划的制定，负责编制公司成本目标、招投标计划，并推动和监督其完成;

　　4)参与设计评审方案、重大设计变更、施工方案及各项工程竣工验收工作;

　　5)负责项目工程预算、决算，保障成本目标的实现;

　　6)审核权限范围内工程进度款及材料款的`支付报告，保障合同制定和执行过程中的经济合理。

经理岗位基本职责12

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法；

　　4、团队人员招聘能力的'培训与提升及绩效管理；

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度；

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历；

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先；

　　3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力；

　　5、有过基层招聘经验优先；

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

经理岗位基本职责13

　　1、负责编制部门年度、月度工作计划及工程类用款使用计划；

　　2、负责项目“五算”（投资估算、概算、预算、结算、决算）编制的管理及审核；以及项目总体、分项造价控制计划的编审，并在实施期动态控制；

　　3、负责现场产生签证的'合理性及对其发生的工程量进行复核；审核工程变更的合理性和造价，组织变更单价的谈判；

　　4、负责设备及材料价款结算工作，编制材料出入库单

　　5、负责协调管理项目结算备案工作；

　　6、负责完成各单位成本分析工作；及负责收集影响工程造价的各项经济技术指标及行业政策走向，为公司决策提供及时可靠的参考信息；

　　7、负责审核阶段性工程量，按合同支付工程款，办理工程类用款支付手续；

　　8、负责及时准确建立项目统计台帐，并应每月与财务核对一次，确保工程类用款的账目准确；

　　9、负责起草或审核合同文件（包括监理、总包工程、专业分包工程、甲供材及设备、工程咨询等），负责组织合同谈判和会签。负责工程合同管理；

　　10、负责监督合同的执行，及时评价合同各方履约情况；并对监理、承包人的违约行为进行调查，搜集掌握有关情况，知或提醒违约方采取措施加以纠正，按合同对违约行为进行处理。

　　11、负责工程合同、工程签证、预算书、结算书及部门往来等资料的编号、整理、归档等工作；

　　12、协助工程部项目监理、施工招标、分项工程考察（包括专业分包、材料、设备招标等）管理工作。配合完成考察报告中成本分析部分内容；

　　13、协助开发部做好前期项目定位及设计阶段的工程造价控制工作；提出成本建议；

　　14、参与项目规划等重大设计方案和施工组织设计的讨论，并从经济角度提出建议，参与图纸会审工作；

　　15、参与工程部工程重要节点的隐蔽验收及工程竣工验收。

经理岗位基本职责14

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

　　5、负责招聘模块的.团队管理工作；

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验；

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

经理岗位基本职责15

　　职责：

　　1、督促下属制定月度和年度的工作总结和计划，汇总完善，制定部门月度和年度的总结和计划并实施；

　　2、负责制定和完善公司材料、劳务、合约管理制度体系，并监督、检查制度的贯彻执行；

　　3、指导专员建立健全公司材料成本、人工费成本等台账，准确反映项目成本，及时作出盈亏预警；

　　4、负责公司施工合同、材料采购合同、劳务分包合同的复审把关；开工前

　　5、负责组织工程量及人工费的计算审核，做好目标成本的控制，参与劳务结算审核把关；施工中

　　6、督促项目部加快完成施工合同的履约和结算进度的落实；完工后

　　7、培训下属的.业务知识，提高下属的工作能力；

　　8、根据下属完成工作的质量和数量，结合综合素质评价，考核下属月度和年度的绩效；

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职资格：

　　1、学历：工程相关专业本科以上学历。

　　2、基本条件：建筑工程相关专业中级职称，有造价工程师证者优先。

　　3、经验：具有5年以上室内装饰成本、预算的工作经验，3年以上成本合约主管的工作经验。

　　4、技能：熟悉建筑领域的法律法规和公司制度；熟悉建筑装饰预算定额，熟练使用CAD、计量软件（如科瑞计算薄）和办公软件，工作效率高。

　　5、态度：高度的工作热情，良好

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