人力资源实习生岗位职责集合15篇
在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源实习生岗位职责1
职责：
1、负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作；
2、协助HRBP完成招聘流程内的各项工作；
3、参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2、每周能保证3—4个工作日的出勤，可以持续工作3—5个月左右；
3、优秀的沟通和表达能力；
4、性格开朗，有良好的职业道德和责任心；
5、信息敏感度、学习能力强，具有优秀的'团队合作精神；
6、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7、熟练操作office办公软件。
人力资源实习生岗位职责2
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；
2、负责招聘职位的`发布，招聘需求的更新及简历筛选工作；
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试；
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理；
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责员工考勤、奖惩管理；
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责3
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责4
职责：
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜；
（2）协助招聘主管完成招聘数据的.统计，保证数据的完整性；
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作；
（4）领导交代的其他事宜。
应聘要求：
（1）全日制大专及以上学历，日语专业；
（2）能进行日常口语和文字交流；
（3）有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生岗位职责5
1、协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行；
2、进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作；
3、推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议；
4、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地；
6、协助招聘管理进行岗位招聘；
7、负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发；
8、负责组织本部门环境因素和危险源的.识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9、参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制；
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责6
1、负责分公司劳动关系全流程（从入职到离职），维护HR系统中员工数据信息；
2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
3、员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；
4、推进公司人力资源政策、流程在分公司的'落地实施，规避劳动风险；
5、负责分公司考勤数据整理；
6、协助开展各项员工培训；
7、上级主管安排的其他工作内容。
人力资源实习生岗位职责7
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的'安排；
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会；
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责8
岗位职责：
1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、普通话流利；
3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进；
4、较强的.信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生岗位职责9
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入；
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理；
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算；
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理；
5、处理leader安排的.临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感；
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识；
3、细心，耐心，性格温和；
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生岗位职责10
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的`前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等；
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营；
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生；
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知；
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神；
人力资源实习生岗位职责11
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的.招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务；
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等；
4、整理月度部门人员入离职数据；
5、协助上级完成校园招聘事宜；
6、协助上级完成培训工作的开展；
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月；
人力资源实习生岗位职责12
1、办理人员入职、离职手续；
2、负责员工档案上传、整理工作；
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施；
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作；
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析；
6、负责春雨计划的宣传及执行；
7、完成上级安排的'其他工作。
人力资源实习生岗位职责13
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的.按时实现；
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；
3、协助培训使用HR系统的相关人员；
4、HR系统的维护和功能性优化；
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责14
职责：
1、协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录；
2、培训现场支持；
3、协助支持学习发展、组织发展的`有关项目；
4、协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4天实习时间；
2、性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作；
3、熟练操作Excel、Word等办公软件，工作积极主动有责任心；
4、英语能力强者，优先录取；
5、有一定的文案能力。
人力资源实习生岗位职责15
【职责】
1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的'招聘渠道，发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待，跟进面试流程
2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
3、协助进行人力资源相关的其他工作
【任职资格】
1、大学本科及以上的在校学生，专业不限
2、对人力资源工作感兴趣，有激情
3、逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案
4、熟练操作office等常用办公软件
5、有人力资源招聘相关实习经验者为佳
6、每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳
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