人力资源实习生岗位职责集锦15篇
在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源实习生岗位职责1
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作；
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试；
4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理；
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责员工考勤、奖惩管理；
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责2
职责：
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜；
（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性；
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作；
（4）领导交代的'其他事宜。
应聘要求：
（1）全日制大专及以上学历，日语专业；
（2）能进行日常口语和文字交流；
（3）有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生岗位职责3
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
人力资源实习生岗位职责4
1、协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行；
2、进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作；
3、推动总部制度规范的'实施，协助提出个性化制度体系建议；
4、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地；
6、协助招聘管理进行岗位招聘；
7、负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发；
8、负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9、参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制；
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责5
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的'安排；
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会；
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责6
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜；
2、招聘渠道的开发、维护和评估；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的.日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生（20xx年及以后毕业），专业不限；
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利；
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展；
4、熟练使用各种办公软件；
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用；
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生岗位职责7
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的'按时实现；
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；
3、协助培训使用HR系统的相关人员；
4、HR系统的维护和功能性优化；
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责8
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的'前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等；
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营；
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生；
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知；
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神；
人力资源实习生岗位职责9
职责：
1、负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作；
2、协助HRBP完成招聘流程内的.各项工作；
3、参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2、每周能保证3—4个工作日的出勤，可以持续工作3—5个月左右；
3、优秀的沟通和表达能力；
4、性格开朗，有良好的职业道德和责任心；
5、信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神；
6、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7、熟练操作office办公软件。
人力资源实习生岗位职责10
岗位职责：
1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的.收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、普通话流利；
3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进；
4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生岗位职责11
职责：
1、根据公司的'招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务；
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等；
4、整理月度部门人员入离职数据；
5、协助上级完成校园招聘事宜；
6、协助上级完成培训工作的开展；
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月；
人力资源实习生岗位职责12
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的.申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生岗位职责13
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责14
职责：
1、协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录；
2、培训现场支持；
3、协助支持学习发展、组织发展的有关项目；
4、协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历背景的.在读学生，周一至周五至少有4天实习时间；
2、性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作；
3、熟练操作Excel、Word等办公软件，工作积极主动有责任心；
4、英语能力强者，优先录取；
5、有一定的文案能力。
人力资源实习生岗位职责15
【职责】
1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的'招聘渠道，发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待，跟进面试流程
2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3、协助进行人力资源相关的其他工作
【任职资格】
1、大学本科及以上的在校学生，专业不限
2、对人力资源工作感兴趣，有激情
3、逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案
4、熟练操作office等常用办公软件
5、有人力资源招聘相关实习经验者为佳
6、每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳
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