人力资源实习生岗位职责汇编15篇
现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人力资源实习生岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源实习生岗位职责1
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息；
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约；
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果；
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理；
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理；
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业；
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理；
3、工作细心、良好的`沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生岗位职责2
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责3
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入；
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理；
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算；
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理；
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感；
2、有良好的'理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识；
3、细心，耐心，性格温和；
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生岗位职责4
1、协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行；
2、进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作；
3、推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议；
4、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的'桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地；
6、协助招聘管理进行岗位招聘；
7、负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发；
8、负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9、参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制；
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责5
职责：
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜；
（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的`完整性；
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作；
（4）领导交代的其他事宜。
应聘要求：
（1）全日制大专及以上学历，日语专业；
（2）能进行日常口语和文字交流；
（3）有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生岗位职责6
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜；
2、招聘渠道的开发、维护和评估；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的.日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生（20xx年及以后毕业），专业不限；
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利；
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展；
4、熟练使用各种办公软件；
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用；
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生岗位职责7
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的'沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生岗位职责8
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
人力资源实习生岗位职责9
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；
3、初试，登记面试的结果，对面试后的'人员进行复试的安排；
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会；
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责10
1、办理人员入职、离职手续；
2、负责员工档案上传、整理工作；
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施；
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作；
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析；
6、负责春雨计划的宣传及执行；
7、完成上级安排的.其他工作。
人力资源实习生岗位职责11
岗位职责：
1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、普通话流利；
3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进；
4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生岗位职责12
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的'其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
人力资源实习生岗位职责13
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现；
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；
3、协助培训使用HR系统的'相关人员；
4、HR系统的维护和功能性优化；
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责14
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务；
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等；
4、整理月度部门人员入离职数据；
5、协助上级完成校园招聘事宜；
6、协助上级完成培训工作的`开展；
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月；
人力资源实习生岗位职责15
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程；
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作；
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作；
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作；；
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题；
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程；
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的`工作，认真完成上级临时交办的任务；
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